怎樣才能解決科技和自動化導致的大量人口失業？
01-09
前兩年，浙江，廣東展開機器換人，僅富士康一家淘汰了近四十萬勞動力，這些勞動力都去了哪裡，自己學習新技術的的確有，高職擴招也有這個因素。但走訪過幾個主流工廠，問了問相關情況，提起淘汰的勞動力去向，說出來可能很突兀，美團。美團一年來增加的小哥數量與機器換人淘汰的數量大致相等的。
自動化技術的更新換代淘汰下來的勞動力很多，從最初的機械化代替手工業到現在不斷在淘汰中，雖然也有勞動者自我學習升級的情況，但無論是歷史和現實上看，這部分淘汰的勞動力都是靠新興產業接盤的，因為自動化技術改造過的產業人力需求必然會少很多。
這裡就牽涉另外一個問題了，自動化改造為什麼要循序漸進，因為要考慮接盤力度。
更多關注人本身，比如心理學可能會火
少生孩子多種樹。
可以解決根本問題。
白領機會越來越多，藍領失業率增加。
想自身避險，考個好大學。
學習新知識新技術，懂得與時俱進才不會被淘汰
加一項，轉向設備維護，設計類，或者再次被壓榨，賺的比機器少
以前的一個回答，差不多可以回答你的問題
如何看待各大平台勸退機械、材料、生物、物理、化學、建工等傳統工科專業？?www.zhihu.com
慘的只是25到40歲的那一代人，重新學習的能力不如年輕的，卻又沒到退休年齡。
國家解決辦法就是擁抱科技，扶貧、減稅、補貼、轉嫁給其他國家等手段減少犯罪失業，等等。
個人而言，如果你剛好處在35歲左右，又怕苦。建議不擇手段地賺錢，多看看刑法。
推薦閱讀：
※「中年危機」即將失業的小公司CTO，出路在哪裡？（9）
※你會失業嗎？
※請做好1年內失業的準備?
※將有大批人面臨失業的風險 你還能穩坐其位嗎
※那即將失業的8億人，什麼都沒做錯就被淘汰了