領導為啥加班不累?

是不是說明領導的工作平均強度很低？

因為有收入或者說有遠比你的加班費更高的價值。

這就是我搞不懂我公司領導的想法，加班費不給，只能調休，調休又要扣全勤。然後我們拒絕加班，他便喜歡拿著自己出差多累，沒時間休息來壓我們，可問題在於你出差加班賺的錢是非常多的，但我沒有啊。

我不知道你說的哪個層級的領導昂

有自己辦公室的人在裡邊幹什麼你是不知道的

單就部門主管來說，上班遲來會，累了出去吃點東西，下樓逛逛正常吧

困了可能直接就去眯一會了

再者講，他們工資更高，甚至有些是有公司股份或者乾脆就是合伙人的

公司盈利對他們是有直接的好處的

但是公司盈利，估計能給員工發一百獎金就燒了高香了

不同級別的領導有不同的累法。不能單獨用執行類工作去衡量領導的工作量。

咱們從上往下說吧。

ceo或者老闆，他們更多考慮的是企業的生存之道。怎麼能活下來，怎麼能更好的讓企業一直保持增長才是他們是否稱職的關鍵指標。他們這類人無法單純用工作量衡量，更多的是戰略部署合理性和管理能力決定。

vp或者經理類，他們更多的作用是執行ceo或老闆的戰略方向，讓戰略落地且能有效執行。考核他們主要看管理能力和目標拆解執行能力，同時他們承擔著非常大的責任，出現嚴重問題一定從他們這下手（我說的是嚴重問題）。

總監級，他們跟經理們類似，只不過離戰略稍遠，目標拆解和有效執行才是關鍵，同時也承擔重要責任，常見執行類問題容易背鍋。

再往下就是我們常見的主管或組長一類了，這些我們經常見，就不多說了。

所以我們看似領導不累，但是他承擔的責任和思考的問題跟執行層完全不一樣，同時也要面對很多行業中的人和事，其實他很累……

領導那叫加班嗎，領導那叫釋放自己多餘的精力。

而且能當上領導說明事業多多少少還是喜歡的，工資還是可以的，家人還是習慣的。

尤其很多領導是老闆或是合伙人的小企業，領導是給自己賺錢，不是上班，更沒有加班一說。

因為領導是幹事業，你是干工作

招聘倆長的跟嫩模似的員工，放你跟前，有活兒讓她們干…你累啥子嘛