投資籃球培訓，對方有經驗有團隊 我方有資金 股權應該如何分配？

事情是這樣的 投資一個籃球培訓館 對方有兩年經驗 並且有團隊 總投資150w 對方要求出資比例他們出4成占股55%我方出6成 占股45% 我方不參與管理 並且回本後他們占股60% 我方40% 總覺得有種空手套白狼的感覺 各位大佬 是否覺得合理 有什麼好的方案 嗎

沒回本之前你出30%要佔60%回本後佔20%也行，他們不願意就沒信心，對自己沒信心，也不值得投資。

就股權比例方面來看，是沒有問題的，而且對投資人來說還是有很大的優勢的，但前提條件是，投資人要去考察，項目的可行性等，是否願意承擔這個風險，或者保底的行為，可以談談股轉債，對經營團隊來說也有一些對賭的成分。

另外簽協議的時候，一定要好好看看協議

尤其是投資人回本以後，錢都是人家經營團隊掙的，還要分給投資人40%的分紅，難免會有心理的不平衡

華一世紀企業管理諮詢有限公司 諮詢老師

對方的經驗、商業模式、管理水平，可以確保賺錢嗎？如果他們確實有實力，而且他們的意向投資人比較多，不選你合作，還可以和其他人合作，還是可以考慮一下的，畢竟這個回報率還可以。如果他們就你一個投資人，那他們就沒得啥子驕傲的資本了吧。

為了你的投資安全，你們可以這樣：最開始按照股份比例來分，出多少錢，就佔多少股份，同時對運營團體實施股權激勵，如何實施，你在收回投資成本之後，定一個小目標，如果門店利潤100萬，按照股份比例分，如果門店利潤200萬，你拿出10%的股份來激勵他們，如果門店利潤達到300萬，你再拿出10%股份來激勵他們。公司利潤越高，獎勵他們的比例也就越高，這樣能充分激勵在公司乾貨股東的激勵性。

關於你權益的保護，因為你對這個行業不熟悉，參與經驗管理可能性不高，建議你按照一個財務過去上班。還有就是以後股權如何稀釋，股權轉讓，股東退出這些都要看考慮到裡面。

合夥無小事，很多時候不是項目不好，而是因為股東問題導致項目中斷，這些細節建議在一開始就約定好，可以參加系統學習來進行設置，歡迎私聊。

對方的經驗、商業模式、管理水平，可以確保賺錢嗎？如果他們確實有實力，而且他們的意向投資人比較多，不選你合作，還可以和其他人合作，還是可以考慮一下的，畢竟這個回報率還可以。如果他們就你一個投資人，那他們就沒得啥子驕傲的資本了吧。

為了你的投資安全，你們可以這樣：最開始按照股份比例來分，出多少錢，就佔多少股份，同時對運營團體實施股權激勵，如何實施，你在收回投資成本之後，定一個小目標，如果門店利潤100萬，按照股份比例分，如果門店利潤200萬，你拿出10%的股份來激勵他們，如果門店利潤達到300萬，你再拿出10%股份來激勵他們。公司利潤越高，獎勵他們的比例也就越高，這樣能充分激勵在公司乾貨股東的激勵性。

關於你權益的保護，因為你對這個行業不熟悉，參與經驗管理可能性不高，建議你按照一個財務過去上班。還有就是以後股權如何稀釋，股權轉讓，股東退出這些都要看考慮到裡面。

合夥無小事，很多時候不是項目不好，而是因為股東問題導致項目中斷，這些細節建議在一開始就約定好，可以參加系統學習來進行設置，歡迎私聊。

不太懂啊，憑直覺是，你方不參與管理那就是財務投資，你可以提出讓他們簽對賭協議，設置一個你能接受的每年回報率，比如兩年後公司分配給你的當年利潤必須達到你投入資本的20%，然後這樣不管你占股多少你的收益是保證的，如果他們沒實現這個收益，你就有權按對賭協議讓他們有利息的回購你的股權。具體操作可以找律師諮詢

有這錢找個大公司做供應商來錢不要太快

資本控股，技術參股