與同事聊工作或生活，對方總是愛搭不理，聽到也不回答，怎麼辦？

工作上找一個同事說話交流，對方總是愛搭不理，聽到不回話，很影響工作效率。不論說談工作方面還是生活聊天大多數時候都這樣，感覺很沒禮貌！魯迅說過沉默是最高級的蔑視！有一次問他為什麼總是問而不答、愛搭不理，他說他以前一直是這樣呀呀呀！怎麼解決這個問題？希望廣大知友給個建議吧！

打死他，這種人很讓人惱火的。

你要敲他桌子，發點脾氣，「xxx，你聾了嗎？」

不管他能不能改正，至少你心情舒暢了哈哈哈哈。

那就別聊了唄，和同事聊工作還可以理解，聊生活有意義嗎，人家又不是你親戚，不理你是不想和你對話，你還看不出來嗎？好好上班吧。

我們先拋開心理學的因素，從信息學的角度來討論一下這個問題。

信息的含義是消除一切不確定性，同時需要有接收者，溝通渠道和發送者，信息在傳遞過程中是會被噪音淹沒的，為了避免這種情況的發生，我們會對信息進行加密傳遞，然後對方使用相同的密鑰進行解密。

從以上的理論來看，我們先從自己分析，做為一個發送者，我們需要考慮的是:

1.我發出的交流邀請有沒有不確定性，會不會讓人感到誤解；

2.我發出的交流邀請有沒有明確的接收者，是群發還是單對單的發送；

3.我發出的交流邀請有沒有帶有我個人的密鑰（只有我自己能理解），對方沒有辦法解密；

4.我發出交流邀請時的環境如何，有沒有被其他周圍的噪音所淹沒，導致接收方根本沒有接收到；

5.我發出的交流邀請，對方是故意屏蔽掉了我的發送通道嗎？所以我一直得不到信息狀態的反饋；

另一個方面，從工作層面來考慮，更多是先確認一下以下的一些內容：

1.自己傳遞的內容有沒有層次感，思路清不清晰，有沒有需要表達的明確的觀點；

2.詢問的次數是否頻繁；

3.詢問的問題質量如何，就我個人來說，帶新人的時候會被新人問很低級的問題，問到崩潰，而且同一個問題，他們能問10+次以上；

4.在詢問問題的時候，請自己先想好一個答案；

5.在詢問問題的時候，請保持好自己的沉默，讓對方先表達自己的觀點；

6.詢問結束之後，請有禮貌的複述一下對方的觀點，表示已經收到並確認了對方的答案。

順明你的價值有待提高。人們都喜歡和有價值的人交往。你可以看看我寫的這個專欄，裡面有很多職場方面痛點應對辦法【頂尖高手必備60招迂迴制勝之道 - 今日頭條】https://m.toutiao.com/is/JaVGTj6/

尊重對方的感受，接受對方的反應。想想看是不是找錯了話題或者找錯了說話對象或者你說了對方不感興趣的事情，還是說話內容與說話場合不相符？反正，溝通，是門學問。