無意中聽到同事商量要把我擠出公司,取代並還要超越我的公司職位該怎麼辦?

我是一家公司入職一年半的職員,因為本科專業基礎紮實,在公司事務職位上晉陞的比較快。

前段時間新來了一個職員,他知道我在公司的就業位置和事務水平,調辦公桌到我前面,每天經常扭過來看我在幹什麼,而且還是直接掀開我的冊子看。

我開始一直還高興這個人還挺有上進心的。

但後來,他還經常盤問我每一季度的業務成績和受提拔的詳細信息。

後來自從他把我了解透了之後,他的辦公桌也開始遠離我,公司裡頭也沒有理過我,倒是和以前公司的一些中低職位的老員工密切交往。

事情就發生在昨天,我快下班時由於業務表配送,去經理室路上經過三樓辦公大廳,那個新來的人和幾個老員工在裡頭說話,聲音稍大,我聽到了我的名字,還有他們交談的內容,讓我倍受震驚和挫傷。

我不想因為這件事去請示領導,這些年我一直想好好穩定地工作,也不求升職加薪,能走到今天是靠我的汗水,沒有和人發生過矛盾,一直保持友好交往。

但同事之間不能理解也罷,沒有一起走的好朋友也罷,這樣對待我,我心裡多少會有些寒顫。

在這徵詢一下各位知友的意見和辦法,謝謝大家!


多大個事呢,做題家作妖的日常而已,不用太在意。

這些做題家,以為職場還是和學校一樣,成績決定一切,所以為了成績可以不擇手段,隨意翻人筆記的事都做得出來,以為自己成績牛逼了就一飛衝天了。

你放心,你覺得討厭的人,也必有其他人討厭他,讓你感到有壓力的人,肯定也會給其他人壓力。

他這麼咄咄逼人一副老子天下第一明日之星的架勢,不光得罪你,肯定也得罪一圈人,甚至會得罪領導,領導看到這麼一個野心勃勃的人,都要想一想這貨是不是會威脅自己的位子。

你啥也不用做,靜靜看他表演就好,暗中觀察其他人怎麼反應,很快你就會發現對他不爽的人。

不過話說回來,題主自己也要放下自己的做題家心態,不要覺得別人超過你是多了不起的事,他要是能夠在不得罪人的前提下超過你,那他值得你學習。

在職場,並不是只有第一名才能活下來,打工而已,又不是奧運會,保持良好心態才是關鍵。


想必題主這些時日

如同吃了蒼蠅屎一樣噁心吧

深刻表示同情和理解

撩一些思路/方法,您可以對號入座下

1、新員工不知者無畏,其實是個小角色,能大大方方問你業績詳情,翻你筆記的,段位太低,做營銷做市場拼業績的,東西都在腦子裡,他low他的。

2、老員工對你的仇緒,才是咬牙切齒恨之入骨的,之前很多次強調一個問題就是:

「不要因為擼串的時候酒味濃,就錯把同事當朋友。」

這句話再認真讀個三遍,拜託了。

職場,就是圖個吃飯的地兒,你吃得多,自然有人吃的少,你吃的好,自然有人吃的爛,尤其是市場經濟體制下的企業,桃子就這麼多。

想吃好肚子,就要認清楚,職場不是來交朋友的,老同事的關係撐死就是熟人,這個底兒放在心裡。

「那些和你處的越久卻年年都不如你的人,才是最想掐死你的人」這句話也讀三遍。

3、認清職場關係的目的不是為了經營關係,而是徹底專一在工作本身。

職場唯一能決定你生死的,就是老闆。看得出題主公司的文化制度還算是公平,業績至上。那麼就繼續賣力工作吧,你在職場可以受委屈,但委屈換來的一定是傭金和老闆的賞識,而不是同事之間的和睦。

爹媽生你養你一身的血緣也未見家家和睦,何況茅屎坑都沒挨到一起的「同事」?

你委屈難受受傷挫敗,是好事,說明你善良。

保護好自己的「善良」,也是職場人該做的。

4、接下來該怎麼做?

a、事情放在心裡,參與謀劃擠兌你的所有人,請你在心裡全部拉黑,無論今後會發生任何激動人心還是感激涕零的情節

b、每天開開心心,笑嘻嘻的,尤其是面對老闆要大聲問好,過年過節要及時問好,老家特產給老闆打點好,要多感謝老闆提攜,不再老闆面前說任何非工作的事情,包括情緒。

為什麼呢?因為boss們最開心的就是看到韭菜們為了生存開始內鬥,這是最有生產力的時刻了,這一點暫不延伸。

c、新員工和那幾個老同事任何行為言語上的挑釁或者嘲笑,都一笑而過,裝傻充愣,相信我哥們,拳頭再硬,打在棉花上,難受的是拳頭,我非常不贊成你去採取任何打擊報復或者公開對峙的行為,寡不敵眾,陽不抵陰,何況,你是你,不與魚蝦為伍

d、最後,送你我在知乎里常引用的一句話:

無論際遇如何,心中萬不可蒙塵!

