公司同事之間不打招呼的，這正常嗎?

來到這個新公司兩個月了，感覺在公司的同事都很假，互相路過打照面，大家都看別的地方，很假，當然了，我也是性格內向不愛說話的那種，但作為新人有時候希望和他們主動打招呼，但有時貼了冷屁股我就會很失落。請問，在寫字樓里的是不是都是這種，就是很讓人難受

每個企業都有不同的企業文化。有讓你覺得「溫暖的」，也有讓你覺得「冷漠的」。

有的人喜歡親密無間，有的人喜歡保持距離。

如果一個企業的文化讓你覺得不舒服，你可以選擇不加入或者離開。

不只你一個人遇到這個問題，脫口秀大會的冠軍王勉有一期的吐槽主題就是同事間的尷尬關係。

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最後，認為同事見面不打招呼而感到的難受的傷害，遠遠大於，同事見面不打招呼本身產生的傷害。你細品~~

個別同事這樣，理解。

大部分同事這樣，不正常。至少不適合你。

但是從問題中看不出來，你主動的對方打招呼了嗎？還是等著對方和你打招呼？

你管他們是不是呢。

親愛的同學，我是帶新人的HR，所以我知道你的落差在哪裡。但是工作場所不是學校，阿姨和你說一下，然後你要開心噢。

第一，這樣的冷漠才是對你的保護

職場就是這樣的，我更喜歡大家不是那麼熱乎的職場。不知道孩子你有沒有看過《大紅燈籠高高掛》，書籍是《妻妾成群》。是鞏俐的電影，反正就是新進門的小妾，其中一個姨太太就非常的熱情，好得不得了，結果這個就是日後捅刀子的人。當然職場上有時不至於，特別是現在，大家都忙著自己的事情，但是也不能不防。我希望你能稍微看看這個電影，明白一下險惡。

生於憂患死於安樂，不是沒有道理的。

第二，保持自己的正能量

我覺得你自己是做得很對的，習慣和別人打招呼，最起碼是說：早啊。但是就止於此也就夠了，大家都是來打工的，打工人也是很忙的。我覺得情緒對你的影響固然有點重要，但是現在正是職場給你打怪的第一關，就是關注工作，你自己的態度已經很好了，不需要關注別人的態度，做好你的本職工作，並且能熟悉到提高工作效率，那就很滿意了。

著名的企業家稻盛和夫說過，保持正道的心態，你的工作將會順利很多。

綜上，作為職場新人，我真的建議你更多的時間要花在業務提升上，至於誰誰誰給你臉色看，不妨讓自己對這些感覺變得鈍感一點。

先不從正不正常來說這個問題，我們來看看那些不打招呼的人，都有些什麼心理活動。

• 」兩耳不聞窗外事「型同事

你雖然入職兩個月了，但是有些人他天生就是不關注周圍發生的事，只關注自己工作那點事。所以，他可能壓根不知道你竟然是他新同事，過道里遇到，要不然就是完全沒看到，要不然看到你盯著他，他可能還會覺得奇怪，覺得」這個人啥情況盯著我，臉沒洗凈？「

• 糾結害羞型同事

他覺得你應該是他的同事，但是因為還沒有認得很牢，心裡不確定。過道里看到你，一面在思考你到底是不是新來的同事，一面又鬥爭到底要不要打招呼，萬一不是一個公司，打錯了招呼豈不是有點尷尬……於是，就這麼糾結著，擰巴著，你們已經擦肩而過。

• 被動矜持型同事

這類同事比較被動，倘若你看到他主動打招呼，他一定會回應；但是如果你們都矜持著不先開口，那麼緩解尷尬的方式，一定是假裝沒看到！

所以，說回到你，換了新環境遇到一群熱情洋溢、積極主動的同事，固然能讓幫助你很快融入。但如果就是很不幸，遇到的同事無論基於什麼原因，表現出來的就是冷漠、矜持，那你怎麼辦呢？

1. 要麼主動出擊，讓自己變成那個熱情洋溢的人，帶動周圍的人都積極起來；
2. 要麼入鄉隨俗，既然大家都含羞，那就不要計較打不打招呼這件事，辦公室正常的工作對接沒有問題就行了；
3. 再或者，對那些友善的人打招呼，重點發展幾個關係不錯的同事（有幾個關係不錯的同事，會增加你在新公司的安全感），對那些假裝看不見你的人那你也就正好看不見好了。

寫字樓是工作的場所，如果能發展出一些關係不錯的同事，那當然很好；如果不能，那你觀察觀察，看看大家再熟悉一些會不會好一點，有的人可能就是慢熱；如果過了好久，大家都還是這麼冷漠，而你對這件事異常的介意、且感覺到不適甚至影響了工作，那沒有辦法，換個地方吧！

其實，對待所有這些事情，說直白點，要融入一個陌生的環境，在沒有外部支援的情況下，要不然主動融入、要不然順其自然，弄清楚工作的重點---能力、薪酬提升，那麼有些當時覺得介意的小細節可能慢慢的也就不再重要了。

就醬，謝謝，噠噠么！~

「人心都是肉長的」，遇到貼冷屁股的，就不停的貼，肯定能焐熱。

開個玩笑，但話粗理不粗。在職場中，工作是怎麼做出來的？都是人和人溝通推進做出來的。

即使你的工作更有獨立性，是把自己關在小房間就能完成的。但你接受工作任務時，向領導彙報時，是不是還得和人打交道？？？

你越怕打招呼，越怕熱戀貼冷屁股，這種事情發生的概率必然很高，不要問為什麼，這就是墨菲定律。

性格內向，不愛說話，你可以不是辦公室最活躍氣氛那個人，但作為不和人溝通的幌子，那這就是借口。

作為新人，閱歷不夠，經驗稀缺，姿態就得放低，多去和老同事打交道，建立良好的友誼，這才能有助於後期的學習成長。

如果你期許自己能像剛上大學那樣，讓學長學姐主動來找你，想多了吧！

老同事會覺得：「憑什麼！」

另外你進來後，縮在一個角落默默做自己的事，老同事的話題圈肯定有這段話：「新來的人適應能力好差啊，太嫩了！」媽呀，還未表現，就被扣標籤了。

那應該怎麼辦呢？

先說眼前能馬上做的事情。

有眼力見~~~

主動打招呼，：「你好，我是xxx，以後請多多指教！」沒了，尷不尷尬，low不？

其實這個有眼力見，指的是學會觀察，在適當的時間干適當的事。

比如到吃飯的時間，主動約老同事吃飯，邊吃邊聊，然後話題就來了。

比如取快遞的時候，發現同事的快遞，就順手帶回來，然後話題就來了。

比如去茶水間的時候，看到同事的水杯空了，要不要相約接水或幫忙打水，然後話題就來了。

諸如此類，我相信你很快就加入公司大家庭了，眼前的問題就解決了。