工作中，同事幫我忙，但是事情沒處理好，造成嚴重後果。我承擔了後果，又覺得心裡憋屈。這種情況該如何處理？

這項工作，我和同事A沒有明確分工。當時我說去做，是她主動幫忙的。是很小的事情，就是按個鍵開個機器。出問題造成嚴重後果的原因是出現了我們都沒預料到的情況。

當時出問題，領導打電話給我，她就在我邊上，我說我去看看。然後看她表情，就是退避三舍。領導之所以會打電話給我，也是因為她平時不出頭，而且剛生完孩子。

聯想到之前工作上的很多事情，都是我擋在前面，扛著壓力，凡事為她出頭，為了她不惜得罪人。她學歷比我高，年紀比我大，工資也比我高。卻很愛哭，經常說「我不會我不懂我不敢」。又很會說話哄人，讓你覺得不幫她就是鐵石心腸。

雖然在一個部門，但是有兩年半的時間，工作都是我自己在做。期間，我不好意思說分工的事。反倒是她，兩次主動提出分工，我去請示領導，領導讓我們自己商量決定。商量的結果是她反悔，說維持現狀就挺好，我忙不過來她幫我。後來有一次，她說我在工作上壓制她，為此吵了一架，分了工。

即便現在，她的那部分工作，領導有時依然會安排給我。她就跑過來說，你看領導安排給你，你不做也不太好吧。她吃定了我心軟，所以總是這樣。想到這些，心裡更加不平衡了。

事情的最後，我也沒有說出來事情是她乾的，鍋我自己背了。然後心裡難受，發了一個很隱晦的朋友圈，結果她看到還評論調侃我。我說你這樣不合適吧，今天的事你又不是不知道。她就打電話過來跟我吵架了，說事情是她乾的，她也不在意領導對他的看法，要跟領導澄清。然後也沒去澄清，還把評論刪了。

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事情過去的第三天。

A過來，摸著我的頭髮，跟我說：今年過年你回家吧。我留在公司好了

我：輪著來就好，今年該誰了？（公司要求節假日每個部門安排一個人留在公司值班）

A：你回去吧，我在這裡就好，過年有很多工作要做。你回家好好跟家人聚聚，過個好年。

我：C不是在嗎，部門有一個人就好。不過過年加班費可不少，哈哈。

A：C雖然留下，但她不幹活。

（C工作比我和A都早，已經在工作地安家。所以不存在過年回家的問題。她跟領導關係好，所以很多事情都推給我和A。C對A的評價是，脾氣好，好說話，傻）

我：不用考慮那麼多。你該回家就回。 實在不行我留下就好。

A：還是我留下吧。我帶孩子回家也不方便，太折騰了。而且我媽也不想回去，太多親戚要招待。

不能怪別人虛偽，是人家會說話而已……

再割…………………………………………………………………

上午領導突然叫我和另一個同事B去他辦公室。我以為有什麼工作安排，結果讓我和B搬宿舍，給A騰一間房出來。（同事A，也是我室友，之前我們一起住公司宿舍。她生了孩子以後，她媽過來幫她帶孩子，她就在外面租了房子，已經租了一個月了。她去年就在公司附近買了房子，但是沒裝修）A昨天就知道了這件事，但是不提前跟我說，也不徵求我的意見。當然也不排除是她自己去找領導提議的可能。

這些倒不說她什麼了，回了辦公室，我和同事B商量搬宿舍的事。A跑過來說，真不好意思啊，給你們添麻煩了。B也不想搬，就說，那怎麼辦呢，你覺得怎處理比較好？A不說話，在一邊突然就哭了。然後哭了很長時間。

我一個朋友就給我出主意，說你懟她一下。

今天另一同事就調侃我，人家剛工作的時候你替人家幹活，人家不開心你隨叫隨到做知心大姐，人家哭哭啼啼你趕緊給人家遞紙巾，人家被欺負你衝上去替她出頭，人家做錯事你要麼幫她圓回來，要麼替她背鍋。現在人家老公老媽孩子房子齊了，要享天倫之樂，你得給人家騰地方了……

想起來以前A經常說，「因為你這裡，我才繼續留在公司，不然我早辭職了。」確實，去哪裡再找一個像我這樣萬中無一的大傻子……

我怎麼是這樣的人，突然無法自處……

這種情況心裡憋屈是正常的，以後即使同事給你幫忙了，你也要自己再認真核實一下。不要將同事信得太真，畢竟同事不是親朋好友。

即使承擔了後果，你也應該當他面感謝一下他，你可能會想事情都搞砸了我還感謝他，那人家還會想我幫你做事，你自己不核對，出了事情你還怪我。職場中不要輕易地得罪一個人，人家如果在同事面前傳揚，我幫人家做了事出了錯就怪我，為啥他自己不核對，一傳十十傳百誰以後還會幫你呢？

讓你給他說句謝謝只是個建議，你自己可以考慮考慮。

出來混，挨打要立正，犯錯就要認。

同事幫你忙，你得感激。

事情辦砸，你應該獨自承擔。

如果同事有連帶責任，你應該出面獨自承擔把同事撇清。

同事沒有被連帶，你應該慶幸。

什麼叫厚道？

看到很多人批評題主同事，我就奇了怪了，是你自己用人不挑，怪別人幹什麼？你明知道她平時工作不認真不負責，這種人什麼事都不敢指望。她主動你就放鬆警惕了？

吃一見長一智，以後別對她客氣。

無數事實充分證明，「爛好人」不能做，對別人一味地所謂善良，其實，是對自己殘忍！

從你的表述來看，這件事的發生是必然的。一是你們沒有明確分工，所以是她或者是你的事情不是那麼容易分清楚；二是基本你們按領導安排來走，即便是她的事，領導安排給你，你也幹了；三是她好像並沒有情商來承擔責任。即便這次沒有發生，以後也一定會發生這種情況。

你自己當然也有問題。一是沒有在領導面前要求分工；二是她吃定你了，用她的軟弱，但你接受了。你既然接受了，那責任就應該是你付。這沒什麼可說的。

你不能指望領導來洞察你的想法。以後對於是她分內的事，不管她讓你做或者領導讓你做，你要學會拒絕。還要找領導談一次，把分工明確了。各負其責。

你需要跟領導交代了，要分工明確……工作上，自己的合法權利都是自己爭取的，但要講究方法……那個人是低端的，正經事幹不了，邪門歪道的事得心應手，你需要一定程度的較真，先小幅度，一點點的脫離她的胡鬧。……你同意她的幫忙而出問題，的確非常尷尬。如果後果不嚴重，可以吃個啞巴虧。如果後果嚴重，就給領導說清楚。