在最不適合換工作的2019年，他們選擇了辭職

這是識廣第219次推送

2019的春天，有些寒冷。到處是裁員的消息，到處是「不要輕易換工作」的告誡。

這裡有三個年輕人的故事，她/他們或主動或被動都選擇在2019年換工作。

她/他們當然可以選擇另一個年份，但又都憑自己的期待與夢想、困惑與束縛做出了自己的選擇。

既和2019有關，也和2019無關。你無法走出時代的峽谷，但你能夠選擇自己穿越峽谷的道路。

我們尊重這些選擇，並且祝福。

畢業兩年，還是沒有辦法消除漂泊感

畢業的時候，Y選擇了自己一直實習的這家創業公司。

Y在這裡主要做公眾號的作者，這個公眾號從策劃定位到現在運營得小有品牌，她都親身參與。

有時候Y很熱愛自己這份工作，她本來就很擅長寫作，這份工作能讓她充分發揮自己的創造力，她會把自己的推文稱作自己的「兒子」；有時候Y又很討厭這份工作，寫東西有有趣的一面也有折磨的一面，做新媒體加班是常有的事，自己本身體質就一般，時間長了真擔心落下一身病。

在大家爭著掙快錢的時代，本來起步就不算早的這家公司選擇了一種很慢的方式，很少做快餐式的推文，全靠內容自然吸粉。做了一年多，閱讀量也只是常年維持在1000+。趕上推文的選題不吸引人的時候，閱讀量還到不了1000。雖然公司願意投入，但這個號短期之內似乎很難有什麼商業化上的突破。

在這個公司，她獲得了該獲得的成長，度過了自己青澀到成熟的第一個階段。除了薪酬，並沒有什麼太讓她耿耿於懷的事情。但薪酬對於一個並非廣州本地人的她而言太重要了。租房要1千多，每個月吃飯也要1千多，剩下的錢只能省著花。

在這個城市，她時常生出一種漂泊感，尤其是在生病的時候。她是家裡的獨生女，25歲，馬上要面臨的就是結婚的問題。父母一直希望她能回到身邊，能有一個穩定的工作，能有一個美滿的家庭。

雖然7月份就到了公司承諾的升職加薪的時間，但考慮之下，她還是向老闆提出了離職。她知道憑藉自己的能力，並不發愁在老家找到一份工作。喜不喜歡，那是另外一回事，有時候她也不確定對於現在的這份工作到底是喜歡多一些，還是不喜歡多一些，總之是一份工作而已。

穩定莫過於公務員，在她提離職的時候，就報名了老家的公務員考試。也許考上，也許考不上，也許永遠離開廣州，也許有一天還會回到廣州找工作，但她已經下定了決心離開這家公司。

在職業生涯的關鍵期，公司卻要破產了

K原來在一家全球排名前五的物業管理公司華南總部做HR。因為做事踏實、細心，很得領導的賞識。

2017年的時候，領導被一家做第三方人力資源服務的創業公司挖角，順帶也把她帶到了這家公司，工資從5k漲到7k。

K原來對這份工作有很高期待。女老闆是潮汕人，據說有很多資源。除了做傳統的獵頭、人資服務，公司還開發了一款人資服務的APP。2017年的時候，公司意氣風發。

2018年，業務沒有想像中多起來，老闆顯露出喜怒無常的特點。一個高管剛進來的時候，老闆幾乎「惟命是從」；等做了一段時間沒有業績，老闆又會把他/她貶得「一文不值」。

公司的互聯網產品在不斷投入，可跟行業其他公司比，沒有特殊的競爭優勢，也產生不了效益。K從原來負責內部招聘，到後來也要參與到外部客戶的服務，每周三天要從天河去花都一個工廠里做項目。

到了2019年，公司在破產的邊緣掙扎。

原來的領導也被逼走人了，K也開始看新的工作機會。做了多年HR，K感到今年的工作顯然比往年難找很多。「以往簡歷掛著不刷新，都有企業找」，今年K前前後後申請了大概200個職位，但也只收到了20個面試機會。託付一些企業HR朋友內推，效果一樣不好。許多公司在招聘網站上掛了很多職位，但實際上並不招人。而且她發現，自己處在一個很尷尬的階段。外部的公司要麼招聘一些很基層的職位，要麼就是招聘HR高級經理，偏偏她這樣工作了五年處在一個不上不下的位置。

不僅是新聞里大公司裁員的消息帶來無形的壓力，身邊朋友的經歷也讓她感到很喪，有朋友兩年沒找到工作，還有上個公司的同事被公司告知做完手頭的項目就協商解除合同了，還有幾個朋友讓她幫忙推薦工作，她發現大家似乎都有一樣的焦慮。

最近她面了兩家公司，一家是大型房企，奇葩的是同一個職位兩個招聘經理說了三種薪酬，而且互相不通氣；另外一家是做跨境電商的公司，對她很滿意，但試用期間不給買五險一金。

雖然現在的公司最近連項目補貼都不發了，明擺著是要逼大家走人的意思，但K還是不想隨隨便便就找個坑就跳槽了，畢竟這個階段對自己太重要了——正是拼一下就能提升一個層次的時候。K知道本來一個人要找到滿意的工作就很難，況且是在今年這樣一個時間點，沒什麼好沮喪的，只能繼續找，一直向前……

31歲，他決定從法務轉型做一個程序員

C2011年從中國政法大學畢業。

畢業的時候在公務員和律師的工作之間選擇了做律師。度過了最初兩年的「法律底層民工」時期，C順利拿到了律師證。之後幾年，C開始從律所進入公司做法務，收入也伴隨著跳槽在提高。2017年的時候C從廣州去了深圳一家大型金融公司做法務，年薪來到30w。這一年，C結婚了。

也是在這一年，「互聯網+」的概念正流行，全民互聯網創業如火如荼。身處充滿「冒險精神」的深圳，C和朋友也想做一個法律行業的「知識付費」APP，找了一個寫代碼的朋友一起在業餘時間做。後來寫代碼的朋友放棄了，C就自己學習著寫代碼。有種說法叫做「造物主就是一個程序員」，從代碼變成一個網頁、變成一個程序，那種創造新事物的成就感讓C深深著迷。

2018年春節，C度過了自己的31歲生日，也做了一個讓家人朋友都感到詫異的決定：把工作辭了，全職學習寫代碼，在自己的日記里，C說：

村上春樹在《我的職業是小說家》中開篇寫到：「歡迎跳上擂台來！」我跳上這擂台了，即便我清楚認識到，這個擂台，僅是個人搭建的根基不甚牢固的一小塊木板。

2019年了，學習了幾年編程，C覺得到了進入一個公司真正做一個程序員的時候了，他開始找工作。在網上，他投了不下30份簡歷，半年裡只接到了兩個面試。接到的反饋是：「年齡與經驗不匹配。」——確實，在這之前C並沒有互聯網行業的從業經驗，也缺少讓人信服的項目。他有氣餒，有焦慮，但也理解：「任何行業，熟手、高手都是稀缺的，如果自己找不到工作，只能怪自己還不是熟手、高手吧。」

這一年，不斷有互聯網公司裁員的新聞，給希望進入這個行業的人帶來壓力。但他還是認為，自己找不到工作不是大環境的原因，「對於個體而言，如果要做一件事情，當下就是最好時機。」

我問他：「會不會考慮重新回到法律行業？」他半開玩笑又很認真地用《半生緣》中的一句話回答我：「『世鈞，我們回不去了。』」

本期撰文

π缺克

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