要是一家公司只有十個人。。？

你面試的崗位是你以前做過但不熟練，而公司經理卻錄用你(有點要培養你的意思)你會選擇去還是再考慮其他公司？

第一，和老闆溝通過後，你要初步判斷老闆的人品、能力、性格;

第二，從公司網站和公眾賬號判斷企業是不是有詳細的發展規劃;

第三，直接問問老闆和HR，融資情況，進入了第幾輪，看看有沒有度過生存期

第四，有沒有熟人了解一下

第五，進入這樣的公司以後，一定是身兼數職，各種工種，特別鍛煉人，如果你選擇了大公司，正規、培養人的制度完善，分工明確，有點像螺絲釘。

謝邀

題主太年輕了，你怎麼知道他要培養你？他只是這個職位需要一個人，因為你自己都說了你自己不熟練，難道經理心理能沒數么？別小看過來人，你只是價錢合適。

說說公司跟薪水，我不否認有些公司很小但做的很好，比如巴菲特的投資公司，核心成員也就十來人。但是一般情況下這麼小規模的公司抗風險的能力以及公司信譽都不如大公司好。

一份合同無論薪資寫多少那只是合同，公司不在了合同就是紙，薪水就是夢還要搭上自己的功夫。

從職業發展看，大公司的工作經歷要遠比小公司的工作經歷讓人看起來亮眼，因為大公司從選人用人再到人才培養都是很系統很完善的。

所以如果能選擇就去大一點的公司。

一切都是騙人的招你只是因為價錢合適。

這種職場博弈慢慢學吧！

瀉藥，我也是個新人啦，咋說呢，這個首先從你對這家公司未來的發展怎樣來看，要是覺得還不錯，有前景，你可以留下來和公司一起發展，慢慢提高自己的實踐能力，反正就是踏踏實實做事。要是你認為這個公司是個很一般的公司，或者有更好的選擇，那你可以選擇去他的更大的公司鍛煉自己。各有各的好吧。我覺得無論到哪裡，只要不是那種特別對不起員工的公司，都是可以鍛煉自己的，再往前走，往高了發展，就看你自己的本事了。謝謝