為什麼公司需要杜絕辦公室戀情？

12-25

我公司有個小姑娘，人不錯，和我的合伙人曖昧不清。他們認識的時候我的合伙人是已婚，幾年來小姑娘一直以助理身份在他身邊輔助，開始勤勤懇懇，也很得力。男方也對她照顧有佳。通過幾年的共事我的合伙人幾次跟我聊天明裡暗裡表示對小姑娘有了感情，我覺得這樣很不妥，暗地裡敲打過小姑娘。她沒有什麼特別表現，還是認真工作也接受他對她的好。後來慢慢的合伙人離婚了，他的妻子人非常好，寬容大氣又漂亮，並且他們還有一個兒子。現在離婚了小姑娘也心安理得的接受合伙人的好，還時常打情罵俏。這讓大傢伙憤憤不平。因為公司人都認識合伙人的前妻。以前因為工作關係他們兩一起去外地一起租房子住在一起，現在他們倆經常一起出差，酒店住一個房間，回來還表現出一副很青白的樣子。很不能接受辦公室這種關係。不知道該咋處理，各位請支招。謝謝

辦公室戀情：一場打不贏的戰爭

其實說起來，辦公室里的戀情不是什麼新鮮事。如今找對象這麼難，一天清醒的時間都花在公司里了，要是不吃窩邊草，那可能什麼草也吃不到了。

事實也是如此，我沒有中國的數據，但是美國的一項調查里顯示，四分之三的人覺得辦公室戀情很正常。40%的人都曾經跟辦公室里的某人談過戀愛。

中國的數據應該更高，因為咱們更加註重團體，公司和家人的界限沒有那麼分明，而且不像美國那樣，對於辦公室里的性騷擾有那麼高的警惕心。所以我覺得咱們的數據應該更高才對。

不過辦公室戀情的成功率並不高。還是同一份調查，美國的數據顯示20%的辦公室戀情是成功的。也就是說，這40%在辦公室里談戀愛的人，只有五分之一也就是所有人當中只有8%的辦公室戀愛成功率。

辦公室戀愛，可以分成兩類八種：

一類是在一個BU，也就是工作團隊里。另一類是不在一個BU里。

不管是不是在一個BU里，他們又分別細分為四種：

一是都是單身的平級同事之間。

二是都是單身的上下級之間。

三是並不都是單身的平級同事之間。

四是並不都是單身的上下級之間。

也就是說，一個三個維度，各有兩個變數，組成了2的三次方，8種可能。

我們從這四種開始說起吧。第一種可能是大家可以理解的最安全的類型了。然而，一也不是沒有風險的。兩個人在一個公司裡面，假如不在一個BU里，相安無事，這是最好的了。但是呢，假如公司里有了流言，查處留言的出處的話，你們倆就成了最大的嫌疑。假如在一個BU裡面，那麼，你們倆好的時候，大家都各種開心戲謔，而不好的時候，所有人都會擔心項目會砸在你們手裡，你們也自然而然成了替罪羊的最好人選。

第二種，如果在一個BU里，就非常麻煩。一般是兩種情況，一種是，彼此避險，即使有合適應當的機會，也略過你，而給別人，結果導致其中的一方從此職業發展機會停滯。假如舉賢不避親，那麼，大家都首先會覺得，你是睡上去的。這個名聲對於女性來說尤其不公平，對於男性來說也是非常令人難受的。

第三種，這就比較討厭了。大家可能都覺得道德上來說，有婦之夫有夫之婦都不應該出軌，更別說跟辦公室里的人出軌了。但是，我們出軌的，往往是辦公室里的人。一來因為在一起的時間實在太多了，摩擦尚且生火。兩個人在清醒時間裡彼此見面的機會，比和伴侶都多，日久生情，實在最稀鬆平常了。我接過的三角關係案子里，同事，老闆，客戶，是最常見的人選。

如果你們兩個，都還是同事，那麼這種關係，常常很容易被人發現。說實在話，辦公室里沒有秘密。很多人剛開始的時候，還信誓旦旦一定要信守機密，但沒多久，就都不滿足這樣錦衣夜行了，開始出雙入對，於是配偶打上門來就變成一個自然而然的結果。

第四種，可能是最危險的了，不僅僅有第三種的所有危險，而且，下一級的那一方，讓人在出軌的名義上再加一道睡上去的，而上一級的那一方，也好不到哪去，出軌之外再加一道利用對方。假如男方是上級，女方可能是全公司里最被嚼舌頭，最卑微的一方，不管是哪一方已婚。如果女方是上級，她的前途也止步於此，因為誰都知道她沒有能力處理工作與私人生活的界限。

