能者多勞是不是一個正確的價值觀（無論是職場還是學校亦或者日常生活）?
能者可以多勞，但是一定要得到相對應的回報。如果是一味的要求你付出，而不兌現你應得的利益，那麼能者多勞就是一種變相的剝削和壓迫。
個人覺得能者多勞上升不到價值觀的層面，頂多是一個個人習慣。能力出眾的時候，多不多勞在於你自己的選擇，你不願意的時候，沒有人可以逼迫你。
尤其是在職場，當能者多勞後沒有得到相應的回報，那麼多勞幾乎等於是白勞。當我們的多勞可以在職場給我們贏得更多的機會，或者是薪資，那麼這個多勞是可以鼓勵的。
能者多勞多得，我覺得才是正確的價值觀。有的時候，也不能在當時就兌現，可能是在下一份工作當中，或者是人生的下一個階段。而且這個得，並非一定就是物質報酬，有可能是被尊重的程度或者是滿足能者的個人的自尊需求。
謝邀。
能者多勞不應該成為一種價值觀，但可以作為一種態度和能力，如果能力強的人多做事，但是沒有得到相應的認可和回報，自身會不平衡，而其他人也會褒貶不一，尤其在職場中。在學校或者是生活中，如果沒有（過多的）涉及到利益的問題，（適當的）能者多勞可以成為一個行為選項。
祝好。
當然不是
我們兩個種一樣的地，因為你比我能吃，你就該拿更多糧食？因為「胃口大多吃」？
我們兩個種一樣的地，因為我力氣比你大，我就該干更多的活，然後和你平分糧食？因為「力氣大多干」？
能者多勞，也就是個中性的觀點，本身陳述的事實也符合事實。就好比說胖人比較能吃一樣，就看在什麼環境下，什麼人說罷了。
比如上級老闆明知道有些工作分配的不公平，但是還是交給你做才放心，一般說句「能者多勞，年輕人多鍛煉鍛煉」還算是頗有讚美之意；你自己工作多了，憋著氣，好朋友來勸慰你，可能也是一句「唉，能者多勞嗎」，這時候算是中性了；得了便宜還賣乖的同事要是陰陽怪氣的來一句，「能者多勞」估計讓你當時就炸毛了。
剛從度娘那要的出處：巧者勞而知（智）者憂，無能者無所求，飽食而敖游。願意也是闡述事實，能幹的一直在勞動，聰明的總發愁，沒心沒肺的成天吃飽了就旅遊。你猜出自哪裡？對，就是莊子。
我的觀點就是，能者多勞，勞者多得，多得飽食而遨遊，豈不快哉？
這話說了一半。
「能者多勞且多得」才是正確的價值觀。
能者可以多勞，但是一定要得到相對應的回報。尤其是在職場中，別人認可您的工作能力突出有可能是晉陞的推力/加薪的理由。最虛的層面是好人緣，好口碑。至少要保證自身需要最有可能是助人為樂的成就感，被人需要的滿足感。
如果是一味的要求你付出，而不兌現你應得的利益，那麼能者多勞就是一種變相的剝削和壓迫。無論是家庭還是工作中，如果你有能力就是你包攬了所有。就變成你一個人付出。原本需要所有人都參與的事情，因為其他人能力不足或做的沒有你好，別人該分擔的家務/工作/責任/義務都變成你一個人的了，可能你一個人做2-5人的事情，耗費你大量的時間和精力。
個人覺得能者多勞上升不到價值觀的層面，頂多是一個個人習慣。能力出眾的時候，多不多勞在於你自己的選擇，你不願意的時候，沒有人可以逼迫你。
尤其是在職場，當能者多勞後沒有得到相應的回報，那麼多勞幾乎等於是白勞。當我們的多勞可以在職場給我們贏得更多的機會，或者是薪資，那麼這個多勞是可以鼓勵的。
如果幫別人但一直白勞，這樣縱容了別人的懶惰，滋生寄生蟲。慣出理所當然的白眼狼。斗米養恩擔米養仇。這就是自己的頭腦簡單幼稚愚蠢無知和懦弱無能。
據我觀察到的，這是一種普遍現象。如果自認為自己是能者，這時要小心，其他人可能並非無能，你只是出了風頭。如果被他人說出這種話，更要小心，大部分情況下，是拿你當傻子耍。畢竟，環境差不多，人的能力也差不多。如果你真的是鶴，絕不會在雞群里。
取決於這個勞收穫的和那些不能者收穫的有沒有區別
如果能者多勞 卻沒有得到該有的高報酬 這就不正確 因為人性本身就是自私的 得不到好處的事 就算是正確的價值觀 捨己為人 但是在生活中也沒用 遵從的人只會自己吃虧
如果得到應有的高報酬 那倒還行 但是也不代表他就必須去多勞 多承擔 他有自己的生活 可以在時間充足的情況下多勞一下 多賺一些報酬 但是如果自己有自己的安排 做好自己該做的事就好了 不能者拖延造成的工作剩餘 與他無關
（雖然說的頭頭是道 我雖然不能勞 也是一直庸庸碌碌打下手的人 難受 希望自己趕緊轉運）
能者多勞，我當然沒意見。事實上，這樣更能實現整體效率的最大化。
只是別忘了後面還有一句：多勞多得。
這個要看怎麼理解怎麼使用。正常的可以理解為作為領導或者負責人，因為職責在身考慮的範圍比較大，所以勞心得多這也算是多勞。而一種就比較無恥了，比如領導會對能幹的員說，能者多勞就多干點活，同事也會說這麼能幹，幫忙把這些也幹了。
作為有為的年輕人要對領導說，多干點沒問題應該漲點工資提升職位吧，對同事說你這樣偷懶會失去這份工作的啊。
看情況，多勞的結局好就行，值得多勞。
請根據實際情況來判斷，(^o^)/你的成長有益那就多做，可以增加經驗，若無益，請放棄。
我覺得沒什麼問題。當我作為一個能者，多體現自己的價值不失為一種自我提升途徑吧。
能者多勞是不是正確價值觀我不知道，但是，能者多勞多得一定是正確的。
謝邀，能者多勞不能簡單以是否正確來評價。多勞的範圍，是否符合職場職業規劃且有相應回報 並且是否符合能者意願，都是值得探究的
能者多勞往往是推卸工作的一種說辭，能者可以多勞，前提是多勞多獎。
是的。在學校不用說了，能者，學習越好，學的越多，然後成績更好，正向驅動。職場，能者多勞雖然不一定是好事，但是能者往往多勞，因為工作不能等人，就是誰能誰上，當然各種原因可能會導致多勞者不一定多得。這都是後話了
謝邀
個人認為是，當是小白的時候就該多勞，當然，得是在你想成長的前提下。當是能者的時候，你的多勞也更加有意義。不過，不管是小白，還是能者，多勞就會有所收穫，也許不在當下，也許不是貨幣。但如果，想擁有的是即刻的貨幣，多勞，也會反饋的多一些。
如果能者不多勞動的話
那麼那些資本家們要何去何從……
能者多勞的前提是，你可以學到東西，可以提升。如果只是做老好人，沒有必要，別人也不會尊重你。
能者多勞是一種誤導人的價值觀，一個人不在於開始了多少事情，而在於結束了多少事情。
做事的量級很重要，產生的效果很重要
個人覺得對的，有能力的多乾乾，當然了，不能拿人當傻子盤，對不？
多做點，其實沒什麼，權當積累經驗，吃虧是福，記住，天下沒有白乾的事情！！
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