職場中，越是拒絕做這四件事，就會越混越差

　　作為應屆生求職，清華和雙非差距不是很大，畢竟都是職場新人嘛。畢業5年後，有的人吃著水果AND泡著茶，拿著高薪美滋滋，有的人只能被別人呼來換取，給人泡著茶拿著低薪。

　　難道就是因為起點不同嗎?一個雙非一個TOP一二，筆者認為後天的工作經驗累積決定了你職場的高度，出身是指職場寬度也就是意味著你選擇的機會更多。既然5年後，出現了拐點兩級分化，職場弱勢一方多多少少出現了問題，才導致你的職場生涯越混越差。

　　1、天真小白菜無理由信任別人

　　我看過歐美一部職場劇很好的反映出天真小白菜的結局，理查德從小就被媽媽教導真誠待人，進入職場的他面對同事埃爾森的關照備受感激，他曾經表示埃爾森就是自己職場的明燈，埃爾森拍拍他的肩膀。一次，總公司巡視組發現埃爾森部門有嚴重的財務問題，埃爾森請求理查德替自己背鍋，表示風頭一過給他調到別人的部門升職加薪，天真小白菜信以為真不假思索的同意了，等待他的結局就是開除命運。

　　傻根寶強在《天下無賊》里是個讓人心疼的天真小白菜，他的認知裡面沒有壞人，他看到的都是人們好的一面，並最終感動了劉若英幫助他來面對這個險惡的世界(火車)里種種危機，匹夫無罪懷璧其罪，他的錢包早已被各路大盜惦記上了。

　　職場中的小天真在對方取得了自己的信任，就很難在懷疑對方，就彷彿愛情中迷失方向的人。職場本身就是優勝略汰的漩渦，信任在這裡是奢侈品，假如你對某個人十分信任，一定要保留一分使自己清醒。

　　2、猶豫不決，把握不住機會

　　當你猶豫不決難以決斷朝三暮四的時候，你會找借口拖延做決定，彷彿被無形的手瞬間拉住你已經邁出腿的半身。甚至後悔莫及和懷疑自己曾經做過的決定。

　　如果一直猶豫不決，也可能說明這件事來的不是時候時機不成熟，冥冥之中你的直覺或者感性思維會幫你做個決定，就是所謂follow your heart，但這個決定往往不是最好的。

　　面對升遷調動，你會權衡利弊，OK，這點無可厚非。等你權衡完利弊，那個機會還在嗎?為什麼形容機會的時候人們愛說稍縱即逝這個詞，平常積累不夠讓你面對機會猶豫不決，無法第一時間抓住他，機不可失失不再來我們都懂，放在自己身上時候又有幾個人能準確地抓住呢?

　　3、困難是絆腳石還是墊腳石

　　有一道題特別難，總分15分;領導布置給我的這個工作，我不會啊，在線等該怎麼辦呢;寫文章時候總覺得自己寫的不夠好;

　　退卻了，我們會失去一道15分的題，也許你的211、985夢就會碎。你的能力會受到領導的質疑，你沒有給他想要的結果。你的文章不深究每個細節，終歸是習作上不了大雅之堂。

　　克服了，總分會加15分，也許你的排名會上升幾百。領導得到了滿意的結果，放心交給你任務的同時也更信任你了。死磕之後的文章閱讀起來舒服，成就感加深，也許還能給你帶來金錢收益。

　　職場上面對困難任務，大家都不想去完成，認為一旦做不成功，那麼很有可能會讓領導對自己有看法，要知道，如果一件任務有困難，大家都不願意做的時候，這個時候恰恰也正是你的機會，如果這個機會你都不抓住。那活該你不能上位升職加薪，怨不得別人。

　　面對困難，解決了就是墊腳石，一飛衝天。解決不了，就是絆腳石，你的職場之路也許會越來越難走。

　　4、合群的人，更容易迷失自己。

　　關於合群這個話題，就不得不說討好型人格，不湊巧筆者就是這種。社交相處過程中，交流之中就會放低自己，通過誇讚取悅別人來建立友情關係，有時候面對對方的強勢語言自己也只是默默的承受，總結下來，討好型人格放低自己，放高別人，通過合群來增加安全感。

　　延伸到職場，物以類聚，人以群分，當然還有我們這種討好型人格乍看適於各種群，卻在哪個群都委屈自己。有點人合群是為了站隊後獲得更多的力量加持，有的人合群是為了滿足自身安全感。職場小團體站隊，短時間能充實自己的實力，但這個不是你自己身的硬本事，小團體假如有什麼問題，第一個被賣的就是本事最差的人。

　　安全感是自我給予的，表面上合群的你內心是孤獨的，聊以自慰的抱團取暖實際上就是害怕怯懦的表現。合群的你失去了本真的光彩，被同化被群化，磨平了菱角還不自知。

　　羅永浩也說，有思想的人在哪兒都不合群，說得直接一點就是，努力逼自己合群的人沒思想，是個傻子。

　　你明明是一隻雄鷹，卻走進了一個雞窩，為了和這個群體打成一片，你每天和它們一樣在一畝三分地里轉悠，卻忘了你當初的夢想明明是要展翅高飛，在雲層里穿梭，是要去江河湖海，是要去天涯海角的。

　　太多太多的人，在群體中忘記了自己是誰，迷失了自我。