同部門同事故意交接工作不到位，事後有問題請教她，她不是故意推脫，就是往後延期，就是不想告訴你，怎麼辦？

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主動去給領導建議，讓他牽頭，推行「工作交接表單化」。對於日常工作的交接內容，方式方法交接放確認都在表單上體現，問題自然解決。

職場上協作，遵從「事先有動機，事中有過程，事後有證據。」這是跟基本的工作方式。

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因為他sb啊，你去告訴老闆他影響你的工作就行了。

而你又懦弱啊，不敢去告訴老闆，害人害己。

與同事隔閡越來越大，工作上不積極也被老闆看在眼裡。

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謝邀

請問交接時是否有交接明細？交接明細中籤字確認了嗎？這種事兒經常發生，本著保護自己的情況下還是要有明細簽字，最好有監交人。

若目前你已經交接完，而沒有上述步驟，不難，現在馬上把交接明細寫出來，然後找她簽字確認，告訴她手續還是要有的，至於她沒交接的就不要寫上去，工作遇到了就拿明細表做supporting，你的領導自然明白，不是你的問題，至於她，既然還在一個公司，她不至於自己沒事兒給自己後續找事兒吧。

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這種情況在職場中太正常了，為了保護自己，連接時候建議有一個交接清單，然後雙方簽名。同時，可以私底下和相關領導反饋該事件，讓領導知曉此事並給予幫助。

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直接給你的直系領導說明情況

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沒辦法，因為這是她的事情，她就不想我們也沒有辦法！但是我想如果她交接就做不了了嗎？

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了解她交接不配合的原因，提醒她如果無法配合交接工作，只能向上級說明情況，明確自己工作無法推進的原因。

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就有這種人，特別賤，最好的方法就是以其人之道，還治其人之身

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對待這種人就要強勢，這是在欺負你，要回擊回去，不然以後會更過分的。

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