如何看待發達國家父親陪產假制度？
個人認為女性產假延長到六個月並不是個好政策，本來企業就不願意招收未婚女性員工，很多休完產假的媽媽都面臨失業，這樣會不會加重職場女性性別歧視？
部分發達國家規定，妻子生產，父親也要休假兩個月，中國有適合建立父親陪產制度的環境嗎？我感覺這樣比較合理吧。單純地鼓勵開放二胎，延長產假並不能提高女性生育意願。
謝邀。
在美國，大部分的公司都給父母雙方提供三個月的帶薪產假。其中男方的產假不可以轉讓給女方。
一般公司里有男同事快要放產假的時候，所有其他已婚已育男士都會投以同情的目光。然後跟你說：「挺住！我相信你會熬過去的。「
有的會跟你說：「加油！注意身體！「
有的老闆可能會說：「如果你需要延長產假，跟我說，我會盡量幫忙的。「
而中國公司，或者中國的男同事一般會說：「恭喜，不要吃太胖噢。」
為什麼會有這樣的差距？
在美國家庭里，沒有月嫂這一說，因為男方就是月嫂。女方默認在前兩個月，除了餵奶，其他事情都是不幹的。起夜，換尿布，拍嗝，洗澡都是男方的事情。小到小職員，大到CEO （例如臉書的小扎），都不例外。
我們公司里有個男同事，產假回來上班的時候，都瘦脫相了。然後開會的時候，甚至直接就在會議室里睡著了。然後幾個男同事擁過去說：「沒關係，我們當年都這樣。。。」
我個人非常贊同這種陪產制度：
- 首先，個人認為照顧嬰兒的首要責任人是父母。老人家沒有義務照顧孫輩。
- 父親體會過照顧嬰兒的辛苦之後，就不會再說：「你在家什麼都沒幹，我在外面累死累活「 ，「不就是帶個孩子嗎？那麼矯情幹什麼？「之類的話。
- 家裡沒有老人，少了不必要的婆媳矛盾。
- 可以快速地讓男方進入到父親的角色，不再當巨嬰。
- 在公司用人考量上，更容易達到男女平等。
當然，這種制度在中國能否順利實施，也有疑問。
- 男方會不會真的利用產假來帶孩子，會不會在傳統思想下，依舊在產假里當大爺。
- 男方會不會因為擔心產假對自己職業生涯的影響，而拒絕休產假。畢竟男方在生理上沒有休產假的必要性。
謝邀
本人對此制度不了解，不在不懂的地方亂說。
不過我直覺這玩意只能在生活成本低的情況下搞。
換句話說，房價不降，育兒成本不降，休產假意義也有限
當然房價背後是土地財政和金融資本蠶食實業資本，這就在話題以外了，恕不贅述。
據孟非說，日本人結婚後，單位是要把工資直接打到老婆的賬戶上的。
這是日本的情況。歐美的現象差不多。在很多家庭故事片中，都有這樣的情節：夫妻一方工作，同時另一方就在家帶孩子（男女皆可）。最典型的如《成長的煩惱》。這個電視劇甚至影響到了中國的電視劇，例如《家有兒女》、《大頭兒子小頭爸爸》之類。這些電視劇或者動畫片，都迴避了夫妻雙方必須都上班的實際情況。編的比較合情合理的是《我愛我家》，那裡的家庭主婦雖然也有工作（大鼓書演員），但因為當時的曲藝單位已經不景氣，所以那位家庭主婦幾乎就是「家庭主婦」。但是家裡仍然雇了保姆，因此也產生了一些情節。
發達國家，把家庭勞動也算作生產，而且是最重要的生產勞動。
我小時候，學過一節課，說俄羅斯（當時還是「蘇聯」）在鼓勵人們要「星期六義務勞動」。我就不明白，已經每周工作六天了，再加一天義務勞動，哪天休息呢？大傢伙連軸轉不需要幹什麼家務事的嗎？
後來才知道，原來當時的俄羅斯（「蘇聯」）的確沒什麼家務事。因為連暖瓶都沒有（現在我們是不是也沒暖瓶？當時我們每個家庭，暖瓶可是必備的東西。每天早上大家拿著暖瓶到水房排隊打水也是一景）。後來我上班了，在輕工業部家電情報所。當時討論要不要發展家用電冰箱。就有老情報說，俄羅斯（「蘇聯「）是沒有家用電冰箱的。因為它們的社區集中冷庫十分普及。不需要每家每戶都要電冰箱。（杠精止步。不要以為俄羅斯在極北環境溫度不高。它們夏天戶外溫度照樣在30度以上）。過去有一部電影，講的是一個人喝多了，坐計程車跑錯了城市，到另一個城市的同一個街道同一個樓號的同一個門牌號碼的房間，進去就睡。因為那個房間跟自己的住家一摸一樣。所有的無厘頭故事皆由此而起。所以它們的確沒什麼家務事。
然而中國人的習慣是男女都要上班的。哪怕需要冒著危險，花一個人，甚至超過一個人的工資來僱傭一個遠沒有自己上心，跟自己或者自己家的老人孩子一點關係都沒有的人來「照顧」家庭。
題主所說一切矛盾，皆由此而起。這個問題能解決，題主的問題都不是問題。
呵呵，男性產假也好女性產假也好共享產假也好，關鍵是產假期間的工資由誰承擔？僱主還是政府？
現在一下班走進小區，全是帶小孩的，有的是奶奶帶，有的是姥姥帶，有的年齡已經很大了。要是孩子父親也能休假，至少老一輩看孩子的能輕鬆輕鬆。尤其是坐月子的時候，大人小孩子都更需要孩子父親的陪伴啊。
國家只想讓你生孩子，以後有人接盤，至於你生了娃怎麼辦，那是你自己的事！
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