被領導在公眾場合抱怨不多溝通，領導用意何在？
從你的提問來看，只有一個問題，沒有背景情況，來龍去脈，沒有相關介紹……
提問，也是一種與答主之間的溝通，這看起來就像跟各位答主「不多溝通」
所以包括我在內，也都沒有辦法好好回答你的問題。
這大概也就是你提出問題的緣故吧……
這個意思就是因為你沒有及時溝通，工作可能受到影響了。
很多時候不是你自己知道就行了，你做了什麼要讓領導知道。
溝通後還要提出你的解決方案，不管最後能不能最終解決問題，不能把問題提出然後再拋給領導做決定。
領導都喜歡多請示多彙報多思考的下屬，自己多想想吧。
謝邀。覺得你不足夠尊重他吧，可能他喜歡那種早請示晚彙報一類下屬。
字面意思，還能是啥意思，意思就是，你以後能不能有啥事兒都跟我說說的意思
看你實際情況是否溝通。如果溝通，可能只是甩個鍋。但是你竟然沒看出來說明你還是溝通的不夠。如果不溝通，那就是說你溝通的不夠。所以，二難推理得，你就是溝通的不夠。
我遇到過這種情況，那老闆挺搞笑的。說我不去請示他，然而我真的去請示他了。他又各種不耐煩……
後來我離職了，怎麼做都不符合他的要求，不知道他到底想幹嘛。
當然了，我的經歷不能代表什麼。你儘力去溝通就好了，不是所有的老闆都跟我那老闆一樣神經
領導在提醒你，你要多溝通。
有可能用意兩個：一個是警告你，以後做什麼事，哪怕芝麻點大的小事，都要經過他的同意才能做。所謂的多溝通，就是有什麼事都要告訴他，在彙報的過程當中，也就是徵求他的同意。換言之，你沒有權利做任何決定，你只是做事的，不能做主。
另一個是，在公眾場合暴露你的缺點，假如以後你離職了，好讓所有人都知道是你不稱職，不會對領導說三道四。
說實話，這種情況屬於比較嚴重的，否則單獨、私下跟你講講就行了。職場險惡，人心叵測。望共勉。
我感覺意思就是講：「這不是在否定你的工作，但你的成果並不是我的意圖。」若是成了，屬於精神可嘉，無功無過。敗了，那澤任都是你的。
這麼說，你民白嗎？
你沒把他當個人，沒給他請示，就是明白的字面意思
這個問題的背景信息不太夠，暫且刨去領導在輔導員工技巧等方面原因的可能吧。我想從兩個點討論：第一個，要不嘗試想想領導有沒有私下溝通過或要求過你溝通方面的問題？第二個，你可以回想一下自己在溝通方面是不是還可以再改善一些？比如溝通的主動性，比如及時性？如果說一份工作安排給你，有沒有及時反饋進度的習慣？尤其是重要的任務。有沒有問一句答一句，還不能完全回答到點上的情況？……總之，如果領導在公眾場合說你的這個問題我覺得更多應該是一個值得你關注的信號，去思考和調整一下了。畢竟我們在職場，成長重要，主動成長更重要，有則改之無則加勉吧。
明白你的職責是什麼，做事之前請示，他耐不耐煩是他的事，請不請示是你的事
沒有呢，大小事都請示，請到他煩，但是他並不是很支持我的工作，回答模糊，不給許可權，相對於其他業務主管，我應該是自作主張比較少的，而且其他主管老的老，廢得廢，做錯的事、出的差錯比我還多
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