為什麼職場中很多人犯了錯誤不敢承認，第一反應是推卸給別人？

我畢業一年半，發現很多人在工作中出了錯誤後，第一反應不是承認錯誤而是推卸責任。

我也犯過錯誤，但我從來不會推卸，實話實說又不會怎麼樣，錯了就改唄！所以我不理解他們，是沒有責任心還是怎麼樣。

舉兩個例子：

1、我寄給老闆的東西需要蓋章，我就把要蓋的章對應文件列了個清單，同事蓋錯了，然後說是我沒寫清楚，我應該直接寫在文件上，問題是蓋章的地方很密集，我也沒辦法在要蓋章的地方寫得清楚。

2、公司財務丟了一份文件，在我給他的第五天，說我沒有給他，我明明列了一份清單，讓他確認，他也早就拿到文件有一個周了，清單還在，卻死活咬著是我沒給他。

我都是寄給他們，所以不能當面確認，他們說是我的錯就是我的錯，我也沒辦法辯解。

我比較笨，不知道怎麼辯解，難道需要我錄著視頻發快遞證明我沒錯嗎？

還有一些例子，不說了。

我想不明白為什麼有的人會這麼做？

承認錯誤很難嗎？

看了你的困惑，相很多人都感同身受，原來職場的不開心大多因此而來，你即便做的再好，總有一些人或者事非你所願，職場也有「渣同事」。在這裡給出一些實用的建議，供大家參考。我們依舊以案例來解答。

1、案例一：我寄給老闆的東西需要蓋章，我就把要蓋的章對應文件列了個清單，同事蓋錯了，然後說是我沒寫清楚，我應該直接寫在文件上，問題是蓋章的地方很密集，我也沒辦法在要蓋章的地方寫得清楚。

分析：大多數溝通出現的問題，在於「我以為你明白」，實際上「你說的」和「我聽到」的完全兩碼事。這是因為每個人選擇接受的信息的方式不一樣，有人喜歡說，有人喜歡寫，有人喜歡親自演示。不管是哪一種，確保大家接受渠道是同一種。就拿這件事，這個同事她以為你會寫在蓋章的地方，而你覺得寫在文件上交代清楚更好，兩個人做一件事卻完全兩個思路。先不說這次是不是吃了啞巴虧，但至少給我們一個教訓是跟這樣的同事，當著她的面溝通清楚，這個章到底蓋在哪裡？蓋幾個？才是正確的。

2、案例二：財務丟了一份文件，在我給他的第五天，說我沒有給他，我明明列了一份清單，讓他確認，他也早就拿到文件有一個周了，清單還在，卻死活咬著是我沒給他。

分析：交接物品，不是口頭的，要有確認。雖然你有確認為什麼對方還可以推諉，因為這個確認不夠嚴謹。在公司中，交接物品需要簽字確認，而且這個清單要存檔（原件和複印件），以備查。切記什麼都是口頭交代。因為這個無法保留信息，自然就會出現「耍賴」的情況。

就像你說的出現的這兩件事在你看來都是「小事」，但如果不給自己長教訓，以後就會有「大事」等著你去背鍋。到時候就不是那麼簡單了。雖然我們不想說職場萬箭穿心，但也的確看到很多人因為背鍋被迫離職的事件也有發生。最後，我想跟你說的是，人與人相處，莫要用自己的做人標準去要求別人，你可以在選擇朋友上找「志同道合」的，但職場是以工作為出發，每個人處理問題的方式都會不一樣。遠離垃圾人，同時要學會保護自己。堅守自己的底線，做好自己。

你觀察得很仔細。

事實上，不光是職場，這樣的人和事充斥著整個中國社會，是人性中暗淡的一面，我們可以警醒這樣一面，不過也不必要過分關注，人性同樣有光輝的一面，如果你沒有力量去幫助大家激發出來，你可以選擇交往的對象。

因為大多數職場中的人犯錯都會被扣工資

跟利益相關的事情，大多數人都會選擇保護自己

願意承認錯誤不難，願意承擔責任很難。

別委屈，別抱怨。

peace and love！

畢竟後面不順心的事情還多著呢

我也很討厭這樣的，可是有什麼辦法呢！再怎麼也已經發生了！

不僅在職場中，在任何情況下很多人的下意識反應都是推卸責任