試用期討厭的同事剛好是帶自己的師傅，還辦公室就我們兩人必須天天面對，需要辭職嗎？

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拋棄主管，學會適應環境，你放棄的理由只有一個，無論是所謂的師傅還是工作已經沒法讓你進步和學習

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看不順眼就辭職吧，但是新單位的人也未必能讓你看著順眼。

現在的年輕人真是有意思，看網上提問：

老闆很兇，我要不要辭職？

工作有點累，我要不要辭職？

離家有點遠，我要不要辭職？

領導讓我加班，我要不要辭職？

這麼嬌氣，怎麼在職場上干啊？

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謝邀。

既然你有了這個想法，我覺得如果沒有大的改善，你肯定看著越來越不順眼，早晚會辭職的。

不妨早點行動。

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如果不想離職，不如問問自己為啥討厭他，改變不了別人，就改變自己，這也是可以在辦公司能遊刃有餘生存的法寶！

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建議趕緊找下家。

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卧槽，太他媽尷尬了吧。不過辭職顯得咱們遜，這樣吧！你有時間就投簡歷，然後找個更好的離職，氣死這個13

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不必要為了一個人辭職，以後還會遇到很多討厭的人，等你做了領導，更是這樣。總要慢慢成長，慢慢適應。

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出來工作，要知道對事不對人，如果是這個人做了什麼壞事人品上有問題，讓你覺得很討厭，你可以跟你的直屬上級提出換師傅的要求，不用到辭職這種地步。如果給你安排的人，人沒有問題又有能力，是你個人單方面的討厭行為，建議你可以改變自己的態度。

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你估量一下這個工資能不能讓你忍受，不能就辭職

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想辦法變成朋友吧

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不需要，沒必要。

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人家討厭你嗎？如果不，就先干著吧，時間長了，你就會發現人家也沒那麼討厭

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難道今後也能一遇到不喜歡的同事就辭職嗎？難道夢保證今後遇到的人都是喜歡的人嗎？人長大的過程也就是要去跟那些自己不喜歡的人也要能夠交往的過程。

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首先：我想問問這位同學，在職場里你喜歡什麼樣子的同事呢？是不是公司請員工來的之前，還要看看員工喜歡什麼或喜不喜歡這些老遠員工呢？

這位同學，你的思想和行為本身就是錯誤的，你有權利不喜歡的你的師傅，你覺得你的師傅很喜歡你嘛？這個問題你搞清楚請了嘛？

社會上的職場，本身就是一個來自五湖四海的人，性格也是來自不同，有誰能做到，我就選我喜歡的那家職場或企業的人發展，有誰做到了？

人與人之間本沒有什麼深仇大恨，最大的仇恨來自於自己......

你既然選擇了企業/職場,就要學會去適應裡面的人或事，嘗試的去改變自己，4G時代都在進步5G，難道我們不需要進步.......

改變本身就是一種進步-------

不管變好還是變壞都是進化的過程，看你怎麼去變，你的不變或36變也好、72變也罷，最終都會有個結果在等著你。

在這裡，我給這位同學一個忠告：不要遇事就提什麼辭職，難道將來你的婚姻出現了什麼不喜歡，你也提出離婚嘛？

辭職就是逃避，逃避就是弱勢文化的表現，這隻能說明你的思維會造就你的將來就是弱者，人活著本身的使命就是解決問題，不是創造問題，你要學會從自我的中心走出來，多看看外面世界的人或事的積極面和陽光面，每個人都有長處，即便你在討厭的人，也有長處，把他（她）長處學過來，為上策，能做你師傅的人，一定有過你之處的本領.......