我非常喜歡這句話,在職場里相信有許多人如題主一樣,上進求穩且求和,但世事不如你我所願,職場老黃牛的命就是,賺的這份辛苦錢,但老黃牛信的道,是什麼?

人間正道是滄桑啊!

希望寥寥幾語,能慰藉你心,

做自己的明月,繼續努力!

以上,春花。


職場的本質是利益,利益,利益。職場沒有朋友,你把別人當朋友,別人會在背後捅你刀子。

如果他們(如果是管理層)討論的都是你的過錯和缺點,走人吧,謹慎找下家。他們討論的內容很重要。

這種情況我之前見過

那個人來了就很難走

深度反思自己,提升自己的業務能力和敬業精神,這個最關鍵

你也有可能得罪人了,或者擋了別人的道

職場危險那,處處要謹慎

如果你想多領賠償金,收集各種證據,並且同時找工作,等他們辭退你的時候要n+1的賠償金

凡事反思自己,職場危險


立足行業,志存高遠

這話不是我說的,是以前聽的職場勵志演講里的原話

我們把問題改一下,看看能否得到相同的答案:

無意中聽到老闆說經營狀況不好,要裁員甚至關閉公司怎麼辦?

無意中聽到領導說讓我把多年的工作經驗總結成書面材料,交接給其他人怎麼辦?

本質問題差不多,答案都是開頭這八個字。努力提高自己在行業中的核心競爭力,達到在行業內隨時、任意能夠拿到比現在職位更好的offer即可。

停止憂慮、停止焦躁,保持心胸寬廣、心態平和,凡事兒朝前看、朝遠看,不要糾結於職場的勾心鬥角和眼前利益,記住:你每天是去上班去的,是實現自己的價值和為公司創造價值而去的,調整好心態,絕大多數問題會迎刃而解。

我不是只看標題就給出簡單回復的,我認真閱讀了對於問題的詳細描述,其實在回答問題時心情也挺複雜。

我理解「事物」二字的意思,其實很多時候等價於「經驗」、「規範」、「流程」,甚至有時也許是一些「個人心得」和「技巧」,你能熟練掌握這些知識,並及時總結成經驗,並能記錄下來,使得這些知識可以通過閱讀得到傳承,說明你在這方面的工作是卓有成效的,這方面請一定繼續保持。根據自己的性格,可以考慮把這些經驗整理好,更加開放的提供給公司的中上層領導,是那種能夠評價你,並值得你信任的領導。得到他的認可,虛心接受他提的寶貴建議並持續改善,創造經常能得到他的建議和支持的機會。只要這樣的工作持續有效,堅持下去就會有好的結果。

注意:盡量不要一次性把自己所有的經驗全盤托出,找一兩件有代表性的工作,規範其工作流程,用來獲取領導的建議和信任即可。剩下的呢?把領導看成「女朋友」或者「股票」,要不斷製造驚喜。所做的一切不要脫離「立足行業,志存高遠」這個初心,希望你儘快從優秀達到卓越,從而達到無法被替代的成就。

每個公司和行業都離不開為自己創造價值和維持競爭力的員工,努力保持自己創造價值的能力,如果事務工作無論如何都沒有辦法做到「無法替代」四個字,那麼考慮一下向業務領域開拓自己的其他方面的能力也是一件好事。

至於詳細描述里的那些人那些事,多年以後,都不過是喝啤酒時的幾粒花生米而已~都付笑談中~


世界不只有你和他,格局放大一些。

合則共贏,不合則你們隨便。

有一種競爭叫做:你以為你贏了我,其實你從沒有進過我的對手名單里。(不是教你鴕鳥,是格局放大一點,不爭一池一城、一朝一夕,這種人走不長遠,根本沒必要當對手)

說小點:你領導不是傻子的話,不能辦錯事;你領導要是辦了錯事,你還待著幹嘛,換個聰明的領導。

夫唯不爭,故天下莫能與之爭。好好悟。


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