領導硬要求出差，拒絕好嗎？

領導硬要求出差，口頭拒絕後，又寫郵件通知我，然後我回復說單講工作內容，balabala我認為沒有必要，再回復了我的workload，因為實在忙不開，公司最近有一個人離職，還有一個剛休產假，然後領導又口頭拒絕，說不應該因為忙就什麼事都不做，天地良心我一直在盡心儘力的完成我的工作啊，暫時拒絕了，後邊該怎麼辦，這樣的狀況下，硬要拒絕會怎樣？大家會拒絕嗎？還是自己死扛著答應呢？

看是不是你的活了？

自己與領導意見相矛盾，那可怎麼辦呢？?

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領導要求出差，一定有領導要求你這麼做的理由。如果你已經客觀不帶情緒的闡述了你個人認為不需要出差的種種理由後，領導還認為你需要出差的話，請遵守領導的指令。

第一，簡單粗暴，因為他是領導，而你不是。

第二，講道理的說，領導有領導想問題做事情的角度，事情的輕重緩急他會思量，他沒義務跟你解釋明細。他既然做出這個指令，一定有他的理由，所以你只需要執行就好了。

第三，如果你是領導，你喜歡你的命令被各種推諉拒絕嗎？

你如果不想幹了就拒絕啊！服從領導安排是你的職責，還挑肥揀瘦的，公司並不是你家開的，希望在上班的時候能有點專業精神。

出差的原因以及你不想去的原因是什麼嘞？

那得看出的什麼差，是什麼情況下叫你出的差，情況說清楚點

大多數領導是很通情達理的，如果你的領導強迫執行，那麼如果要長期工作就只能跟著走，後面找機會調整工作，這個案例就是調整的證據。

看情況，如果是領導僅為公，那麼你沒有特殊情況，當然要敬職呀，如果領導存了私心而且對你不好，當然要儘力保護好自己

有正當理由的時候，可以拒絕，尤其是在國企，在無法剋制困難的情況下，是可以拒絕的。在民營企業或者私營企業，拒絕就是自討苦吃！

出差多數情況下是不得已才出差，或者這次出差非你莫屬，畢竟出差是會佔用公司的成本的。

倘若出差，沒有特殊情況下，坦然接受。

倘若真有難以克服的困難，比如老人/媳婦/孩子沒人照顧或對氣候不適應的情況，坦然和領導反應就好，領導也是人，想必也會理解。