疫情期間失業的你,是如何找到新工作的,現在過得怎麼樣?

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疫情爆發的前夕,裸辭了,利落地辦好了手續。

為了維護自己的三觀,不屑與小人為伍,放棄了工作。

有種如釋重負解脫般的輕鬆。

準備年後再重新找工作。

但因為有個不錯的工作機會,還是去面試了。

原本各種表現都優秀的我,遭遇了人生中第一次面試失敗,呵呵。。。我走了還不放過我。

於是安心在家休息,接著爆發了疫情。

年後也擔憂過找工作的問題,然後發現工作不好找了。

之前工作的大概算是最好的公司了(當然裡面的人在我看來是最壞的)。

其實也不太想待在大品牌了,不想再面對那些勾心鬥角的各種毀三觀的人和事。

後來現公司的人事部給我打電話,我其實不太願意去,但是她們很有誠意的樣子。

於是來面試了,我又不想那麼快上班了,又拖了一陣,始終在等我。

其實也覺得算是幸運吧,前公司一直在各種pua,各種剋扣我的獎金薪資。

現在的公司的人對我都很好,而且雖然公司比之前的看起來差遠了,可是他們都很人性化,其實待遇比之前還要好。

我走之後,有前公司的並不熟的同事給我發消息跟我說,我覺得你不是他們講的那樣。

前陣子還有前同事跟我說你要不要回來,我說那些人還在,我回去能有好日子過嗎?她說我只是想和你一起工作了。

是的,除了那些牛鬼蛇神和與其為伍的那些人,基本都換了一撥又一撥。

現在的工作雖然忙碌,但是,滿意。我喜歡他們有脾氣就發,脾氣發完一樣可以嘻嘻哈哈!


我自己來重新定向一下問題:

失業期間遇到疫情,在持續疫情中持續失業狀態下,如何找到新工作的,現在過得怎麼樣?

然後自己答:

非常奇妙的感受!

不錯!我就是這種情況。先是失業,繼而遇突發疫情,之後抗疫,抗疫中繼續失業,直到2020年10月份,重新走上了新的工作崗位。

過得怎麼樣?喏,必須說,蠻好的!

以下正文……

正文負能量,建議修改!


必須要在2020結束之前把我草稿箱里關於求職失業裸辭系列問題都解決掉...

省的2021打開知乎依然糟心...

疫情期間失業,感覺有被內涵到。

雖然但是,從我個人微觀來看。今年工作比去年含金量更高。

那就以偏概全地談談。


除去校招公司是去年就簽好的。

今年的五個工作機會來源如下:

1.律師助理(某知名大所本地分所):學院群發布了一則語焉不詳的招聘信息。

春季佛系投簡歷,遂叫去面試。

一輪大概有40個人,最後進了三個。

找工作的高峰期一定要多多留意院群校群就業公眾號網站等等收割第一手諮詢。

2.律師助理(北京某大所分所):因為工作產生變故有離職打算之後,拜託在律所的同學幫忙推薦的。

我們這一行,校友資源甚是重要,很多招聘直接就截了內部消化了。

3.外企管培:無需多說,自然是校招那一套流程。網申測評兩輪面試信息采調。

特別注意一下,外企或者互聯網大廠網申時間都巨短,曇花一現。例如今年瑪氏八月就關閉網申通道了。

一定要把握好。而且很多人容易忽視的簡歷關其實會刷掉百分之90的人。

細節決定成敗!

4.央企綜管:這個就是直接在智聯or前程上投的。沒有任何投機取巧地捷徑。

不過網站上真假難辨,還是要實地勘察了才能確認。流程基本也是單面,需要直接上手的工作經驗。

答主雖然為應屆畢業生,好在之前的實習經歷足夠豐富。破格錄取了,但由於本人對崗位不明確這一點產生過重大陰影,所以直接pass...

諸如國企央企一類的去應聘一定要了解清楚,真正的用工單位以及用工形式,防止跳大坑。

5.參加編製考試:筆試面試體檢政審公示

疫情當頭麻,幾百萬應屆畢業生和沒落實工作的往屆生,還有像我們這種黃花菜也來搶飯碗的。

國家勢必要出面解決就業矛盾的。

如果你留心觀察,會看到國考省考開放崗位的比例都大於過去幾年,更別提一年N次招考的事業單位了。多多關注地方招考網,或者當地就業公眾號(可搜地名+編製等關鍵詞檢索)

這算是一個大趨勢,也是對普通人來說最公平合理找到工作的途徑了。

不要因為考試一來就畏難,拱手把機會讓給別人之後再來知乎提問。

時刻記住工作不會主動來找你,保持敏銳度和良好的心態。

錘鍊自己的能力包括不限於專業能力,面試能力,忽悠能力...

機會一來立刻把握住!

...

...

...

