一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸。這種人有什麼出路？

如題：他適合做些什麼？

一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路呢？讀完題目，感覺字裡行間都透露著消極的情緒，彷彿前路一片灰暗，終生只能困囿於基層。針對題目中的情況，我認為出路肯定是有的，以下是個人從兩個角度給出的解讀。

一、 存在的困境

1. 矛盾複雜的認知觀念

題中職場人士存在的困境，其實有自身矛盾複雜的認知觀念的因素，題目的表述是認為沒什麼出路的自我設限，其實可以看出內心的自卑感與矛盾感。人各有異，多種性格的人都能以自己的生存之道在職場上混跡，就算是性格內向、不善交際，也根本談不上沒有出路。除了自卑感作祟，題目中還透露出矛盾的情緒，其實誰又不知人際交往能更好地博得職場上的發展？只是自身難以改變，難以融入環境罷了。

2. 缺失必要的人際交往

被譽為「成人教育之父」的卡耐基曾說：「一個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85%則要靠人際關係和他做人處事的能力。」職場是一個非常現實的地方，職場人士憑著熟練完備的技能和兢兢業業的工作，自然可以在自己的崗位上「發光發熱」，但想要步步高攀、風生水起，沒有人際交往顯然是遠遠不能的。身在職場，缺少與同事、領導的人際交往，勢必會使自己處於孤立的境地。加之現代生活的激烈的競爭與沉重的壓力，人際關係的缺失也會反過來影響你的心理健康。

3. 相對有限的職業前景

正是性格因素與人際關係所致，這類職場人士的職業前景相對有限。在我國這個人情社會的大環境下，升職、加薪、培訓、評優、獎金等一切都難逃與人際交往掛鉤，可以說內向者承擔了太多的社交壓力，他們必須要將更多的時間與精力投入到人際交往中。有時候他們會選擇逃避， 避免「走人情」、「與領導接觸」，讓自己保持生活在自己打造的「堡壘」中，儘可能地隔絕一切人際交往。儘管他們深知，性格內向與不善交際確實會在某些方面制約自身在職場的發展，不願也不能投身於人際交往，在無可奈何中他們卻也心有不甘，試圖尋求到破局的出路。

二、 破局的出路

1. 形成通透開闊的心境

對於矛盾複雜的認知觀念，需要形成通透開闊的心境，這可以幫助性格內斂的職場人士更好地融入職場環境。生命是一場世間的旅行，無論職場上有幾何成就終歸也要落幕，唯有平平淡淡的生活才是真。尼采曾說過：「對於平凡的人來說，平凡就是幸福。」多少職場人士都是在攀登通天塔的中途折翼，掙扎在上下兩難的高天；又有多少職場人士在眾人之上的雲端，承擔著「高處不勝寒」的孤寂；只有少數的職場人士深知「平凡可貴」，欣賞著沿途的風景，帶著平和的心境體悟人生。每個人都有自己職場生存的法則，槍林彈雨中如此閑適自得的平凡者，也是秉著簡單純凈的大智慧。

2. 培養難以替代的能力

正如上文所述，缺失必要的人際交往會讓職場人士處於極其不利的位置，如果能夠培養起自身難以替代的過硬能力，那麼不失為強有力的補救機制。將企業比作遠航的巨輪，那麼身為普通職場人士就好似一枚螺絲釘，在這個人才較為富足的時代，在大局與整體的參照下，沒有人是真正無可替代的。然而，有一句軍事領域的名言叫做「航空母艦上的一顆鈦制螺絲釘拆下來，能夠值一輛奧迪車」，倘若你能夠深耕技術，將自身的「硬」技能轉化為自己的核心競爭力，在團隊工作中貢獻自己的巨大價值，那麼你在企業中的地位將舉足輕重，技術崗位的職業前景也更為開闊。

3. 建立自身獨特的人脈

每個職場人士都是性格各異的，正是這樣形形色色的職場人士，才組成了多元而和諧的職場環境，內向、直率、不善交際的職場人士也必然存在。然而，這些職場人士便真的就是毫無人際交往嗎？其實在現實中可以發現並不盡然，身處職場中，無論是上級還是同事，必要的交往難以避免。不善交際的他們一方面給人留下木訥刻板的印象，另一方面卻讓人感到真誠可靠，正所謂「朋友在精，不在多」，這些職場人士同樣能建立起自身獨特的人脈。「善」交際的前提是去交際，這類職場人士往往都有些許自卑感，當你樹立自信，勇敢大方地與身邊的人開始攀談，時間一長你也會逐漸形成自己的「朋友圈」。

