半年前受到直屬領導性騷擾，我當時直接回懟，現要招新把我擠兌走，該怎麼辦？
直接回懟了，你肯定不會覺得領導是好領導了，關係已經搞成這樣了，領導走的可能性大么？等等將領導熬走，我覺得不太好，這份工作你 再喜歡也不會有太大的業績，如此的形勢覺得沒有必要耗下去了，有很多的機會的，為什麼要如此卑微
半年前的事，已經定了半年後的結果，只是時間早晚問題罷了。
最好的辦法是半年前就開始準備後路;
不過錯過了就是錯過了，現在三條路:
一:有能力的前提下，動用各種關係留下來或者進行報復，不過要想清楚留下來或者報復的後果;
二:有一定能力的前提下，爭取各種離職補償，畢竟有補償比沒償好;
三:能力不足的情況下，承受這次挫折，果斷離開重新上路。
不論哪種選擇，最好想清楚選擇的後果是不是自己想要的以及可以承受的——否則事後大概率後悔，那時的「早知道……就不……」又是一個故事。
ps:無論是什麼挫折，一方面是對人生的摧殘，但另一方面也是對人生的測評——可以從中復盤吸取教訓，也可以默默承受或者忍受結果，至於做到哪一步還得看自己。
現實就是這樣，這些老男人特權只要《女德班》的女學生，女下屬，順從愚昧聽話，為了玩弄女性。如果是不聽話有主見，人格獨立就是女權，你要分裂男人搞特權，，都會找機會扣帽子，開除你，打壓你，男女平等還路還長，，
我的看法是：
1、下次再遇到這樣性騷擾的事兒，請保留證據。有證據，這樣的領導才會對你有忌憚，同時才能告發他。其實現在搜集證據應該也可以，因為你只要稍微暗示的話，就會顯原形，只是這個方法要慎用，萬一把自己搭進去了怎麼辦。
2、準備找下家吧。找一個相對好的下家，需要時間，有下家，你才有選擇權。
3、即使要走，也要無過錯走，獲得賠償。所以做事兒要更謹慎。
4、當然你有領導違規的其他證據，能讓他走也是不錯的，但是大概率你都需要走的，領導走了，要看其他同事以及領導對這事兒真實的看法，支持你的，你是可以留下的，或者你也強勁的實力留下，也是不錯的。
希望對你有幫助。
這樣的單位有留下的必要嗎？
於領導來說「名正言順」，於你來說正好良禽擇木而棲。
那就走啦，吃窩邊草的兔子本身就不是什麼好東東，留在這種單位有什麼好。
這是一個複雜的問題。當初的性騷擾，你有沒有任何保留的證據。比如說錄音？
你這裡說新招要把你擠走。他是用什手法？是工作表現？還是團隊合作？
領導作風不正，這樣的單位呆著也不踏實，總擔心即天再遇到那人渣領導，招新人擠你走，或者自己早走，不值得留戀。
收集證據，或申請調崗。
當時為什麼不留下他騷擾你的證據呢？既然這樣了，那你以後永遠成了他想要排出的對象，但是，不管怎樣，只要領導不開除你，就厚著臉皮繼續上班，見招拆招，打死也不走，讓領導對你沒辦法，還要注意觀察領導的作風，一旦發現，記得留下證據，抓住他的把柄，他有把柄在你手上，以後也就不敢擠兌你了！
推薦閱讀：