華泰、海通、招商、申萬宏源等老牌證券公司vp年薪有200萬嗎？
普小仕近期發布了《國內十家主流券商投行部人才調研報告》，關於架構、職級和薪酬的調研結果如下：
組織架構
從架構設置來看，十家券商股權團隊的架構區別最為明顯，可總結為三種風格：行業組為主導、投行團隊製為主導、行業組與投行團隊制並行。
以某一線證券公司投行部為例，股權團隊的架構以行業組為主導。行業組包括基礎設施與房地產、裝備製造、金融、能源化工、信息傳媒、醫療健康等，行業組人員規模約50人，各行業組ED-MD級別人數3-5人不等。地域投行則包括浙江、山東、江蘇、廣東、湖北、湖南、河南、四川、福建、陝西等多地域團隊。
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職級設定
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十家券商投行部業務人員職級設定及各職級對應的任職要求雖有不同，但基本遵循分析師-董事總經理職級體系。十家券商中，申萬宏源ED-MD級別從業人員數量與佔比均為最高，廣發證券則最低。
晉陞機制
從晉陞考核標準來看，初級員工和中高級員工的差異較大。D及以上級別主要參考業績和承攬能力，除業績外，還會參考360°考評，最終晉陞結果由評審委員會決定；D以下級別主要依據學歷及工作年限。晉陞名額的分配主要分為陽光普照型和強制分配型兩種。陽光普照型各團隊幾乎無差異，以申萬宏源為典型代表；強制分配型主要根據團隊業績分配，以華泰聯合為典型代表。
以某TOP5券商為例，晉陞路徑為AS(1-3)-SA(3-5)-VP(5-8)-D-ED-MD，（）數字對應該級別的投行從業年限。本科應屆生入職為AS-1,碩士應屆生入職為AS-3;SA-3原則上可以在第二年升VP；VP和D分4級，晉陞要求之一是達到上一級的Level4，根據360°考評和業績貢獻度打分來決定；級別越高，業績貢獻度佔比越大，業績貢獻度打分標準包括創收和在重點業務上的貢獻度，按由低至高評為1-5分，達到3分及以上可申請晉陞。
薪酬福利
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雖各機構具體的薪酬內容、獎金遞延及發放政策、保健津貼、簽字費等內容並未在簡要版報告中具體體現，但仍能看出第一梯隊與第二梯隊機構同職級對比下年固薪和獎金都存在較大差別。
十家券商的獎金分配主要採用業績導向型和陽光普照型兩種方式，部分公司取兩種結合。業績導向型主要出現在以團隊製為主導的券商機構，根據團隊業績做橫向比較，業績好與業績差的團隊獎金分配差額非常大。陽光普照型的獎金分配機製表現為個人獎金差別不明顯，與團隊業績不完全掛鉤。
從各機構2018年已發放獎金額來看，雖與往年有一定的差距，但差別並不大。這也意味著，雖然投行目前或處於周期底部，但對於國內主流券商的投行從業這產生的震蕩並未如傳言的強烈。部分機構通過調整薪資結構或獎金髮放制度來緩解行業低谷時期的壓力，但目前看來只是短期的波動。
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發佈於 2018-10-09繼續瀏覽內容
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楊林夕?曼徹斯特大學 公共政策與管理碩士很難講，d應該差不多，有一些可能都不到，vp分化會更嚴重。分大小年，去年行情看，固守自營資管應該都比較難，今年更艱難
很難講，d應該差不多，有一些可能都不到，vp分化會更嚴重。分大小年，去年行情看，固守自營資管應該都比較難，今年更艱難
公司年報都有披露，可以自己去查。加上獎金肯定過這個數了。
兩百萬，不多啊。一個基金經理多少錢？
怎麼可能，vp是個很低的級別，部門長是肯定達不到的，最多就是個小組長級別的。覺得vp很厲害的是各種外資投行書看多了吧，其實即使在外資投行，vp也不是一個很高的級別啊，論資排輩按時間大概率能到的，國內券商不排除很特殊的vp能拿到200萬，但普遍拿不到200萬是很正常的，即使加上獎金。
難怪一個個都說知乎平均百萬年薪。
vp本身如果在普通的買方公司，算是很高的級別的。
然而在投行這種職級爛大街的地方，還是不夠看的。投行最低的基本上應屆生分析師，第二年開始就是經理了。
要不然你作為賣方人員去人家公司，居然連經理也不是，也太看不起對方了。
要我說，都tm扯淡。中信投行部今年又降薪了，base本來就那麼點，今年又給降了，提高提成的比例。
呵呵，本來市場就爛，能有幾個提成錢，說白了就是公司降低自己風險轉嫁給員工罷了。
你讓投行人員怎麼辦呢，跳槽？除了頂著個中信投行部的頭銜外，你讓賣方人員這種吃公司資源，按規矩流程做的，怎麼去買方這種人吃人的地方活得下去。
固薪達不到這水平，但好的年份加上獎金可以達到，問題是你當年要做成大項目。vp5年里平均每年稅前拿100萬元就不錯了
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