上班時間到底能不能玩手機？

並不是說玩遊戲、而是逛淘寶刷微博知乎之類的、在工作完成之後到底能不能玩？因為這事差點跟我媽吵起來、她說你如果是老闆看到員工在玩手機也不會高興吧、但是在手頭工作全部完成了的情況下、不玩手機還能做什麼呢？我曾經嘗試練字、看書、結果被經理開會點名批評：讓我少看手機、不要做與工作無關的事、那對於我這種高效率員工、工作完了就干坐著嗎？求解答、

這個問題我的答案是最好不要：

第一、公司是以工作為主，你以為的完成工作之後就可以玩手機，領導覺得你的工作可以做的更好；

第二、你這樣可能會影響到其他同事，你玩手機是為了打發時間，但是其他同事怎麼看呢，這個會形成一種不好現象，領導當然不想看你玩手機了；

第三、你說練字，看書，這種雖然不是玩，但是它們太悠閑，不適合辦公室。

第四、 你覺得工作已經完成的很好了，你可以了解一下同職位其他同事的工作，可以多了解公司業務，拓寬自己的接觸面。

第五、你的工作確實已經很優秀了，那麼你可以梳理一下自己的人生規劃，把自己的人生目標進行分解。比如你想3年當上主管年薪30W。那麼你可以看一下這個級別的領導需要擁有什麼技能，然後將技能劃分，分成三年，每年需要學會那些技能。具體再將每年要學習的技能細分，細分到每一天你需要學習什麼。這樣你工作之餘多出來的時間就可以學習你想學習的東西。然後下班你想怎麼玩手機都不會有人管你。

最後你也可以走上自己理想的生活。

現在很多公司都很注重人性化管理，但是並不代表，員工就可以肆無忌憚。

公司好比一個大家庭，每個人的行為，都會對其他人產生潛移默化的影響。

如果因為一個人做完工作就可以玩手機，那麼其他人就也會效仿，久而久之，人的惰性就會被激發，不願再努力，不願再接受哪怕多一點點的工作量，最後的結果，相信大家也能猜到，一個沒有凝聚力的公司，終究會走向衰落，哪怕這個公司現在再強大…

現在好多企業都定期讓員工參加戶外拓展活動，有些人可能只是覺得好玩，但是，公司這樣做的目的，在於提高員工之間的信任度、默契度、凝聚度，最後提高的是整體的戰鬥力，一個活力四射、充滿激情、氣氛融洽的團隊，必是一個戰無不勝的團隊，公司的業務肯定也會蒸蒸日上。

在其位謀其職，不在其位謀全職。我覺得每個員工都要把自己擺在一個重要的位置。公司比喻成「機器人」，我們員工就是機器人的各個組成機構，哪怕做一顆螺絲釘，也要保證我們自己不生鏽。

當今社會，要想功成名就，唯一途徑，就是不斷學習，不斷充實自己的技能，努力活出個樣，共勉

我覺得可以，太過理論化的解答我也說不出來個所以然，但是，我覺得是可以的(? ˙o˙)?

看你的頂頭領導態度

大家如果用秒錶記錄下真正工作的時間，會發現，有效工作時間其實很少。大部分時間都在做各種雜事走神還有最主要現代人的玩手機。

這也是大部分人都會賺不到多少錢，卻也抱怨生活不易的重要原因之一。因為都在玩，沒用時間做工作做產出，都在消耗。

回答就是從負責任的角度來說不應該，上班時間是公司付工資等於是買斷你的時間了。從個人進步的角度講，也不應該。