你的直接領導總是以你上班沒事做布置任務，怎麼拒絕？

工作比較清閑，但也是和工資匹配的，不高。科室主任每次總是說你上班沒什麼事做幫同時ABC或者他自己考試，寫題。

被這樣糊弄了好多次，其實那些同事或者她自己空閑時間比我多多了。我自己為了進步要考試要複習都沒有時間，上班也不是他說的那麼清閑。反正就是很多晚上被他莫名其妙套去看錶演了，計算資料了，網路考試了。

自己唯一一個外地人，家人身體不好需要照顧，難得回一次家，他也沒有安排別人幫我抄試卷。過了兩天回來發現科室幾天前就統一上交了留一份空白卷給我，十分心寒。

拒絕過一次，當時家裡確實有事。而這個科室主任當著我的面和其他同事說是我不願意去，不配合上級工作。

這種強行以你沒事為理由布置別人的工作的。首先自己雖然一大堆事確實是自己的私事，用這個來回答底氣不足，他也會說你不配合工作；可是碰到自己頭上他從不安排，確實讓人很心寒！都說了幾十遍家裡老人身體不好可能一個月要回一次家了，過年想休息三天他還問你為什麼要回家？

我現在知道了，他都是裝的。好套我上當，別人他從來不敢命令。請大家教教我如何處理？

很簡單，每天上班彙報你的日工作目標，下班彙報工作結果。

為什麼他不敢安排其他人？只是因為都是本地人嘛？

跟他說，我們要關注真正有價值的事，不要為了虛假繁榮，做無用功。

當然，語氣和話術都要優化下，根據領導特點來溝通

領導男的女的？你男的女的？

過了試用期沒？

一 收集他安排你做不屬於你工作職責的證據:

1. 你的工作職責是啥 2.他每次分配的什麼工作

每次談話，和信息都截圖保存。

二 收集證據期間，可先勉強答應，或者也可以直接不答應，你自己把握。

三 覺得收集的證據差不多了，他再要求你做不屬於你工作職責的他人的事，你就直接懟他，您分配的任務不在我的工作職責內，非本人義務勞動，不好意思，請領導另派負責的人，之類的話。話術自己把握。記住一點:人善被人欺的時候，就不需要善良了，要懂得維護自己權益，有些人就是欺軟怕硬。你氣場夠強大，人家也不敢欺負你，你自己先表現自卑了（什麼本地外地的，那有啥），不捏你這個軟柿子捏誰。

四，當你莫名開始拒絕了，可能會有一個後果就是他們會想辭退你，用辭退你來恐嚇你，那個時候 ，你要記得堅持自己的原則「1.本人已認真及出色完成好本人的工作無遺漏，2. 對方分配的非你職責範圍內。」 若他們要炒你，你就放他們辭退。錄好他們恐嚇你，辭退你的錄音。拿著辭退書和之前收集的證據，拿上錄音，去勞動局申請仲裁。告訴你，百分之九十勝訴，且你能拿到兩倍賠償金。

五 ，僅供參考，自己決定。 不想離開這個公司又不想做無謂的工作浪費你時間，那就用智慧反抗～ 或者直接炒你們公司魷魚，另謀高就。good luck

同問，我剛入職一個公司，因為為人和善，就給了領導我啥都願意乾的錯覺。

公司裝個月餅讓我去，公司碎紙一個部門抽一個人，也讓我去。

大家一起在老闆那兒開的會，一起聽的活動方向，結果活動前一天，物料沒到，又怪我！（物料是設計設計的，他和我一個部門，同級）

運營經理也不知道這個活動，不了解什麼是朋友圈廣告，什麼是附近發券，也怪我！當眾斥責我，說我活動方案上面不解釋這些概念名詞。

我的天！

我又不是主管，也不是經理，只是個文案，設計和我同級，只能催促又不能命令要求，我應該負責的我所有的工作都做完了，現在出問題，他告訴我他不知道這個活動。。。。

我直接開懟了。

我工作做完了，老闆吩咐的事辦完了，結果被沒有完成工作的人一陣猛批，這樣奇葩的公司還是第一次見。

剛入職，動力還是蠻大的，每天努力認真工作，催促各個流程，但是。。。，也不知道自己能撐幾天。

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小場面嘛，你直接跟他說，老子不幹

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