領導讓你幫助同事完成工作，怎麼拒絕？
02-03
人的本質不是喜怒哀樂，而是根本利益。
在涉及工作的交流溝通中，你需要保證好自己的根本利益（不要嚴重損害健康，不要違法，不要冒險，適度的娛樂是身心健康必要的，長遠來看也是根本利益）的前提下，盡量照顧到領導的根本利益，兼顧同事的根本利益。
有這樣的意識，就能很容易處理好上述的問題。
如果處理不妥當，比較損害自己的根本利益，也不用太擔心，每一次交流溝通，每一次見面，甚至你心裡的擔心加重了，都是一次解決的機會。
好呀，不過我這會要做什麼什麼事，要稍等會哦～如果領導不行，那就馬上幫
去幫呀，但什麼都別做
我們領導都是直接把別人的工作給我吧讓我做
分兩種情況:
一，如果你也有重要的工作去做，你可以直接跟領導說，你手頭上也有急需要完成的工作，恐怕沒有時間幫助同事。
二，如果你手頭沒有工作，確實能抽出時間幫助同事的話，建議你選擇幫助同事，並表達出你非常樂意幫助同事的態度，不能搪塞找理由。既然你無法改變幫不幫這個結果，但你能夠決定給領導留下什麼印象。
一點淺見，希望對你有所幫助！
正常情況下，你沒辦法拒絕，因為會留下不好的印象，除非可以婉轉到不動聲色。
但是看情況你明明不想干，你得弄清楚你領導的性格，還有為什麼讓你幫忙做？你現在的狀態是什麼樣子？做和不做對你有什麼影響？你就這樣簡單的提問，得不到符合你需求的答案滴。
如果你手頭上沒有重要的工作就要去幫，這是支持領導的一種方式，如果有重要的工作要私下和領導彙報一下，如果領導還是考慮讓你繼續幫助，你就繼續幫助，因為領導最重視的工作就是你最重要的工作。
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