最後送你

這四種辦公室常見的負能量的人，用好這4招永遠不得罪人-------

你有選擇和誰做朋友的權力，但是到了職場，

你卻沒有能力讓你的同事全都合你心意。

總有些同事是你覺得不可靠的甚至是討厭的，

那麼如何和這種你討厭的人相處，也是一門學問。

面對討厭的同事我們一般採用這三招去應對。

1. 不懂合作、喜歡推卸責任的小人

這種人狡猾的像個泥鰍，當你與

這類人合作的時候，

首先必須得明確每個人的分工，工作的時間、

內容都要講清楚，最好兩個人

就分工做出一張流程表出來，

你們的工作交談盡量使用微信

或者郵箱這類能存檔的東西記錄，

防止工作出現紕漏，

鍋都甩到你一個人頭上。

而且當你們一起協作的時候，

盡量別把活都攬到自己身上，

除非他們真的遇到問題並且

會影響到整個任務完成的期限。

2. 總是傳播負能量的人

這種人可能不是你躲避就能躲的了的，

一般來說他們特別喜歡主動過去談自己的遭遇，

然後像個憤青一樣開始抨擊現實。

要麼你就真的很閑花上幾分鐘來

聽他們的訴說然後表達自己的同情，

要麼你就直接把焦點拉回到工作上，

告訴他們這樣自怨自艾沒有任何意義，

久而久之他們會覺得你不是一個好的傾聽對象，

就不會再來找你了。你不是去公司做慈善的，

還真犯不上聽他們種種消極，

若是他們真有困難幫一幫也就罷了，

主要是有些人就天生覺得別人都欠著他。

3. 特別喜歡嚼舌根的人

這個問題咱們就反覆提到過，

少跟愛講八卦的同事在一起聊天

或者試圖兩個人彼此交流信息。

你和他們在一起自己會成為八卦的搬運站，

而且一不留神自己的隱私被別人窺探到

傳播出去也不好。如果有同事在散播你的謠言，

你不妨直接就去質問。

「聽說，你說我.....不知道這是不是個誤會」

你這樣其實就是在給對方解釋的機會，

並且還能為自己澄清事實，及時止損很重要。

這個方法我之前就有過試驗，

辦公室里同事在傳我的謠言，

其實我聽到之後十分委屈，

因為就是別人扭曲了事實然後越傳越過分，

我直接找到那個人問他這麼一句，

三言兩語的倒也解釋清楚了。

如果你直接去質問不會委婉的話，

極有可能會造成兩個人針鋒相對，

這樣這種人會記恨上你的。

4. 總是喜歡說教喜歡指手畫腳的人

這種人實在是太常見了，

明明自己不是什麼主管上司，

卻總一副過來人的樣子最喜歡對別人指指點點，

不過我們也不能以偏概全，

有些人指點你的言語中是有可取的成分的，

很多弱點他們都能說到點上，

你需要去汲取這其中有益的東西。

忠言逆耳，但是如果你覺得對方的話

不足以讓你心服口服那你不必搭理他。

但是在這裡要告訴那些不喜歡別人

對自己指點的人，有些過來人，

例如你的領導或者辦公室里

比較有資歷的前輩，

他們的指導有時很有價值別老避開他們。

對於唯利是圖的人，

如果你需要他們的幫助，

你就要提出雙邊交易讓他們覺得在等價交換；

遇到馬屁精，因為他們一般領導關係好，

那麼別與之交往，如果他們說了你的壞話，

當面和領導解釋清楚就行了。

就職在外難免有形形色色的人，

學會與自己討厭的人交往也是一種本事，加油！

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同病相憐，我這個是老員工，天天可著我一個人打壓，因為其他人都有背景，我最好捏，我的工作還偏偏天天跟她打交道，我要辭職了，不然遲早乳腺癌，賺的錢不夠我看醫生的。

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任何一個地方都可能會有你討厭的人，有時候因為一句話、一件事都有可能會討厭一個人，怎麼辦辭職嗎？那以後呢，繼續辭職？那要不要工作，要不要生活了？

做好自己的事，管好自己的嘴。工作嘛不妨帶上一層面具。

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