以上是個人對於問題的理解，從題中可能存在的情況進行分析，給出個人觀點，希望能為你提供幫助。

一個人適合做什麼，不是靠人際關係決定的，是與其個人選擇和能力水平相關的。

這個問題其實很大，我們不妨分開兩部分討論：、

A.「一個人不喜歡走人情，有什麼出路？」；

B.「一個人不喜歡和領導接觸，有什麼出路？」

我們首先來談談，「一個人不喜歡走人情，有什麼出路？」

先擺觀點吧，我認為「不喜歡走人情」並無大礙。那些還糾結自己不喜歡走人情沒有出路的人，恐怕是對黨和政府近幾年的鐵腕反腐認識不深。當然，如果你是在那些「一言堂」的企業工作，擔心自己沒走「一把手」的人情而沒有出路，更是個偽命題。要知道，在企業底層的人根本沒有渠道走「一把手」的人情，而你卻還在糾結走不走這個人情，證明你至少已經處在中層位置。沒有領導會讓一個一無是處的人爬到這個位置。那麼，與其生歪心思考慮要不要走人情，還不如繼續發揮所長，發揮自己的工作效益。只要你有用，你的出路至少是穩坐某崗位、拿到硬工資。

不過話又說回來，在某些工作崗位，上班時間就算不偷雞摸狗，也做不到今日事今日畢。就算有人喜歡走人情，也沒這精力。如果有時間，他們都恨不得在睡眠中度過。再來，如果是公司或單位里的先進標杆，勤勤懇懇，殫精竭慮，廢寢忘食，喜不喜歡走人情根本無關緊要。前者的出路看個人職業選擇，職業前景廣大則出路光明，反之黯淡；後者的出路看領導調度，如果領導把正確的人放在錯誤的位置，那出路可能會兩極分化。

好，下面再說說「一個人不喜歡和領導接觸，有什麼出路？」

不喜歡和領導接觸」也要分情況而定。

工作上沒什麼事，就愛繞著領導轉，察言觀色拍馬屁，就算有出路，也是越走越窄的死胡同。這個領導要是真的聽信這種馬屁精，那這個領導肯定做不長久，巴結這種領導沒有出路，長線收益差；又者如果這個領導心裡明鏡似的，馬屁精拍了也沒有，做無效功。

但如果在工作上明明需要請示領導，向領導彙報情況，卻總是要交代中間人去傳達，這種人顯然也是沒有出路的。事實上，馬雲就曾經說過一番話，大意是：「我不相信有懷才不遇的人。有才一定會有人遇。如果沒有，那可能是人家寧可丟掉你的才，因為你人品不好，你的才華不靠譜，或者人家不認。所以情商、智商和愛商都極其之關鍵。」領導不是洪水猛獸，該接觸不接觸，絕不會有什麼出路。要知道，就算是天才，全世界也不只你一個。

某領域絕對的專家，並且人不飄，就可以了。

不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸的人，在各個行業都存在，這種人，有出路的多了去了。

華為，擁有領先於世界的5G技術。任正非在談到華為5G成功時，說到一個俄羅斯的小伙。任正非說，這個小夥子和一般年輕人不同，他不善於和別人打交道，滿腦子裝的幾乎只有數學，來華為十餘年來，幾乎天天都在玩電腦。

華為的大多數人不知道他到底在幹什麼，領導去視察他的工作，他也僅僅是打聲招呼就繼續搞電腦，哪怕是任正非給他發院士牌的時候，他也只是嗯就完了。然而，就是這麼一個不喜歡和人接觸的小夥子，某天突然給華為帶來一個天大的好消息：2G到3G的核心技術，被他突破了。經過測試，他們發現竟然比瑞典愛立信的技術還要先進，憑藉這個優勢，華為迅速在歐洲大規模地取代了愛立信的地位。

一個人有沒有出路，性格會有一定的影響因素，但不是決定行因素。現在這個社會，只要你有才能，總是可以找到出路的。

如果你是這種性格的人，我個人有以下幾點建議：

一、轉變觀念。

現在的職場，可不是以前老一輩們大鍋飯的職場。以前都是領導一言堂，領導說了算。所謂說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。現在的職場，你若沒有真功夫，再會來事，也會被淘汰的，因為沒有一家公司願意養一個只會耍嘴皮子的人。所以要轉變唯領導說了算的老舊觀念。

二、練就基本功。

華為那個俄羅斯小夥子，為什麼可以跟誰都不打交道，卻能獲得華為的認可，任正非的認可，就是因為他有過硬的個人實力，即便大家不知道他在幹什麼，大家也不會質疑他。因為大家知道他的實力。當一個人擁有超出常人的能力的時候，他不需要特意跟別人走人情，更不需要巴結領導，相反，這樣的人，領導是要巴結他，希望他為部門，為團隊，為公司做出貢獻的。

三、不要有與人爭的心。

一個人，在看到自己不善於與人打交道，不喜歡奉承領導時，一定是看到了那些長袖善舞的人獲得了額外的利益。其實大可不必，只要你做好自己就行了。自己不喜歡跟著領導轉，就不要強求自己，別人有可能會因為會來事而得到升遷，但是你可以順從自己的內心，讓自己更快樂些，不是更好嗎？

適合做技術

這樣挺好的，工作是工作人員生活是生活

各個公司有各個公司的天花板

不妄想跟領導關係搞好了就能高升

要做好自己工作

努力提升

跳槽加待遇