剛來新公司一個月多，乾的好好的沒犯錯，直屬領導突然就要我自己辭退，我該咋辦？

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還在試用期么？那就比較麻煩了。

講個題外話，之前我請假(我是人力崗位)的時候，同事招進來一個員工，銷售崗，入職一個月後就有了業績，算是不錯的了，後來領導還是要求我把他辭退了，原因是這個人入職填寫應聘申請表的時候，把自己的身份證號碼寫漏一個數字……領導覺得他做事不細心。不知道是不是真實原因，反正領導讓我辭退他的時候就說了這個理由。

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是否簽合同，簽合同按合同要求走。未簽合同但已建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對於沒有依法簽訂勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。（把證明勞動關係的材料準備好）

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害怕什麼，試用期未完是要給你賠償金的，

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謝謝各位大神幫忙，老闆根本不知道這些，就是我能力強然後部門主任經常欺負我坑我。

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要你走可以，跟老闆談接下來不上班了，發完試用期三個月工資，就走人。

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如果沒簽合同，那麼就結清工資走人，如果簽了合同，那麼就拿一筆補償金走人，說硬留下的是傻子。

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公司辭退你是要給補償的，你自己走就不用給了。很多時候都是柿子撿軟的捏，要走可以，該給的補償得有！前提是，你們有簽勞動合同。

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走是一定要走的。

簽了合同拿賠償，沒簽合同自求多福。

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