對於發生在公司里的性騷擾 你怎麼看？
謝邀
這種情況，如果是我，只會做兩種情況選擇
1、不予理睬。真的想反抗就決絕一點，告訴她要麼你天天被欺負，要麼就反抗，本身就是已婚，你再去插手，就會變得非常麻煩，閑話不斷。
2、勸她離職，這種滿是人渣的公司，也沒什麼必要待下去。
還有一點，如果你真的想幫，那就一定會被人在背後指指點點，並且無論你徒弟是否被幫助，閑話永遠不會斷掉，畢竟這世界上噁心的人比較多。你要承受最壞的結果就是，被同事孤立，背後指指點點，徒弟離職。
如果能承受這些，那就去做，教訓人渣還是很爽的事情。
以上，就是個人建議。
謝謝邀請。
現階段，面對性騷擾，我們會有力不從心的感覺。
首先是雖然《婦女權益保障法》以及各地的實施辦法都有對性騷擾進行界定，但是因為事情比較零碎，證據收集比較困難，因此實施效果也比較差。
而且處罰也較輕，最重的處罰是《治安管理處罰法》第44條：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。
還有就是在性騷擾的問題上，法律缺乏對男性的保護，因為性騷擾只在《婦女權益保護法》中規定。不過好在2018年8月27日民法典人格權編草案規定，違背他人意願，以言語、行動或者利用從屬關係等方式對他人實施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。這表明事情在往好的方向發展。
第二就是我國的商業社會還處於初級階段，因此從業人員素質參差不齊，且不少公司對女性的保護也不到位。很多性騷擾問題找公司解決是比較困難的，找公安部門來解決又容易惡化女性自身在公司的就業環境。
因此，希望將要出台的《民法典》能夠將性騷擾進行更明確的界定，且把男性也保護起來。然後就是實施細則方面，希望地方能夠對公司性騷擾進行嚴厲打擊，以求優化商業環境和風氣。
關鍵是當事人自己怎麼看待這個事情！我的理解，除非她自己無所謂，一般情況下同事是不會這麼明目張胆的騷擾她的。所以，你的幫助可能是徒勞的。
兄弟
你首先要確定人家需不需要你幫助
你才能決定要不要去幫助
如果人家喜歡這種被人包圍的感覺呢？
我們想幫助一個人不是看到她的窘迫才去的，這是她的人生
如果他不需要你去幫助，你卻因為自己的「正義」去幫助對方
會不會顯得比較坐蠟？
如果她真的需要你怎麼幫助都不過分
如果她不需要你對她笑都是越軌
你要先確定了才好去幫助
同時，你的描述聽起來你的同事好像歧視女性，什麼生過孩子之類的
就算七老八十了，那也是女性~
真想幫就勇敢到底。
這個公司的工作環境不太好呀！
變態行為異常心理學心理變態
公司里出了變態怎麼辦？
情況是這樣，我們是集團下屬單位。一把手是個女的，當奶奶的人了。這是前提
我的位置是副手，下面還有100來個員工，女性居多。
公司為了加強我們單位工作，給我們這增加了一個副手的名額。
一把手同志不知道從哪整來一個男的，長挺帥，部隊轉業的，不到40。非要讓他干這個新增的副手。
這裡要說明一下，我雖然是副手，但公司大小事務都是我主管，可以說60%以上吧，雖然不是什麼大不了的事，但是我在公司的地位大家都知道，包括老闆。主要是因為我個性比較直，大家認為我不適合干一把手，我呢，自己個性比較懶，我也樂得清凈。反正工資差不太多!
前提說完了，不管有意的還是無意的吧，被我發現這個新來的傢伙為人有問題，喜歡老女人，喜歡xing騷擾下面員工。之前公司一個庫管，都退休了，當奶奶的人了，他都不放過，打電話，發微信，不回不接就像瘋了一樣。
最最最主要的是，竟然被我發現他和一把手有一腿!因為我是it出身，雖然不能黑人啊什麼的，但比他們那些電腦白痴就強多了。很容易就接觸到她的微信聊天記錄，真是觸目驚心啊，你情我愛，令人作嘔。
根據下面員工反映，還對新來的女員工同樣騷擾。
現在的問題是這些女員工顧及名譽，都不願意出頭告發，只是背地罵娘。
公司老闆和我七八年了，一起起家的，以前可以談朋友，這幾年公司大了，老闆地位升了，不敢談朋友了，但我覺得基本的信任還是有。
本來我也不想管，但這蠢貨沒有一點能耐，還在下面說我的壞話，放話拉人，被老員工悄悄告訴我。仔細一想，狗男女一起，恐怕早晚要害我?
我現在想去老闆那告發，但情況是這樣，我不願意把事情鬧太大，不到萬不得已，不想披露一把手和他的jianqing。因為這種事吧，畢竟不是什麼好事，我想能把他從公司清理走就算了。
請諸君教我?
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