剛入職被老員工莫名其妙的老欺負怎麼辦？

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如果是業務上的欺負，你就儘快掌握業務上的事，然後做人圓滑一些，盡量避免正面衝突，盡量找共同的話題，拉近關係，這對你以後的成長很重要，因為都是給別人打工，如果沒有利益衝突，能忍則忍，實在忍不了了，也一定要掌握了一定的證據，在對立。如果不是業務上的欺負，那就直接干他，在哪工作不是工作，欺負誰呢。干他沒毛病，但別在單位，出門就干他。

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我就是帶新人，卻被新人明著欺負，就是我太溫和，即使新人一個問題問了十幾遍我都忍著，導致有一次真的過了，說話比較嚴厲，新人當面嘲諷我，哎呀你好厲害呀，我好害怕，我第二天就叫主管炒了

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先找自身原因，確定是不是莫名其妙，然後再想解決辦法。

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養成收集證據的好習慣。態度可以禮貌，絕不恭順，該剛就剛，人家都好意思欺負你，你給他什麼面子，這年頭什麼地方什麼崗位都有倚老賣老的人。人是很複雜的，搞不透就不搞，做好自己的本職工作，各方面長點心就好。舉個例子，我在某小學代課，是一個美術興趣班，有個班主任不想用她的教室給孩子們上畫畫課，可無奈於校方安排。人家就開始想點子了。先是說我把教室弄得亂七八糟，讓學生在講台桌子上畫畫，語氣超級凶，你造嗎，人家能當著我的面凶我的學生，她一去，學生都不敢說話了被她訓斥。可是我的學生並沒做錯我是知道的。後來我長個心眼。錄視頻。連帶我下課後乾淨整潔的教室及板書錄進去，再錄擦掉後乾淨的黑板。這樣她再想點子也坑不到我身上。因為我在校期間至我下課走後，教室是什麼狀態。我都有錄下來。她不知道，告校長那裡告負責老師們那裡告書法班老師那裡（感謝其他老師為我說話信任我，將心比心，別人又不是瞎的，誰什麼人品看不出嗎還）然而我有錄音，有視頻。你對我不客氣，我也不需要給你面子。（解決這些事情是我們大人的事，她愛在學生面前吼叫亂批評孩子是她的事，我認為不應該在孩子面前提及。）說這麼多就是想表達，在職場中，不要軟弱，不要因為對方是老員工就容忍他的欺負。這樣的人只是極個別。你安分守己，規規矩矩，其他人也都是看在眼裡的。他一個人掀得起什麼風浪呢？最後祝你一切順利。

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一般剛入職，業務方面不熟，這個時候單位領導會安排人帶一段時間，俗稱師傅。

在自己還不能獨擋一面時，有些委屈還是要受的。一是要抓緊熟悉，儘快成長。二是要給老職工足夠的尊重。有人的地方就有江湖，不能 要求別人都是好人，都來照顧你，從來就沒有理想中的順境，人也是在逆境中成長起來的。

但願你以後不要像他們再去欺負新來的人!

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這麼跟你說吧，討好是沒有用的，古話說的是很有道理的，人善被人欺，馬善被人騎。學會說：不！

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