遇到奇葩同事被噁心到了怎麼辦?

本人應屆生剛畢業，進入一家公司到今天已經一個月了差不多，然後那位奇葩同事，就稱她為女a吧，a比我早來公司一個月，現在已經自己慢慢獨立接任務了，她旁邊還有一個b同事，幫忙一起。

事情就是發生在今天早上，我雖然在公司一個月，但是都是試用期，我是開單的，要練打字與熟悉藥品。因為教我的那個人過幾天就要離職了。所以我努力的學。然後a過來了，遞給我一個U盤說要不要做報表，我教你，我就很莫名其妙，報表不是主管催她的任務嗎，跟我有什麼關係，我就說你要用電腦我可以讓給你，然後她又重複了一遍你做不做！那嘴臉我也不知道她哪來的臉，我也脾氣上來了，不做！然後她怒氣沖沖的走了。

過了一段時間，她又走過來，拿著她的手敲了敲我的桌子，說我要做報表，我就把位置讓給她，可是她的態度真的是過分，一張臉臭的要死，我態度沒問題，但是我被她氣到了，卧槽，什麼人嘛，奇葩嗎。

然後那個b同事是實習生，是跟我同一個學校的，有過交流，那個a是沒有交流過的。我下班的時候問了她是誰叫她去找我做報表的，她就扭扭捏捏說她看見你一個人比較閑？？？我閑？也是醉了，我忙著接崗位呢，閑你嗎。氣氣氣氣氣，氣的我發小作文！

生活太難了，還有我要接管的那個姐姐也是，她以為講過一遍的東西我都記得，我是過目不忘嗎，我過目不忘為什麼要做這份工作，做別的香多了。每次遇見她講過一遍的東西，就會說，我上次不是講過了，我xxxxxxx

啊啊啊啊啊啊啊，好煩。

現在看見她們就噁心，控制不住，是我歷練太少了，而且她們跟其他老同事抱團了，不對，從一開始就抱團了。

你能比我慘？？？？？？

我們部門女大佬誰都不罵，就拿我撒氣，因為我們部門主要負責成本、預算、稅務、資產四個模塊，一共四個人，她的預算模塊和成本模塊是相輔相成共同出數據的，而負責稅務模塊的姐姐年紀比她大，她也不好懟，我就負責的資產模塊，沒人疼沒人愛而且對接部分也是扯皮推諉，我又是新來沒幾年的，我的天，只要她在領導那裡受氣，不出五分鐘就立馬問我一個莫名其妙的問題，就算我回答的非常專業，她還是要找出一個錯處，開始罵我，是真罵啊集美！！！！

就是那種貶低我的工作能力、嘆氣、無奈、聲音超級大，恨不得整層樓都聽到你知道嗎？

然後我也不敢懟，因為好多事情真的需要她來教，你這樣子的真的已經比我好太多了，我現在就是每天做小伏低陪笑臉，卑微的要死！

我現在就是想趕緊考職稱，然後考入我們的總機關，因為老罵我的那個女同事，每次跟總機關的人說話都是捏著嗓子特別狗腿的態度，我真的不想再受氣了，而且央企的關係簡直盤根錯節，我誰也不敢得罪，就是特別特別難然後每一天都在隱忍隱忍再隱忍，我只想好好的把狀態保持好，然後努力的往上爬，總之我一定要把該學會的都學會，該考的都考上，要麼去到中層讓她不敢再拿捏我，要麼去到總機關永遠遠離她眼不見心不煩。

唉。。。太難了我！

你的做法沒大問題，同事的無理請求一定要拒絕，但有些地方值得思考。

①事件分析。第一次她來找你，說教你做報表，往好的地方想是主動教你業務，讓你多學一點；往壞的地方想是把她的工作讓你做，甚至等你學會以後接手她的工作，達到減少她工作量的目的。無論怎麼樣，其實你們都會受益，在工作上只要有能力，不擔責任，多學甚至多做是有好處的，會的多了平時不說，關鍵時刻更能體現你的價值。

②當事人態度。同事a來找你，雖然臉色難看，可是並沒有用很嚴厲或者命令的語氣說話，當時問「你做不做」是否使用的是商量的或者詢問的口氣呢？因為沒有語氣無法判斷，這點請你回想。而且之後與b的交流是她認為你很閑，因為你沒事情才來找你的，其實a第一次問你，你應當說明工作很忙的情況，這樣最可能被理解，既不做多餘的工作，也避免激發矛盾。

③工作交接。工作交接的事情，事情既然多，最好記錄下來，不懂的再去問，既沒有遺漏，也能避免錯誤，不要太在意她的態度，學到了技能才是真的。

④與同事相處。作為新人，在新的環境工作一定要謹慎行事，一切都是陌生的，你不了解她們，她們也不了解你，很容易產生誤解，所謂日久見人心，相處多了才能互相了解和理解，目前不要那麼早下結論，覺得同事都很難相處，都在排斥你。而且你作為新人要主動接觸老同事，才能儘快打開局面，儘快熟悉工作，減少可能的誤會，與同事打成一片。

其實同事就是同事，只是在一起工作，可能會為了共同的利益而互相欣賞，也可能為了利益互相不服氣，再奇葩感覺還是要淡然處之！

她們只是你的同事，還不是你的領導啊。所以她們的態度對你的去留不構成影響。對她們適當的回絕，也是對自己的一種保護。但是自己千萬不要生氣。她們什麼樣的人，相信領導心裡有數，做好自己就行。

我們做HR的人都知道：太老實的人在職場也做不長遠。經常受氣就會被迫辭職的。

調整自己的心態，不要因為她們，自己產生負面情緒。為她們不值得。

據你描述，你已經做的很好了。

下一步就是如何讓自己拒絕以後跟沒事兒人一樣不生氣。

再下一步就是緊密巴結領導，團結個別同事，形成小團體，做好本職工作，只要領導不干你，誰也干不動你，同事算個毛。

ps：如果領導sb，那儘快走比較好。

剛上班那段時間，可能會忍一忍。

時間長了真tm想懟s她！但面上還得照樣過，想想，低頭不見抬頭見，面上過得去就行了，沒必要弄的有深仇大恨一樣。

噁心就離他遠點，讓他自己去噁心吧。

他就是再噁心，咱們自己不受影響，咱們才勝利了！啥叫出淤泥而不染。

他越整事，越生氣，越噁心，咱們越無所謂，我和你說，這樣能氣s他/她。

朋友，加油

要不改變別人，要不改變自己。

作為一個將與你長期共事的同事來說，你要麼選擇忍受，要麼選擇無視，甚至可以嫌棄，可很多時候這些選擇帶來的只會是更加的噁心和厭煩，除非你辭職。

那還有一個選擇，試著去改變，去接觸，用自己的一些行為或者思想慢慢去改變，短期內可能不會適應，但長期的默默相處之下你會收穫一份信任和真摯的友誼。

相信並不是他們自己想選擇成為別人眼裡的奇葩，很多時候，他們也只是害怕尷尬犯下更多小錯誤，更加耐心一點，溫和一點，那彼此都會和諧，營造一個更加舒適的工作交流的環境。

我都是當做對自己的修行