你對身邊的哪些制度不滿意？

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最受不了的就是公開宣稱 996。其他的不滿制度也有很多，我在這就做個集錦。

新入職時：

1. 奮鬥承諾書：很多員工新入職的時候，被要求籤署奮鬥承諾書，而這個承諾書是之前面試及其他環節從未提到過的。承諾書中要求員工必須加班，必須服從公司的一些「隱形」規定；

2. 入職軍訓：都二十一世紀了，還有很多公司要求新人入職必須穿軍裝，去軍訓。你招聘的都是二三十歲的善於思考有創造力的人才，你是希望他們發揮各自所長創造價值的。難道你就是想要身強體壯、無腦聽從命令的員工嗎；

3. 入職破冰：新員工入職和大家認識一下見個面，這是好事。但是很多公司則出現了各種隱私騷擾的破冰活動。新入職人員必須回答老員工的隱私提問，包括婚戀狀況，日常活動及其他喜好。我是來上班工作的，不是來被騷擾的；

4. 人格侮辱式培訓：新人要接受各種人格侮辱的培訓，新員工互罵，互扇巴掌，美名其曰鍛煉員工的心裡承受能力；

5. 統一著裝，強制購買很貴的規定服裝：公司要求統一著裝已經挺過分了，還要自費購買或者直接從工資里扣除；

6. 以培訓為名的洗腦：要求員工對公司無條件奉獻，對領導無條件服從，不計較付出與回報。

公司日常文化：

1. 所謂的狼性文化：各種變態的「狼性文化」，每月規定末尾百分之多少的人必須接受心理、身體上的變態懲罰，在身心上傷害員工。狼是吃肉的，你不給夠肉，怎麼能培養出狼性文化？堂而皇之的狼性文化，只講殘忍，不講人性，為達目的，不擇手段，毫無尊嚴；

2. 公司是我家：日常的時候要求員工把公司當做自己的家，早上稍微遲到就要被扣工資，老闆還會說一句，你當公司是你家啊！假惺惺的家庭文化，奮鬥時一家人，困難時毫不留情，絕情一腳成路人

3. 員工和老闆稱兄弟：此處建議聯想京東，之前說好的員工都是自己的兄弟，結果現在又說不 996 的都不是兄弟，真是薛定諤的兄弟。稱兄道弟沒問題，只是遇事為什麼都是兄弟來背鍋？

