視聯動力這次考勤事件，大家怎麼看？
公司上市沒錢了，想這辦法的搜刮員工錢，註定失敗的公司!活該那麼多人罵啊！
第一：事先沒有說清楚異地打卡罰錢多少？屬於疫情期間，自身管理考慮不周，負有自身管理責任！
第二：事中，1周、2周、3周、4周難道你考勤人員看不到考勤異地打卡，為什麼不早點提示或警告，等到工資發送正常，突然2個月後再說過去的事情，是否是管理有問題，還是管理有意為之？放長線掉大魚。
第三：事後，考勤一個通知，你憑什麼敢最高單月扣員工總工資的20%？ 你想扣多少就是多少嗎？疫情期間，平時加班怎麼不算錢？周六加班怎麼不算錢？ 暫緩薪資20%長達5個月，直至年底，你憑啥？怎麼不算員工損失呢？
第四：等著吧，保留追究的法律責任！
公司少裝點逼，都不至於今天這個樣子。搞啥子百萬幸運星，這點錢花到研發上解決一些產品問題他不香嗎？弄啥視聯吉尼斯，這種全年出差省份區縣最多的，除了總部那幾個管理人員，還能有誰?什麼乾的最棒，玩的最酷，活的最好，捫心自問，宣傳中的活動，比如大海道 林芝 實彈射擊，有幾個能享受到?享受到的人數佔全公司的百分之多少?動不動各種考核罰款，金額數目還不小，真以為大家工資很高？隔三差五就考試，考不過就巨額罰款，搞笑的是監考竟然是視頻遠程監控，總部決策人員是沒讀過大學嗎？這種視頻監考放得了作弊???多把心思花在如何解決產品問題上，多把心思花在解決公司內部矛盾上，少扯那些沒用的，視聯網視聯網，喊了這麼多年的做中國人自己的網路，試問除了視頻會議還有啥?你作為新型網路的案例在哪裡？轟轟烈烈擴招把大家聚到一起，結果科創板就像照妖鏡，什麼問題一覽無餘。可憐了新招的員工，成了不能上市的炮灰。作為一個科技公司，安身立命之本便是過硬的技術和產品，靠賣概念吹牛逼畫大餅，只能做一鎚子買賣。
這怎麼可能忍？北京總部維權走起來！
其他省份君子報仇十年不晚，等到裁員的再要回來，不給就不走，繼續拿工資。
能怎麼看啊！公司沒錢了又要坑員工一波錢啊...強行坑！之前不通知！直接就制定了一個規章制度！
大哥，制定規章制度需要公司所有員工同意你才能定，不是拍腦門說定就定！
估計全國這一批人查下來，怎麼也能收個幾百萬，再堅持幾個月唄...
「法不溯及既往」是一項基本的法治原則。通俗地講，就是不能用今天的規定去約束昨天的行為。美國1787年憲法規定：追溯既往的法律不得通過。法國民法典規定：法律僅僅適用於將來，沒有溯及力。在我國，「法無溯及力」同樣適用於民法、刑法、行政法等方面。
在一般案件中，如果因為自身規則漏洞造成的損失都由規則制定者自行承擔。
從此次事件處理方案來看，公司差不多已經到了窮凶極惡的地步了，今年公司狀況很不好，大概是想勸員工離職吧。
哎！何必呢……
這樣的公司，不會長久；什麼樣的制度，什麼樣的公司環境，都會對公司產生影響，
只能說剩下的都是些演員，低片酬配合著公司在表演。
哈哈，依我愚見，肯定又是要裁員，想讓大家在10.1之前知難而退。 這個決策倒底有多智商低能不言而喻，估計是全公司最低層的員工都能分析出其中利害關係，身為高層要說這點腦子沒有，未免有點兒太反智了，十之八九就是有意為之。 那目的何在呢？ 這個值得稍稍思考一下。反正建議大家先把罰款交了，過了10.1咱們勞動仲裁見。 面對奇葩規定，我挺好奇最後能留下來都是些什麼員工，有技術，有能力為什麼還要受這個氣呢，所謂忠誠？這個真對不起，我只忠於這個國家和民族，至少我沒有勞動能力的時候還能給我個低保，公司能做什麼？ 費勁全身之力一腳踢出去？ 一個公司有什麼資格妄談忠誠，最多遵守職業道德。 你給夠了錢，我玩命的干，僅此而已。
自己的漏洞要員工填，大家以後6點準時就走，不要加班，搞垮這個流氓公司
我是新來的，這個情況要不要離職？
上市之前應該是安全的呀！敢下手證明上市有結果了
兄弟，可以具體講講什麼事情嗎？已離職的小夥伴特別感興趣
公司在打擊報復了吧？關注此貼的這麼多人的賬號全部被註銷！
我是想知道這個月15號發的工資到底扣了沒，感覺像是沒扣，不然知乎上早炸鍋了，我看現在還靜悄悄
誰把這次公司考勤通知文件截圖發出來看看啊！
公司三令五申視聯家打卡拍照前台或工位，你們自己非要拍樓下，挨罰怪誰，活該。
推薦閱讀：
