職場，什麼叫跟對了人？
這句話在職場經常聽到，對的領導總結外呼3點：1、領導個人層面看是否是一個具備上進心和持續學習能力的人；2、公司層面、是不是一個會為部門爭取發展資源、給地下員工創造發揮空間的人；3、員工層面、是否會從發展和收入方面、主動為你考量的人，而不是光讓你做事、卻不讓你吃草。
如果答案是肯定的，那麼這個人值得跟！
你可以關注我，看下我最近發表了幾篇關於職場的文章，希望對你有所幫助！
不懂，我才畢業一年
有一句話說的非常到位：「壓對牌贏一局，跟對人贏一生」。跟對人真的很重要，跟什麼樣的人就成為什麼樣的人！跟人的技巧，不是搭順風車，而是在關鍵時刻，把自己加入成為決定性的力量。
正所謂「選擇遠比努力重要」，一個人成功的前提不僅僅是看他是否有好的人品或者很強的能力，如果這些你都有，但卻在一開始就沒有跟對人，那麼這一生也很可能一事無成。因此，無論對誰來說，都要在一入職場時就謹記：寧可拜錯神，不要跟錯人。
跟對人需要的是眼光，但更重要的是在對的人面前展現出你的價值，讓他帶你一起做對的事。 看人準不準，其實是一件難度頗高的事。所謂識人之能不光要看一個人的品行和能力，更要看他的性格與格局。 看人的同時還要看事，能力強不一定代表做的事有發展，所謂時勢比人強。 最後也是最重要的，你一定要想辦法在對的人面前體現出你的價值，這樣對方才有可能帶你一起做對的事。
在現實生活中，您和誰在一起的確很重要，甚至能改變您的成長軌跡，決定您的人生成敗。和什麼樣的人在一起，就會有什麼樣的人生。和勤奮的人在一起，您不會懶惰；和積極的人在一起，您不會消沉；與智者同行，您會不同凡響；與高人為伍，您能登上巔峰。
如果您想聰明，那您就要和聰明的人在 一起，您才會更加睿智； 如果您想優秀， 那您就要和優秀的人在一起，您才會出類 拔萃。
「跟對人做對事」，目前已經成為眾多職場人通用的行事理念，而且越來越多的人也都意識到了它的重要性，他們嚴格遵照這種理念所設定的規則來發展自己，事實證明這些人成功了，而且他們往往是用最短的時間，獲得了最大的信任與成就。
態度決定一切。有什麼態度，就有什麼 樣的未來；之處就在於與人相處，攜手同行。生活的美好之處則在於送人玫瑰，手留余香。
三十歲以前要跟對人，三十歲以後要做對事。
成功就是跟對人，跟對人，你會少走很多彎路。有才華的人為什麼會顆粒無收。寧可拜錯神，不要跟錯人，遠離飄移不定，必須要有「定海神針」。
跟對人，關鍵要找到「識貨」老闆。「識貨」老闆讓你有用武之地，自己走百步，不如伯樂扶你走一步，伯樂相助，千里馬才能日行千里，遇到這些老闆，一定要把眼睛放亮，主動推銷自己——讓「識貨老闆」看到你，收心盡心細心留心，「四心」教你贏天下。
心眼小的人，天地大不了。朋友聚會時，三句話不離自己和自家的人，是蝸牛轉世，內心空虛、自私。心裡只有自家的事，其他的事慢慢也就與他無關。
跟對人，做對事固然重要，但愚以為那只是技巧或稱之為方法，更重要的是要予以德和道，最通俗來說就是：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。如此，應該這麼讀-跟「對人」，做「對事」；這裡的「對」就是大道，與民，與己，與國家社會的善稱之為為「對」。
要麼給你職位和平台 讓你在以後的發展中有比較好的起點。要麼給你錢和待遇。就是如此
不壓榨你，指導並給你鋪路，重視你個人發展。前提，你具備培養價值和忠誠度
能學到你希望學到的東西
當他還是平民百姓，值得你擁護他稱王，這是因為你了解他，看中他的人品，相信他日你不會虧待於你；待他日，他真稱王了，如若沒忘記你對他的好，對你加官進爵，保你無憂，這就算跟對人了，否則只能自認自己"眼瞎"。
一個群或者一個有能力且願意分享的人
第一，確定你想要什麼，不想要什麼；第二，你的領導是否能帶給你想要的，或是引導你得到你想要的能力。這兩個步驟都分析思考清楚了，就知道答案了。
當你處在職業低谷期時，能不拋棄你吧！
領導有能力，照顧下屬，對自己職業發展有幫助
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