但是,在平時,兩者的觀念還是會產生很大的衝突。這包括si的經驗主義和ni的本質主義之間的衝突(矛盾重點其實不在feeling和thinking)上。問題文的主要是esfj的看法,應該這樣講,esfj追求的是一套以人際關係沉澱為特性的系統,這意味著,a) 資歷為重,所以除非犯什麼天大的錯誤,不輕易踢人 b) 苦勞比功勞重要,所以一個能力相對低下或道德品質不好的人,只要忠誠,就可以長期保留。這兩點,是intj會嚴重抵制的。
那麼,在非危機時期,當intj開始布局時並試圖清理這些問題人員時,esfj首先開始擔憂intj a) 對自己識人的眼光(能力)有質疑 b) 想要拔除或解散(忠於)自己的人際脈絡。intj會提出,目前大家看起來可以相處是表面現象,其實內部已經變質了,(ni從本質的角度會預言)千萬不要等問題引發時再處置,那時崩壞的不只是人際之間的信任,而是利益都被蛀空了。
但道德感會驅使esfj不能當機立斷。也就是說,有時候esfj並不是不明白這些人的毛病,但 a) 對方沒有作出傷天害理的事就不能先出手清理(不願先做壞人) b) 沒有實證也很難判斷對方究竟是不是真的有問題(ne會讓這個判斷變地非常模糊),而作勢先給出建議的intj看起來倒像是個壞人,是破壞安定和諧的不穩定因素(從而很容易搞了半天是intj先被踢出去)。