領導安排工作，工作量分配不均衡，不公平，要不要提出來？！？

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老實講，大部分工作的分配不可能均衡。實際上領導往往傾向於讓自己信任的下屬做更多一些

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能先反問一下嗎？

1.是你單方面覺得工作量分配不均衡的還是所有人都能看出來你是被故意針對了才不平均的？

2.如果是故意針對，能說一下為什麼嗎？應該不是無理由針對吧；

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回答問題：

如果不是故意針對那就可以大膽的提出來，把自己對於工作的理解和能力對領導說明，我想領導也是為了完成任務，會重新分配工作。

如果是故意針對，那就別提了。想想為什麼被針對，看看從根源上能不能解決問題。

再如果，不是能力問題也不是針對問題，就是自己覺得別人工作安排的少，輕鬆，自己工作被安排的多，繁重。那就需要自己調整對工作的態度了。

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本身你就在糾結，覺得提出來，領導會對你有看法，那你準備如何？等著領導自己發現後自己改善？那問問你究竟想怎樣？如果覺得領導分配的工

作量不合理，那就和領導溝通一下，首先你不應該羅列一下你目前手上的工作量，以及你覺得你領導給你分配的工作量你要如何完成，需要幾天，這個工作中你覺得難點是啥，你會如何解決，然後告訴你老闆，你覺得怎麼處理？你同時也需要告訴你老闆，這個工作量已經超出了你能負荷的時間周期，希望為了項目妥善的完成，讓他給你安排助手或者拆解工作。如果你是一個職場新人，我覺得可以理解你的問題，如果你是一個職場老鳥，我只能和你說，你急需成長。

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你問這個問題不就是想提嗎？

不想提的都窩在心裡了。

想提就提，怕什麼？

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工資也不是平均分配的呀

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