新工作已經有八個月,還是如此焦慮,總感覺我無法勝任這份工作,也不喜歡這份工作,讓我無法感到快樂,如此的焦慮,嚴重影響了我的生活,我該如何呢?是硬著頭皮繼續呢,還是辭職,我已人近中年了,辭職後顧慮太多,導致我的現在心情,焦慮啊
工作從來都不是一件自帶幸福屬性的事情,懶惰本就是人類的原罪之一,不過現代職場中懶惰的人往往早就被淘汰了,每天忙碌的人還是占多數。
當996工作製成為馬雲口中「修來的福報」,當杭州有贊公司在年會上公然要求員工每天工作10個小時,資本逐利的面目暴露無遺,不幸的是,這又是個體無力對抗的大趨勢。
於是,大趨勢下的我們都很努力,手上永遠有回不完的郵件、敲不完的代碼、寫不完的報告,每天起得比雞早,睡得比狗晚,時不時還要加個通宵班。
這樣的工作強度下,用於娛樂、社交的個人時間被大幅壓縮,感覺不幸福是必然的,感覺幸福才是偶然的。
加深這種不幸福感覺的還有大大小小的環境因素:大城市房價高企租金也貴,談戀愛到結婚再到養孩子的花銷都不是小數目,豬肉又漲價了等等。
總之一切的憂慮歸根到底都跟金錢有關,而工作收入又是職場人主要的金錢來源,當你的努力沒有換來更多的收入時,深深的無力感自然就會襲來。
我見過許多小朋友,剛參加工作時幹勁十足,越到後面越懈怠,基本上工作三年就成「老油子」了。
限於公司的規定,這些「老油子」也加班,該做的工作也能做到六十分朝上,換句話說也對得起他們拿的那份工資了。
可是,往往就是這群職場人,是心最累、無力感最深的一群,尤其是在升職加薪的時候沒有達到期望值的時候,他們的內心煎熬是難以忍受的。
平心而論,這樣能完成本職工作,也僅僅滿足於完成本職工作的「老油子」,是大多數企業的中堅,可矛盾在於很少有人心甘情願做無聲無息的中堅,而是想成為出類拔萃的那一個。
對這些迷惘的「老油子」,我想說的是:「不要用戰術上的勤奮來掩蓋你戰略上的懶惰。」
表面看你確實很勤奮,很努力,但職場人不是碼頭上扛大包的散工,干一件算一件,扛得多掙得就多。
當你覺得自己很忙的時候,不妨停下來問問自己:「我在忙些什麼?我忙的這些事有多少對業績有幫助?有多少對職業成長有幫助?」
如果對上面三個問題做不到心裡跟明鏡似的,那就是在瞎忙,跟困在玻璃房裡的蜜蜂一樣,前途光明,沒有出路。
換句話說,沒有目標的忙不是真的忙,只是在消耗自己的生命而已。
特別是那些從事大量技術含量不高的重複性工作的職場人,很容易墜入越忙越無力的怪圈。
比如我兩年前認識的一個小姑娘趙綺,名義上是做電商運營的,由於是新人,文案不用她做,數據分析輪不到她做,主要工作就是更新商品、檢查已上架商品的圖片、描述、價格、分類、庫存之類。
跟同齡人相比,趙綺的收入不算高也不算低,工作量挺大,於是她每天也就像機器人一樣,重複著早已熟悉得不能再熟悉的工作流程。
兩年後的今天,趙綺的工資跟入職時相比只漲了500塊,對這份工作她已經毫無熱情,想轉行吧自己又沒什麼技能,何況換新工作收入比現在還低一些。
趙綺每天早九晚八,工作不可謂不努力,但是她目前的職業僵局,還是自己的「瞎忙」造成的。
職場上就算忙也要忙得有目標、有價值,知道自己在忙些什麼,為什麼而忙。
忙的目標,大致說來無非兩種,宏觀上是職業目標,微觀上是工作目標。
職業目標可以是職級上的,也可以是職業能力上的,前者可能是「三年之內成為電商運營經理」,「五年後成為財務總監」;後者可能是「用兩年時間掌握Python」,「六個月成為PPT達人」……
職業目標可以只是一個大方向,但一定要有規劃,工作中的一切忙碌,儘可能都要推動規劃的一步步實現。
工作目標與職業目標不同,一定要落實到具體的數字上,例如今天要拜訪五個客戶,本月把月活躍用戶提高5%等。
工作目標的制定和實現,應該成為職場人日常工作中的一條主線,不在這條主線上的工作內容,通常都可以精簡甚至無視。
能夠把職業目標和工作目標結合到一起,是職場人最完美的狀態,也許你的工作還會很累,甚至比之前更累,但你的心中不會再空洞無力,因為你眼前有清晰的未來,腳下有點滴增厚的業績。
-----如果覺得有幫助,點個贊再走唄-----
過往精彩文章可戳這裡→→→職場那點事總目錄
我的新文章會在個人公眾號弄影記(公眾號:feiyumylife)提前首發,有興趣可以去看看
需要職場建議,也可以通過我的個人微信號:Fugaro交流,請註明是知友
答案和文章轉載請私信徵得同意,並需註明出處,否則將舉報並保留追究法律責任的權利
現在怎麼樣了,能復盤一下么?
現在呢
※…………一個人從心情?※陌生人,如果你有煩心事你是怎麼合理宣洩的?※如何度過喪的夜晚?※為什麼人的心情會突然低落?※冬天來了 你的情緒是否惆悵 因為什麼?
TAG:心情困境 |