作為留在山東工作的年輕人，你從什麼時間開始察覺山東與南方沿海省份的差距？

最近跟好久沒聯繫大學同學聊天，他在浙江台州某區黨校工作，聊起工資，他說轉正步入正軌以後一年16萬左右。我的工資所有算起來也就他的一半。最近看網上說山東與廣東，浙江，江蘇差距加大，從工作收入來說，確實差的不少。

本人山東土著，

你們眼裡萬惡的濟南市人。

南方省市去的不少，大部分是工作出差，也有個人旅遊，去阿里百度等公司參觀交流過，說不上有話語權只分析一些情況。

首先問三個問題：答主在感慨南方工作的朋友工資大約是自己兩倍的時候，有沒有考慮個人的能力差距？

如果答主能力和朋友能力不相上下，為何不去南方發展？

答主朋友黨校在工作，事業單位或者公務員的工資水平，這個樣本是否有代表性？

然後言歸正傳哈，山東和東南沿海一直有差距，而且也不小，雖說自古以來山東在北方地區屬於富庶之地，但是相比魚米之鄉，嶺南地區都是不可比擬的，氣候，區位，這都是硬條件。雖說山東接近日韓，但是廣東地區直通南洋，更曾是古代很長時間國家的唯一對外窗口。現在網上對山東的評價，對比省市基本都是：城市對比一線，強二線；省對比江浙粵。這是對山東省恨鐵不成鋼的急切心情，反過來也是對山東省的認可，畢竟全國經濟第三的成績並不是特別難看，作和全國第一第二比，也是名正言順。相比別人山東並不是一味地沒有優勢，山東已經在尋找問題解決問題，既然選擇在山東工作，就要多對本地經濟政策進行了解。 所以先回答題主的問題，和東南沿海省份相比，一直覺得有差距。

首先說收入差距是其中之一，這或許與所在行業有關，但更有關係的也有人口問題，山東城市目前對高層次人才吸引力不夠，正在改革陣痛階段，或許題主不知道的是，在90年代左右山東省在西南省市「打工族」中也是很有吸引力的，在四川、貴州等西部省市中年人里，來過山東地區打工的不在少數，因為那個時候我國都在發展低端製造，勞動密集型產業。如今產業升級，勞動密集型產業向西部地區轉移，這些人在家就能找到工作，自然不少人就不來東部，南部地區了，但是在這個向第三產業轉變的過程中，山東沒有抓住互聯網，高端製造等新興產業的勢頭，所以被不少網友認為山東省「窮」「封建」「破」，但實際山東還是有一定的可取之處，縣域經濟、交通，海洋經濟等，都還有所突破，但是也在被後面的省市縮小差距，這是山東的現狀。

本人在媒體行業工作，經常參加一些省市區的政策宣講、交流會議，另外也在山東互聯網行業里，下面講講我看到的山東互聯網、智能製造、第三產業行業發展的情況，也算是給咱們留在山東工作的朋友們說一些情況。

山東留不住人才發展不好第三產業，兩個現象歸結一個原因，就是沒有一個大型「網紅城市」，因為第三產業發展起來很大程度上需要人，需要人很集中，只有這樣才有更大的市場，更低的成本，更強的發展支撐，讓縣裡的人到城裡來，讓村裡的人到縣裡來，盡量讓人集中到城市裡來。創造更多的就業崗位，這樣才能帶動第三產業的發展，就好像一個街區有一個外賣員，那麼這個街區最少有1000戶居民（打個比方）去掉不常住，在家做飯，出去吃，這外面員一天有80單這個外賣員才能賺到錢，200單，他可以賺很多，那麼這個城市有1萬個這種街區，外賣產業就發展起來了，但如果這個街區只有100戶人，能接20單他也賺不到錢，那麼外賣員的人力成本就會增加，否則沒人來做，那麼這個城市可能就發展不起外賣行業。但山東現在的現狀就是，人口雖然不少，農業、輕重工業勞動密集型人口多，所以山東在確立新舊動能轉換之後，就要確立發展濟南的城市首位度，合併萊蕪、適當給與經濟、貸款政策，都是在整合發展，希望濟南成為強二線城市，這樣才有人才吸引力，才有第三產業發展的沃土。

另外從我個人經歷說一下省市裡給與互聯網、高端製造、服務業之類的行業發展給與的支持。太遠的不說，從2018年下半年開始：18年下半年開始，「山東省民企高質量發展服務隊」就開始下基層了，很榮幸我所在的單位是其中之一，這些人都是政府口科處級幹部，主要負責給企業政策申報、業務發展這一塊服務。另外在鼓勵創業、高層次創業這一塊也是省級部門牽頭舉辦了「青年企業家發展論壇」，由一些國內較為出名的青年創業者來做講座、分享。年初發布了山東省第二批「瞪羚企業」，瞪羚企業是指創業後跨過死亡谷，以科技創新或商業模式創新為支撐進入高成長期的中小企業。除了山東省財政給予的50萬元獎勵，山東省瞪羚企業還將獲得該省在投融資、財務法律、管理諮詢、專家人才、知識產權與技術標準等方面的精準扶持政策，這些企業兩批就有200家，都算是「十強產業」挑選的，也算是未來山東新興產業發展的希望，馬不停蹄，瞪羚企業發布之後省政府牽頭在濟南就「十強產業」舉行了資本對接會，會上基本沒有領導講話等複雜的環節，就是路演、面對面講解，給省內不少新興產業的企業對接了來自全國的資本。後期山東省的想法是將「十強產業」打造成十個千億集群，不管落實效果如何現在至少行動比較多，從一個對接人員的角度看，落實情況，力度也還不錯，所以個人對山東省的「新舊動能轉換」至少決心還是顯而易見的，效果還需要一些時間，現在各種政府會議都在宣講抓落實，雖然不懂政府的工作，但是對於目前整個政府在經濟方面的努力方向，全員抓落實的態度，還是很看好的。