所以，不管是哪一種情況，結果都很差，而女性，往往是那個最倒霉的。有時候，兩個人堅持到底，一起抵禦世俗的眼光，能得到暫時的互相溫暖，但是，如果一旦感情出了問題—而感情是非常容易出問題的，兩個人都會陷入比普通的分手更難以忍受的深淵裡。

我們每一節課，都會給出解決方案，問題的答案。不過這個難題，答案真沒有什麼特別好的，只有兩個答案，一個是儘快分手，另一個是，如果在一個BU，兩個人應該調開到不同的BU。這可能會影響其中一個人的前途，但可能這是最小的代價了。因為即使是同一個BU的兩個平級同事，同在一個辦公室的代價也仍然是至少一方的職業發展會受損。及早把損失的可能降低，並規避很多其他風險，不失為一個好的選擇。

假如你們分手了，那麼，最好能夠跟對方有個關於這段關係與工作之間關係之間的溝通。這個溝通要解決三個問題：1是，給對方一個情感上的交代。所有的感情，分手的時候，都應該有個清晰的交代，這才能讓彼此沒有放不下的心結，不會顛覆對世界的原有認知。2是，對於彼此在感情發生過程中給自己的影響和對對方的影響有個釐清。假如這當中有曾經對對方的無意的傷害，也請真誠地道歉。3是，建立約法三章，對於以後假如還在公司里，應該是怎樣的相處方式，兩個人做一個比較明確的界定。即使今天無法界定的事情，也留下一個方式，說未來這種需要繼續溝通的情況，應該是怎樣的溝通節奏，比如，留到一個固定的時間，留下充裕的時間，直到溝通完畢。這一類的方案。

戀情可以在任何時候任何地點發生，在辦公室里發生，是個大概率事件，因噎廢食沒有必要。了解它的風險，以及自己可以有的選擇，能夠幫你做到臨陣不慌。其實，不論是什麼愛情，找到自己一生的愛人最重要，祝大家都有個好的歸宿。

今天的作業是：你見過成功的辦公室戀情嗎？是什麼樣的？

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我司某優秀主管:「辦公室戀情不太好不太好。」

後面。。。。。。。。。。。。。。。。。

撩不到公司妹子直接xing騷擾了

為什麼要杜絕辦公室戀情呢？主要還是為了維護和維持公司的制度和秩序能得以正常運行。作為普通職員或許還沒有太大影響，假如一個公司中，中高層是伴侶關係的話，就容易公私不分，也就會在特定時間製造出麻煩，影響到公司的運營。就如你合作夥伴一樣，我想你也會有這樣的擔心，對於這樣的問題，你最好跟對方談談，一是影響形象，二是公私不分，對發展不好。如果想繼續合作，你可以建議這個女孩離開公司。

瀉藥

1.你去敲打過小姑娘，人家在工作上是認認真真的，你和小姑娘純屬工作關係，她工作上無可挑剔，那麼你沒有關照她私生活的身份

2.你去問過合伙人，對方明裡暗裡表示對小姑娘有感情

那麼雙方兩情相悅，你去勸哪一方都是棒打鴛鴦，而且有什麼意義呢？合伙人婚已經離了，有追求自己想要的人生的權利。

於工作，他們都認真完成了工作，沒有因為談戀愛讓公司有經濟上的損失。

於朋友，朋友的感情問題同樣不是你能夠干涉的，要有身為朋友的邊界意識。

你的身份，公司里員工的身份，可以對他們指指點點，說男方渣，說女方婊，但是沒有人有資格去分開他們，你也不希望自己有一段感情之後被別人用所謂的正義，道德，給活生生拆了吧？再何況，人家原配還沒說什麼呢，你們跳起來打小三，噁心小三，幹嘛呢？

沒有影響到工作，你杜絕幹什麼，反人類呀？？

這種風氣肯定不好了，要是普通員工在不影響工作的情況下還可以考慮，但是合伙人的話...這個小姑娘又在公司做了這麼久可能以後會整出幺蛾子也說不定，還有把公司變成夫妻店的可能，既然他們還沒挑明可以私下和合伙人商量先打打預防針吧，如果以後他倆怎麼樣兩個人必須有一個離開公司.