4. 團建必須參加：美名其曰團隊建設，但是我回家陪陪家人不好嗎，來公司是工作賺錢的，為什麼必須要參加；

5. 周末和節假日搞活動：在周末和節假日做活動，就是變相加班，侵佔員工的休息時間；

6. 996 工作制：公司要發展，員工要無條件 996，加班不給加班費，不加班就是不奮鬥；

7. 人身攻擊式管理：最不能忍受的就是人身攻擊式的管理，每月排名最後的幾位需要接收互扇巴掌等體罰，對員工是身心的雙重傷害；

8. 24 小時待命：記得去年有公司被曝出，領導說員工晚上十二點睡覺就是在養生。要求員工二十四小時待命；

9. 只管壓榨不管保障：一邊號召員工努力奮鬥，一邊聲稱不對員工個人收入負責；

10. PPT 文化：PPT 講得好就升職快，PPT 講得不好就是沒幹活，只通過 PPT 考量工作，其他什麼都不管；

11. 感恩文化：常常宣稱要感恩公司給了自己機會，要將自身命運和公司完全綁定在一起。難道我來工作不是輸出自己的價值，滿足公司需求，換取對應的薪資嗎；

12. 早上喊口號：每天早上上班，全員站在一起喊口號，工作認不認真是喊兩句口號就能管用的嗎；

13. 日常跳集體舞：除了早上喊口號，每天還要定期跳集體舞，誰不參加就是不合群，跳集體舞和工作有什麼關係；

14. 打卡制度：打卡遲到扣錢，但是加班不給加班費。打卡是指我每天來打卡就能拿工資嗎？員工的貢獻度不是時間能衡量的吧，應該是工作效率以及創意和質量等的綜合結果；

15. 酒桌文化：公司奉行一套酒桌文化，酒桌上搞得好，工作就有幫助，而不是通過能力和貢獻度來考量提拔人選。

薪酬制度：

1. 少繳社保：國家要求公司按照規定額度為員工繳納社保，但是不按照規定額度繳納社保已成為常態，最嚇人的是大家都習以為常；

2. 恐嚇式談薪：沒有成熟的薪資制度，談薪資就像在菜市場砍價，恐嚇式談薪資，不斷試探對方底線；

3. 不提離職不加薪：和恐嚇式談薪資類似，公司沒有定期加薪制度，不提離職不加薪；

4. 末尾淘汰制度：想要和員工解除勞動合同前提是，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。但是末尾淘汰明顯就是沒有給調整工作崗位的機會，嚴重違法；

5. 拿完年終獎不允許跳槽：年終獎本身就是屬於員工的，憑什麼拿了年終獎不能跳槽；

6. 漲完薪水不能跳槽：漲薪後不能跳槽？你漲得不滿意我也不能跳嗎。勞動合同中寫了，只要離職前一個月通知，做好後續工作我就可以跳槽；

7. 不能不辭職就找下家：找不找下家和辭不辭職沒有關係。員工在公司工作，只要不耽誤公司工作，其他時間做自己想做的事，公司完全不應該管。

8. 公司困難，員工就得接受低薪和長期不漲薪資：員工來公司是為了賺錢養家，工作賺不到錢，員工怎麼保障家庭生活。

9. 全員銷售：在公司應該是各司其職，但是有的公司實行全員銷售，甚至讓做技術的也去當銷售，怎麼辦，只能在親朋好友圈子裡賣，真是不勝其擾。

請假調休制度：

1. 喪假需要提前請：出現這種事情已經很難受了，但是要提前預約，有人逝世是可以預約的嗎；

2. 彈性工作制：彈性工作制本來是好的，但是在很多公司變了味道，變成了一種變相加班；

3. 加班給調休，但是請假得審批，而且還批不下來，調休變成了不存在的事；

4. 不允許調休，沒有調休制度：有些公司甚至不允許調休，沒有調休制度，沒有年假制度；

5. 懷孕生孩子要抽籤排隊：正常的產假不能按時休，這也是違法的啊。

其他變態制度：

1. 員工墊付公司費用：出差或者買東西，員工墊付，回來報銷；

2. 強迫分享朋友圈：強迫所有員工在朋友圈轉發文章；

3. 戀愛制度：公司員工之間禁止戀愛，誰談戀愛，其中一方會被辭退；

4. 幫忙掛職位：一個人掛多個職位，拿多份工資，卻只干一個職位甚至更少的工作，幫老闆套錢；

5. 走路不夠扣工資：要求員工每月走18萬步，超額無獎勵，少走一步扣一分錢。

有些公司就是，你跟公司講法律，公司跟你講潛規則，跟你講底線。而當你和公司講底線的時候，發現這些公司毫無底線。

你還見過或者經歷過哪些存在但是不合理，甚至反人類的公司制度，歡迎在評論區和大家分享～

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你這個問題是來激民憤的嗎？即使制度合理，也照樣有一部分人不滿意，更何況有那麼多不合理的。最騷的是這些不是說說就能改變的，問這個只不過有滿腹的牢騷與委屈想吐槽罷了。沒意思

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我覺得養老制度會很快崩潰。

然後借一張這個圖。

我真的很不信任什麼官方制度，也不信任什麼積極向上的說辭，如果不是百姓本身獲利，又有什麼意義，我們的最終目標不是共同富裕嗎。

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早上查寢，晚上查人

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貧富差距

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戶口制度，有戶口制度的國家就只有中國和朝鮮了。

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一樣米養百樣人，你不滿意自然有別人滿意，只是你站的位置不一樣而已，就好像以前某個人提出的 你幸福嗎？ 這問題一樣，沒點實際意義

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