如果你是一個領導,你是喜歡聰明但不聽話的員工,還是喜歡不聰明但挺好的員工呢?


如果只能二選一,我會選聰明的。不聽話,我有很多種辦法讓他聽話,但是不聰明的,短時間真的提升不起來的,光聽話真是不好使的。畢竟當今的時代日新月異,效率才是最貴的成本。

作為領導,我們還需要調整我們自己的思路。現在的領導與被領導的關係,主流不再是從屬關係,而是在利益分成模式引導下的合作關係和僱傭關係,忠誠固然重要,很多情況下我們需要他付出的是技能。不同崗位、不同領域、不同行業不能一概而論,除了上層建築行政機關,大多數單位領導還是需要「能辦事」的人。


我就不能喜歡又聰明又好的嗎


二選其一用聽話的,有利於執行力,忠誠誰都喜歡


喜歡聽話的。我工作那麼累,沒空打理不聽話的。只要聽話,我有的是辦法讓他變聰明


強將手下無弱兵。聽話的蠢才在強將手下,可以逐漸變得兩全其美,向人才的範圍靠近。

不偷懶的不是好員工(只知埋頭苦幹,不會巧幹?),可以讓他變成全才啊!

其實,題主的說法在先,改變現狀的設想,只僅是題主問題之後的想法而已。

替領導去考慮問題,一定以為他們希望自已的員工,個個都是頂樑柱。

現實工作生活中,客觀存在千差萬別,怎麼可能紙上談兵的理想化呢?

《西遊記》中,唐僧一行西天取經的故事,不少人對於那個團隊成員的分工,從不同角度的分析評說,不能不說經典吧!

看似許多都有調侃嘲諷現實社會的意味,卻不能不說與現實版的任何工作團隊,都會有著千絲萬縷的聯繫和相像及巧合之處。

任何工作環境中,強弱搭配,才能持久和諧。一山不容二虎。十個指頭不一樣長。應該就是這樣的道理吧?

(網路圖片)


作為員工,我覺得適當裝傻充愣最吃香


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