領導要你做狗腿子，你做不做，怎麼做？

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就是領導要你把每天同事們的表現點評上交，然後還會當眾念出來（私下交代盡量說缺點，不能統一說都好）

如果你的職位靠的是溜須拍馬那就從了吧。

靠的是自己的本事管他做什麼，此處不留去別處。

看情況，如果整件事是出於非正義的目的，不做。如果為了正義的目的，做，而且也根本不是為了討好領導才做，而是因為要做對的事。

辭職，這是要你命呢

1，如果你是人力資源負責績效評估，或者是讓你對下屬做績效評估，那就客觀一些就行，這是你的工作範圍

2，如果是普通員工，你可以嘗試拒絕，就說你做不來，如果因此而惡了領導，不妨跳槽。

3，如果是跳不了槽的公務員或者沒有更好，掙得很多的公司，沒有比這裡發展更好，不執行又會惡了領導，那就做狗蹄子吧。

0.這事不是不能操作，操作的好的話還是有活路的。明明是可以正大光明的事情，別藏著掖著；

1.和領導商量，將每天開會改為每周，但表現點評會每天上交；

2.請求領導當眾說明你的新職責——績效評估；

3.在公開績效前先和有缺點準備批評的員工交流（容易），說明情況並提出解決方案（較難），閑的蛋疼的話可以在今後的工作中幫助他（傳奇難度）；

4.在每次通告前和老闆交流，說明情況的同時闡述自己做出的努力和些許成果。

5.這活真TMD累，在合適的時機向老闆說明自己的貢獻和苦衷，求漲工資。

這樣下去你會被話憋死的。

說，又不對

不說，又不對。

反正就是兩邊都得罪。不如離吧。

得加錢。

好想邀請一下公司的 hr 來回答這個問題

如果你是領導以下其他人以上的官這麼做屬於你得責任。如果你跟其他人一樣的話就是領導整你。

加錢唄，想馬兒跑，又想馬兒不吃草怎麼可能

話說我上一個領導就想讓我這麼干，然後沒加錢。然後這邊給我小鞋穿，後來升職了，大家平級

然後他辭職了，最後我也辭職了

設想一下，如果你這麼做了，忽然有一天這個領導被突然撤職，是否意味著你也完蛋了？