在工作中有同事請教問題（技術類或技巧類），是應該大方的告訴還是應該有所保留？

工作中，有同事請教技術類或者其它問題，是應該大方的告訴他並和他分享你得出答案的思考邏輯（或者判斷依據），還是應該有所保留的直接給出答案，還是應該委婉的拒絕（或無關回答）

看人，如果對方是個懂得感恩，人品不錯的人，可以大方告訴。如果是個只知道索取，不懂得付出的，或者會以此來謀利的，那就算了，委婉拒絕或者模糊帶過就行。

這跟過去師傅收徒一樣，首先看德行，考察很久，德行沒問題才教真本事，否則他拿著你教他的技能，去幹壞事或者過河拆橋，那就不好了。

工作中，某個技能或技巧就是你的價值所在，自己在掌握時候可能花費了大量時間精力才得到，輕易告訴別人，自己肯定心有不甘，而且別人輕易就獲取到這個技能，他並不會去珍惜或者感恩，因為他沒經歷那個磨練的過程，所以一定要先看人，同時，最好也要告訴他這個技能或訣竅的掌握摸索過程，讓他理解並體會這其中的艱辛或邏輯思維，這樣他才真正懂得珍惜並感恩。

無論如何，一定要有所保留。

可以給你舉個例子。這是我與我們省排第一的重點高中的英語教師交談時得出的經驗。那名教師，可以說是掌握了英語的精髓，他曾經也是市外交部的翻譯。他英語教的很好，當然也很出名。有老師找到他，想請他給他講課。大部分時候他都一口回絕，有次他受不了，和那個老師說，一節課一萬，我給你把這個地方講明白。那個老師咬咬牙同意了。之後那個老師拿著他的方法，賺了很多錢，遠遠多於那節課的錢。

所以，什何東西的精髓都在於方法技巧，別的可以不保留，唯獨你的經驗技巧，是萬萬不可輕易傳授給對方的，特別是你的競爭對手。

你在這個問題模型下得不到答案 只能得出回答者的類型1回答問題的人提倡保留2不回答問題的人根本不回答這個問題

結論就是除了這條答案 所有回答該問題的 都是工作中詢問問題的人

題主可能是個不懂的拒絕人，所以才有這種困惑。

做人簡單一點，教他有什麼好處？換取友誼？換取合作？換取經驗？換一頓飯？沒好處為什麼要教。

如果人家一心只想偷師，卻不想有所回報，那就是一場農夫與蛇的故事。

看對方是個什麼樣的人，值不值得你完全付出。

這個社會很現實 現在工作競爭也很激烈 你通過多年工作得來的經驗毫無保留告訴別人 也就是說你知道的別人也知道 那你的崗位就很容易被別人替代 後果你懂的

大方的告訴，如果你的同事因為你的傳授經驗，而獲得賞識他內心裡會藏著感謝，如果他不領情，以後就不用再告訴他，這樣通過這件事，可以看出來，一個人的品質，也是不錯的收穫。

想告訴他就告訴，不想告訴就說自己也不太清楚。