部門領導不想培養自己，還有必要留下嗎？

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先干著，找機會走

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沒有必要。咱們出來工作，無非只為兩樣：賺錢，提高。沒有了學習進步的機會，也就喪失了加薪升職的通道，這又不是以前國家包分配，領導好不好，都要在單位幹下去。時代發展如此之快，一天不學就有可能落後他人若干。你的前景很明確，不見光明，既如此，何不尋找機會離開呢？當然了，離開也是需要一點技巧的，避免鬧僵，尷尬，選個合適的時機、用個合適的理由、將後路尋個差不多了，就撤退吧。

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這個問題嘛！首先要看你所處的環境是哪種類型，是體制內還是體制外，是否與工資掛鉤等等，其次就看你想過怎麼樣的生活。

具體分析一下，體制內，領導不培養你，你無非也就是不升職，工資方面可能影響不大，相比來說可能你的工作還能輕鬆一些，因為體制內很多的工作都是領導個人安排的，所以領導不重視你反倒讓你有時間關注自己的事情，如果你本來也不想升職，把工作當養家糊口的職業，有自己的興趣愛好，那這個情況也可能是個好事。但是如果你有事業心，有點慾望，那你就換地方吧，因為人與人之間接觸靠緣分，有一些狗領導是無法用人與人之間的交流方法增進感情的，換個部門可能會好。如果是體制外，那你還是換部門甚至是換單位吧，以免在有限的時間裡被領導搞廢了，本來你有能力，卻只讓你做表哥表姐，那你就在慢慢喪失自己的價值，而且工資會越來越低，抓緊換。

總結一下，就是看你自己想過什麼樣的生活。

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我經歷過。先交代大概情況。

外企，50一下，汽車行業，全英文作業。

當初招人要求是4級，6級更好。我6級汽車專業，同批進來的就我一個6級。領導也是同期的，然後7年領導自己辭職，我也沒上位。但是期間我從來沒有放棄過學習和精進。現在終於當上領導了，回過頭來看，還好我當初一直努力，沒有白費。

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沒有必要吧，有點浪費時間

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沒必要

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現在這個快節奏的時代,被領導主動培養的畢竟是少數了,因為不確定性太多.但是不被重視或者培養的人,就只有這一個提升途徑了嗎?關鍵還是要看自己是否有主動學習的心態和行動,領導的態度不是多重要,辦法總比問題多.留下的主觀條件:1.是否有值得學習的地方,2.是否有空閑時間自己主動學習

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沒什麼工作的經驗呀，不能幫到你了

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