最後總結一下吧，山東可能從區位等先天情況來看，就無法發展成全國第一，方方面面具好的省份，但是揚長避短，努力向上，轉變思想確實是一個比較大的課題，不少外地、山東人對山東發展不滿意的地方主要在管理思想、經濟思維，還有一些歷史問題。大家也知道目前流行南方官員北調，只要官員不再把山東當做跳板，願意認真改變山東，那麼山東的底子相比全國無疑是非常好的，潛力很大的，轉變現在以60後、70後為主的官員體系思想，是很大的一個工程，但是從南方務實官員主政自上而下，90後新公務員加入隊伍自下而上，只要堅持不懈，我相信我們還可以再多一份期待，畢竟這是生我們養我們的土地，既然選擇留在這裡工作，那麼建設家鄉就有自己一份責任。

我不明白這種問題有什麼意義。山東不是近幾年才落後於東南沿海，而是從宋代重心南移開始就比不上了。此後的山東，即使在改開前北方一度復興的時代也沒有南方富（人均gdp全國20以後，156個項目一個也沒撈到），改開前的山東，就和河南一樣，是一個人地矛盾突出，內卷化嚴重，人口外流的農業大省，在全國也是人均財富較低的一檔。改開後東南沿海得風氣之先，山東的崛起得益於改革開放的擴大和巨大的體量帶來的gdp總量巨大，與長三角珠三角還是沒得比。

我很奇怪為什麼山東總是拿自己的gdo總量說事，或吹或黑，事實是山東在沿海省份是底子最差（農業人口多，魯西內陸地區人口佔比大），起步最晚（東南開放早，遼寧底子厚）的，發展不如人很正常，拿個gdp第三的頭銜主要靠人口，整天拿這個說事有意思嗎？我國gdp第二就應該比英國法國富嗎？怎麼到山東頭上就搞些莫名其妙的比較？你是太自大還是太自卑？

還有人說是孔孟拖累，兄嘚，儒家的變質是唐代以後，那時候山東早就不是文化中心了，程朱理學陸王心學有山東的事嗎？衢州也有孔家知否？兩千年前的孔孟一臉懵逼。能拿這個當理由的，說明你也找不出什麼深層次原因，人云亦云罷了。山東之所以成這樣，是因為他的區位條件和歷史機遇就給了這麼多機會，它沒本事逆天而行。你不能把省中心的泰沂山脈剷平，你不能把黃河變成珠江長江那樣的黃金水道，你不能改變氣候讓它四季常綠雨水充沛，你也不能讓它遠離拱衛京師天子腳下的位置自由生長。有什麼可指責的呢？

知乎是南方世界觀的陣營 北方會一一被diss的 北方人不要擠 快輪到你了

北方各省，小板凳拿好排好隊，不要著急，一個一個來。

沒留在山東工作但是有機會的話想回山東，匿名來提供另一個視角吧。

研究生畢業找工作，本專業不想干，自學了倆禮拜編程，拿了四個offer，杭州銀行起薪12萬，海康威視起薪17萬，上海電網起薪15萬，深圳邁瑞起薪18萬。讀書那會兒我挺窮的，這些數字我記得很清楚，雖然也知道房價貴，錢不值錢，但是那時候我真的感覺到了社會對我的善意。

後來我去了海康威視，月薪一萬，加年終獎其實比17萬多。幹了兩年跳槽來廣州，現在工作第五個年頭，小公司一線碼農，年薪60萬左右。

我現在想回山東，苦苦尋覓薪資減半的工作，竟然不可得。不僅如此，我發現我一個4年經驗的職業程序員，回山東想找個達到我畢業起薪水平的工作，都有難度，要求各種高，20萬的薪水，要總監級別的水平，要求帶過大團隊。要麼就是一線開發，六到八千，愛來不來。

聽老家的朋友說，在濟南和青島，月薪一萬高手隨便招，月薪一萬五能招部門老大。

你說薪水少但是壓力小？非也，各種明說單休的，996的，要求長期出差or加班的，沒公積金的，外派甲方的，狼性文化的，還有那種上來就是「老闆上面有人就差一個碼農」的。

我tm工作到現在，除了在海康那會兒有過大小周，我就不知道什麼叫單休。你說我是趕上互聯網泡沫水漲船高嘛？是，也不是。客觀的說it行業薪水高確實有泡沫因素，但我不是白拿錢，我要是不想回家在一線城市來回跳，下一步努努力我可能要衝擊一下百萬年薪了。

哦對了，房價，青島房價多少來著？三萬一平老破小？濟南兩萬住唐冶？人家南方泡沫，至少是房價和新興產業一起泡沫，山東光房價泡沫，工資不泡沫，干一個月還不夠還按揭的，這算什麼事兒？

我可能是被南方慣壞了，實在是適應不了山東那種hard模式。這算落後嘛？我不知道，我看我那些畢業留在當地體制內的朋友，過得一個比一個好。但是對於體制外的年輕人，尤其是做技術的（傳統工科還不如碼農），山東真的不是地獄，勝似地獄。