在工作中情感溝通更重要還是規章制度更重要？
01-23
這個提問是有問題的，主語是同事之間還是上下級之間？還有情感溝通和公司規章制度兩項如果對於同事之間，那是不矛盾的。除非針對的是公司治理。
針對公司治理，小公司主要靠情感，大公司當然依靠規章制度啦
國企很多老闆總的觀點是這樣的：
沒錢的時候情感支持，不給你發錢。給自己發錢的時候，制度很重要。其實說白了，這是兩個工具、兩種手段罷了，沒有重要不重要，其實都挺重要的。你講制度，我就講情感，你講情感，我就講制度。員工和老闆不會說到一起去的。
你最近心情不好，我就多說幾句好話，你最近缺錢，我就說制度卡死了發不出來錢，結果就是老闆也很無奈，已經進了最大努力了。在企業經營中，情感溝通與規章制度管理兩者相輔相成，對企業經營都具有非常重要的作用。但在企業發展的不同階段，情感溝通和規章制度側重點不同；
在企業成立初期，公司需要聚攏人心，在這個階段情感溝通等管理方式，會更加側重一些，在規章制度管理方面，只要具備一些基本的規則要求就可以了。
在企業相對成熟階段，面臨的人、事較企業成立初期都相對複雜，這個階段如果強調情感管理，一方面在精力上達不到，另一方面在處理問題上會形成惡性循環，問題越來越多；在這個階段就應該更為強調通過規章制度進行管理，也就是依法治企。
在規章制度的基礎上情感溝通比較重要謝邀，規章制度更重要。這就好比一個國家法律治國重要還是道德治國重要，規章制度是最基本的保障，完全靠情感溝通是靠不住的，規章制度是穩定的，公司需要穩定平和發展。但小公司比如三五個人或者稍多幾個或者少幾個，人數很少的小公司或者創業公司相比較而言溝通渠道短，規章制度而言可以稍微不用那麼嚴格，感情溝通可以多，相比較而言也比較高效。靠感情溝通工作?難道你想靠感情感化別人?不可能的。。。。。
對於初創的公司來說，情感溝通更重要，因為沒錢，所以找到賺錢的方法是最重要的，讓公司和員工都能賺到錢，人家才會聽你的
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