工作當中與同事交流 明顯知道對方是不想搭理你或有意為難你 應該怎麼做?

平級之間或者與你的下級之間,遇到這種情況,是否要放低身段繼續推動工作?


做「自己想要做的人」,

不受別人怎麼樣而干擾,

這就是極致的創作。

別人怎麼樣,我需要怎麼樣——這其實是一個坑,也就是完全不知道自己要什麼,想要當一個好孩子,想要別人給一個標準。問題是每個人的標準都不一樣!因此,也會給出五花八門的答案。

心中沒有定準,面對五花八門的答案更慌。

回到原點:問問自己「我要當什麼樣的人」

&-->


那就做好自己,不用揣摩別人為什麼不搭理,也許TA社交障礙。也不要揣摩別人「有意為難你」新人,最最重要的是把自己變強大,不可替代,TA自然會靠近你。換句話說不用跟不care自己的同事社交。


首先要分清楚交流的事情是否與工作有關,如果是與工作相關的事情,那麼不論對方的態度如何,我們都應該想辦法積極的去推動這件事情,如果是非工作相關的其它事項,就此打住,盡量不去做讓人感到不舒服的事情。

在工作中,有時候除了自己單打獨鬥,還需要團隊合作,包括跨團隊、跨部門的合作,有時候一個項目需要由很多不同角色和職能的同事一起完成。在項目進行的過程中,由於大家職能的不同,對項目的職責不同,每個人的責任心也是不同的。在一些扁平化管理的公司,可能項目管理者只是參與了立項的工作,而具體的實施和推進是由平級的同事去完成,這時候如果遇到一些比較強勢的同事或者很 difficult 的同事,當他不想投入這件事情而你又需要他的協助的時候,他就可能對你愛答不理或者跟你打太極,把自己置身事外,因為他可能認為這個項目你是主導,跟他的關係不大,所以參與的積極性並不高。

這個時候我們可以先嘗試溝通,如果對方明顯不搭理或有意為難,那你也不需要悲觀,更不需要放低姿態去推動,而是需要向上級反饋,讓有能力推動的人來處理這件事,利用好你的上級資源,而你的上級也有義務幫你解決問題,前提是你已經為此問題努力和嘗試解決過。同時,也不必擔心這樣是否會得罪對方,因為你拿了這份工資,就需要有這樣的職業精神,工作就是工作,不存在誰得罪誰,大家都是為公司創造價值,基於工作,都是平等的。


做好自己分內之事就行了,別想的太多。

勤溝通,多請示多彙報,工作完成了要彙報,工作沒完成也要彙報,彙報時一定要公平客觀,不要帶個人成見。工作有矛盾很正常,但是千萬不要破壞團結。領導不喜歡下屬擰成一股繩,更不喜歡因為鬧矛盾而無法展開工作。

故意為難你,可以不搭理他。對你愛搭不理,你也對他愛搭不理。做好自己該做的,記住是「做好」,不是「做完」,明白嗎?


首先,最好是弄明白別人為什麼這麼對你,找到原因以後再去針對性的化解。如果無法化解,那就動用自己的資源去解決問題。

一切都要以完成工作為目標。

必要時可以拿手段對付他,掌握他的把柄、或者利益誘惑。


推薦閱讀:

TAG:同事 | 同事相處 | 職場交往 | 交際溝通 | 辦公室人際關係 |