職場上的善意應該保持嗎？還是叫多管閑事?

就我現在面臨的一個事情，其實這個事情我可以不用管，也有前輩提出你可以不用管了，告訴我你的善意可能別人不會領情，甚至會給自己帶來不必要的麻煩，因為這個事情已經不在你名下了。但是很明顯如果我不管，不去進一步聯繫，這個問題可能會導致和以前相同情況再次發生，客戶就會很憤怒，然後次責我們，雖然事情不在我們名下，但是他只能聯繫我們，我們就會承受他所有的憤怒，那這種事情我應該多做一步嘛?？

無論是在職場，還是在任何其他場合，人必須保持真誠，善意的心。記住，是必須有這個立場，但是具體的行動和具體事件的解決方案要具體問題具體分析。

例如你這件事，你要綜合分析下後果。

1.你不管，不出問題，OK，相安無事。

2.你不管，出了問題，除了現在的人負責，之前的人也脫不了干係。

3.你管了，不出問題，有可能功勞不在你，現在的人可能會邀功。

4.你管了，出了問題，所有的鍋都有可能甩到你這裡。

根據題目中的描述，你是非常不希望出問題的。感覺現在你是在2和3中選擇。不管會出問題，管了應該就OK。如果從這點來看，我建議是要管，因為從長遠來看，管了，不出問題，無論是對個人還是對公司都是最優化。不喜歡公司出了問題，但責任不在我就看笑話這種態度。既然要管，但要有一系列流程。

1.這是工作，必須得到公司和現任領導的安排，不是個人行為。

2.基於公司利益考慮的，站在公司的立場，在領導許可之後根據安排向現在的人明確提出建議。

3.如果真的公司老闆已明確不需要你管，你的建議到位就可以了。

4.心態放平和，有些事情可能是出了問題也不大，就需要一些成本來試錯。但如果有些行業，有些項目，出了問題就是傷及性命的，那無論如何要堅持正確的道路，否則將來真出了問題，自己心理壓力會比較大，比較後悔自己當時沒有堅持自己的正確方法。

不摻雜任何私心雜念的善意，我想大家都是能感受到的，縱使對方一時嘴硬、掛了臉，心裡也不會怪罪的。職場上的善意，本來是好的，但是被當事人摻雜著的各種私心雜念，表達的時候就走了樣。在別人看來，你可能是在表現自己、打壓他們，你這是在邀功，你這是規避責任······表達善意的時候，我們應要抱有真誠的態度，在合適地時機、以合適的方式、用合適的語言去表達，這需要大家在日常職場中細細琢磨積累。

職場中，每一位員工都應有責任心、有擔當精神、有大局觀，不能只把眼光只局限於自己份內的「一畝三分地」，正所謂「天下興亡，匹夫有責」（可能有點大，道理是一樣的），事關客戶的需求、事關企業的形象，我不能不管，這也沒什麼可說的。我想大領導知道了肯定會認可的，哪怕是哪位勸你莫管閑事的前輩，心裡應該也是尊敬和欽佩你的，因為你做了他想做而不敢做、不會做的事情。

有些朋友抱怨了，我憑什麼要有擔當、要有大局觀呢，這公司給的工資低、加班也多、領導也難伺候，「小爺」「姑奶奶」早就不想幹了。好多問題並不是跳槽、逃避就可以解決的，換句話說這是人生進階必修的一課：「動心忍性，曾益其所不能」。你想要改變這個世界，就首先要改變自己」，這個世界不會因為你的抱怨而改變，反而會因為你向善的引領而不斷變好。只有自我足夠的強大了，我想也就不會再受這種現象困惑了。

還是收起你那廉價的善意吧

善意可以有 閑事就少管吧

要相信保持善良終會被眷顧。

善良是難能可貴的品質。也是給自己多一分機遇。

善意的提醒！一定要少和點到為止！態度要好！不要過去裝比式的指點！這樣很容易招人煩！如果他真的想向你請教會找你的！而你主動過去！是屬於你強行加塞過去！我講到的少和點到為止指的一個是主動請教你！二是他們在討論風險的時候！如果涉及到你的利益你才可以！否則不要主動