問我現在過得怎樣啊。

刷劇躺屍答題的神仙日子(啊呸)

痛哭流涕地說——

QAQ

尚在待業。

希望也能趕緊營業吧。


其實失業談不上,只是因為原計划出國留學,但是因為各種原因吹了並且錯過了秋招。不過因為自己本身經驗也差不多了,所以說找工作也算是如履平地。

粗略觀察了一下,目前自己見到的很多崗位如行政、文秘、人力等等確實少了很多,但是銷售、業務員這種以及一些技術性特彆強的崗位外,無一不在擴招。然後就是類似線上產業的公司招聘也會比較多,但是實體或是涉外業務的公司就會比較少。

所以說找工作這個,除了看自己外,也應該簡單了解行業,了解市場需求,這樣才能更好找到心儀的工作。最最重要的一點,就是提升個人能力,畢竟是金子在哪都能發光。


在目前這樣的情況下,找工作是非常困難的一件事。除了外送及醫療服務以外,沒有太多的僱主會在疫情期間聘僱新員工。在美國,現在有2200萬人正面臨著失業的危機。而其他的國家也面臨著相同的情況,澳洲與英國有高達10%的失業率,西班牙與義大利的失業人數也正大幅上升中,而在日本,開放職缺的數目已降至過去3年以來的最低水平。

但也不是只有令人沮喪的壞消息。倫敦政治經濟學院的教授Thomas Sampson表示:「一旦經濟開始復甦,許多在停工期間解僱員工的企業將需要新的員工,這將創造許多新的機會。」僱主們將重新設計與思考他們所需勞動力、創造力與數位化的職缺,這將比以往的任何時刻都來得更加重要。

那麼,既然全球許多國家都實行了封鎖政策,為什麼不利用這段時間來擬定策略呢?不論你是失去了工作,還是正在尋找新工作,又或者你的職涯尚未開始— 以下是你如何獲得成功的方法。如何在隔離期間建立人脈

不論你是正在研究你的未來夢幻工作,還是在網路上建立新的自傳,抑或是聯絡過去的聯絡人們,都要開始與人建立起連結。致力於推行亞馬遜時裝與LVMH Prize青年設計師獎,以及協助企業透過她的諮詢輔導公司Tomorrow,培養企業責任感的時尚產業專家Julie Gilhart提到:「我已經跟許多設計師與每個人談論著,關於我們該如何前進的議題。」Gilhart在接受《Vogue》採訪時表示:「我們的世界已經改變了,但科技真的非常擅長將我們聯結在一起。」她也鼓勵每個人都應該與朋友或是業界人士交談,並進一步了解市場情況。她是這麼說的 :「這不是一個人的冒險旅程—你需要身旁人們的支援。」

知名時尚獵頭公司Floriane de Saint Pierre Associes的高級顧問專員Astrid de Montessus也認為,現在是建立人脈的最佳時機。她也建議:「如果你有額外的時間,這可能是一個透過參加線上課程與建立社群媒體粉絲以培養技能的好機會。促使自己以更具創造力的方式去思考,找出那些認同你價值觀的品牌,並且想辦法讓他們知道。」在傳送電子信件或自介訊息時,務必先再三確認你擁有一個明確的目的。倫敦藝術大學電子商務兼行銷經理的Vicky Creevey表示:「思考一下如何呈現的格式。你可以先從解釋為什麼要聯絡開始,如果第一封信件沒有得到回覆,過幾天後可以再試著聯絡一次。 」

建構及整理關於你的數位軌跡

嘗試在Google上搜尋自己的名字,看看會出現什麼結果 – 你的線上表現是否反映出你希望呈現給未來僱主看到的一面?如果不是的話,現在是時候對它進行分類與整理了。將個人的社群媒體資料私人化,關閉所有你不需要的舊帳號。 de Montessus建議 :「檢查你的履歷,更新你的LinkedIn檔案,補足技能缺口。」你的工作有多穩固?

許多年輕的自由工作者與零時契約工,在上次經濟蕭條期間都處於無工可做的狀態,也不知道目前所擁有的零星工時,會在何時突然結束。劍橋大學的勞動經濟學家Christopher Rauh博士表示:「我們將看到一種變化,人們需要更穩固的工作關係。」

問問自己工作穩固度對你來說有多重要,以及什麼職位更適合你。這也取決於你的居住地,美國的失業率似乎更高,因為裁員對他們來說相對容易,但Rauh表示,美國的經濟復甦可能會比其他國家來得更快一些,而歐洲的就業保障相對來說則較為嚴格。他說 :「如果你能在家工作,你的(工作)就會相對地更加穩固。未來對於IT相關技能的需求也將會跟著增加。」史丹佛大學商學研究所職涯管理中心的助理院長 Jamie Schein建議,重新審視你的目標公司清單—有些公司可能不再招僱員工,有些公司可能已經暫停招雇活動。其他以前不在你所關注清單內的公司可能會有新的可關注點或是機會,而使它們更具有吸引力。例如有消息指稱,在藝術界,亞洲部分地區的收藏家仍在購買收藏品。 DRAW的總監兼在倫敦、柏林、巴黎與東亞地區一帶負責招聘的人資專員Julia Henderson說,你可以嘗試在其他產業找工作。她說「總會有可以轉移的技能。」全盤考慮關於你的未來

許多僱主將不得不重新思考他們所需的勞動力、策略甚至是目標,並將需要新的人才來達成這些目標。密西根大學的職涯發展中心主任Kerin Borland說,在這個關鍵的時刻,求職者需要更有創造力。 「這可能代表著要做兩份兼職工作,考慮不同產業的職位以獲得一些專業經驗,接受一份可能沒有職涯發展潛力的有薪工作,或者在一個可能有發展潛力的領域擔任志工。 」

學習程式碼則是另一個選項。你所需要的只是一台筆記型電腦,能接收到網路的訊號,然後你就可以開始工作了。 CodingNomads在峇里島等全球各地提供訓練營,但現在已經轉向線上學習。該公司的共同創辦人Kim Desmond表示:「在疫情爆發之前,已經有成千上萬的程式編碼職缺釋出,但卻沒有足夠的專業技術人員來填補這些空缺。而如今,一切都已轉向遠距運作,就連那些與科技毫無關聯的公司也在積極建立線上系統,以維持公司營運。」不管封鎖情況會持續多久,都不要因此氣餒。 Gilhart說:「將它視為是你重新塑造未來的機會吧!」


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