離職後,我到底該如何優雅地退出公司群?

離人無語月無聲,明月有光人有情。——李冶

每家公司都建立很多群,比如公司總群、客戶群、小組討論群等等,但當你離職後,你該如何處理呢?

針對這些話題,老王對12人進行線上調查,發現每個人的處理方法不同,效果也不同。

據了解也有一些員工離職後,還繼續潛伏在公司微信群,了解公司在職員工討論的消息,一旦被發現,公司會第一時間踢出群。不過,老王建議,既然離職了,就要退出所有的群,不要藕斷絲連,否則只能讓你自己很難堪。

小李,一家公司的銷售,離職加入競品公司後,還潛伏在公司銷售群,當原同事討論新客戶進展時,他就和自己的新老闆一起拜訪該客戶。最後被公司發現,起訴到法院。

針對這個案例,老王想說,不管小李最後是敗訴還是勝訴,對他個人的聲譽都不利。如果敗訴,可能是涉及商業情報罪,還會在圈子裡面搞臭,個人品牌瞬間降到冰點。在訴訟的整個過程中,公司有專人負責,而小李在承擔不起律師費的情況下,需要獨自應付。如果勝訴,也會因為與前公司的糾紛,讓小李精疲力盡,還會將離職後繼續潛伏在原公司了解商業情報的事情暴露,未來都很難有公司願意錄用小李。

作為員工,離職後,到底該如何優雅的離開公司微信群呢?根據老王調查的這12人的結論和老王對職場的觀察,老王建議:

1、自己主動且悄無聲息的退出。很多人傻乎乎的,還沒有提出離職,整個公司就知道他快要離職了。這樣做,無非是想讓其他員工知道自己在公司的重要性。但老王想說,你去或留,對公司都不會影響的,千萬不要高估自己的能力。

老王想說,你離職為什麼要引起大家的注意呢?別忘記了,工作時,有說有笑,一旦離職了,除了平時幾個玩得不錯的同事,會跟你道別、祝你好運,其他人都是過客而已,沒有人會在乎你的去留。因為這和他們一毛錢的關係都沒有。

所以,老王建議,你主動且悄無聲息的退出公司所有的群,即使以後需要個人聯繫,那都是以後的事情。

2、離職後,要不要在群裡面發布自己離職消息呢?老王建議,不要發布,這和情商沒有關係,而是和你的認知有關。如果你想發布你離職,在朋友圈發布即可。在公司群裡面發布離職,只能說明情商有問題。原因是,不管你是由於什麼原因導致離職,一旦在公司發布離職信息或發一個紅包什麼,都會給同事們造成恐慌,也會讓領導厭煩。

針對員工離職後,在公司群裡面發布離職消息的事情,幾位公司的創始人說,最好別這樣,如果你非要這樣,他會馬上命令公司HR立即踢你出去。

因為離職本來就是好聚好散,你非要搞得整個公司都知道你要離職了,即耽誤同事的工作時間,又干擾他們的工作進程。你說你離職了,作為昔日同伴,是跟你噓寒問暖一番呢?還是假裝不知道,繼續手頭上的工作呢?

不論是線上還是線下跟你惜別幾句話,老闆看到了都不會高興。老闆付工資是讓自己的員工為自己創造價值的,不是讓員工們在自己眼皮底下依依不捨或者再怨懟自己幾句的。如果同事們都假裝沒看見,你又覺得人走茶涼或者世態炎涼。

因此,離職的正確打開方式是:離職就離職,辦完手續直接退群、離開,更不要在公司群、客戶群里發布你離職的消息。

小張,一家公司的運營人員,離職前就把自己的離職消息告訴給公司的客戶,導致客戶截圖直接發給他老大,最後被公司除名。正是由於被公司公開除名,導致他的背景調查出現嚴重問題,很多公司都因為這樣的事情拒絕為其發offer。

老王建議,離職前,你把公司的客戶交給公司安排對接的其他員工負責,做好公司交接、算無遺漏、好聚好散。離職後,要做到雁過留聲、人過留名,不然你的背景調查一定會出問題的,你總不會願意一直都是個基層員工,比如銷售代表或者客服代表——因為一個背景調查,總也不能升到總監級別吧?

3、務必和公司同事保持聯繫,因為你未來還會求職,可能會用到同事做內推等。現在求職的最好方法就是內推,內推靠誰呢?內推一般是老同事、老領導、同學、親戚等等。如果你把老同事這條線都搞斷了,誰還會給你內推呢?

老王接觸一個可怕的案例。一次,一位職場朋友通過網上招聘的方式找工作,連續8個多月都沒有找到合適的工作。老王就建議她找原同事做內推。她給老王的回答,很讓老王吃驚,她說,離職,就不好和原同事聯繫了。

在老王的建議下,她主動找到一位原來的老領導,在老領導的推薦下,很快就入職了一家公司。

老王建議,雖然職場同事關係處理得未必好,但你也要和一些不錯的同事保持聯繫,因為所有人的職位都是向上發展的,說不定,就能在職業發展上幫助到你。

小白,自己創業失敗後,他第一時間想到了原來的下屬小王,讓其幫忙看看機會。由於小王的職業發展非常不錯,已經是一家上市公司全國渠道總監了。所以,在小王的推薦下,小白成功入職該上市公司,成為華南區域渠道總監。下屬變領導,沒什麼不能接受的,總比你找不到工作好吧?

寫在最後

今天,就用徐志摩的一句詩來說,離職後,你到底該如何優雅的退出公司微信群:

輕輕的我走了,

正如我輕輕的來。

【獵頭老王】系頭條號簽約作者

1、職場上,能做到這3點,升職加薪非你莫屬

2、從不過情人節的阿里女高管被懟,談個人品牌危機公關該如何處理?

3、因借錢給員工發年終獎,導致核心員工離職,元芳,你怎麼看?


推薦閱讀:

谷歌最高華裔主管李飛飛離職:既要擔起生活責任,又要對得起夢想
在存在「擺弄是非」現象的公司我該離職么?
阿里某新員工吐槽:來了兩個月非常想離職,會不會被阿里拉黑?
有這2種情況,你是該辭職了
辭職時夠不夠得體,跟年齡成正比嗎?

TAG:離職 | 公司 | 同事 |