直屬領導沒本事，只會哭，愛告黑狀，是領導心腹，下屬如何存活？

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看起來，哭和告黑狀都不是你欣賞的工作方法，但是他能成為他上司的心腹，說明這些方式可以讓他的工作行得通，你為什麼要在乎？

你需要思考的是自己與他之間如何相處，才能讓自己順利開展工作。

每個人在職場中有自己的不同方式，說現實點，要考慮的只是如何讓自己適應，如何達成自己的目標。別人如何生存的…額，哭和告黑狀都不犯法吧？

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首先分析一下你的直屬領導的性格：

1.沒本事，理解是業務水平不行：那麼她需要一個有本事的人幫她做事，所以你的任務就是幫她出謀劃策。做她的智囊。

2.會哭，理解是比較情緒化。那麼如果你變成她的心腹，應該也會護犢子的。

3.是領導心腹，理解她還是有優點滿足領導的要求的。你作為她的心腹，也會得到領導的青睞。

職場很重要的一個能力是向上管理：就是根據領導的職業性格，配合領導剛好的完成任務的能力。

越是能力有限的領導，下屬需要承擔的工作就越多，能力提升就越快。

所以我覺得對你來說是一個不錯的機會來展示自己的能力，幫你的領導搞定一切，還有職場上所有的付出別人都會看在眼裡的，領導的心腹的心腹也很容易變成領導的心腹。

希望能幫的到你。

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領導是他領導的心腹還不好，要資源方便啊。

下屬該幹嘛幹嘛啊，沒有具體業務工作要幹嘛？難不成是在思考彼可取而代之？

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靠攏她，教她如何腹黑保護下屬

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是領導心腹這就是本事，只會哭說明很情緒化，你就跟她搞好關係，千萬不要跟她對立，抓到告你黑狀的事，就好了啊

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愛告狀，還是領導心腹。你可以有選擇，一是小心翼翼做好自己的事情，不被她抓住小辮子，二是離開，三是比她還要腹黑，但你會很累。你看看你想哪種活法？

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是業務水平不行，還是其它都不行？能成為領導心腹的，溜須拍馬肯定再行！

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活個屁，要是我直接向老闆反映，老闆肯定會給你一個說法，如果老闆一味的向著他那就離職吧，這不是一家好企業，還有一點就是你心機能比她深。哈哈

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對於沒有能力的領導，我不會事事順從，打心裡就瞧不起這樣的管理者。忍不了就換一個環境，因為跟著羊這輩子都別想有肉吃

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干好自己的活，他也不能把你怎麼的

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兩種選擇

1.你不佩服ta，就離開

2.你改變不了ta，就變成ta

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他是劉備嗎？天天哭，還能當好領導。

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