如何看待公司懲罰制度連帶兩級？
02-03
如果是因為自己的原因被罰款，你怕被領導穿小鞋 還不是自己替領導交這個錢？
明顯不合法。即便公司有權在法律框架內製定規章制度，這項規定也是不合規的。
連坐處罰，在古代是有過的，這是當時經濟水平和封建體制的產物。現代法治社會，企業是法人組織，每個個人都有完整的獨立人身權力和精神權力。在職場，每個人都需為自己的工作、職責、績效負責，直接上級和更高一層的上級，對下級擁有的是監督、指導、培養、考核等權力，處罰是要按公司規定的。下級犯錯，上級主要是督導工作沒到位，大多屬於間接責任。
很正常，挺好的制度
感謝邀請。
懲罰制度連帶和兩級制，我個人態度是嗤之以鼻，堅決反對的。
這跟古代的受罰連坐，簡直就是異曲同工。
同我們新時代下中國特色社會主義建設理念也是相當不符的。
這種工作獎懲制度，至今只存在一些私有小型企業，拿不到桌面上進行。
當然了，有著這種近乎「酷吏」制度的企業，看似激勵員工奮起直追，但就像知恥近乎勇一樣，他會為了面子而站，卻永遠感受不到企業的溫度，自然無法產生主人翁意識，那大家都明白，如果你沒有在思想感情上以單位為家，你在這個崗位上永遠是拿幾分錢做幾分事，你能有多少職業道德感，企業榮譽感以及職業規劃？
日子久了，企業省的只是蠅頭，丟掉的是人心和員工的職業培訓。那這不是雙贏，是一起走向衰敗。
直接責任、管理責任的區別，很正常
很正常，聽說過問責制吧。
連坐么？
亂世用重典。
不是亂世，用這個只能說明管理者的無能。
真的管不住，就換人唄，加工資唄。
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