怎樣對付垃圾同事？

04-11

我同事，男，和我同期進的銀行櫃檯，天天想著少幹活，自私自利，說話沒有分寸還喜歡偷看別人的手機，滿嘴謊話，假冒客戶簽字被我們主管發現了還不承認，其他同事私底下沒少吐槽過他。一起進櫃檯一年半了，我都已經做過很多對公業務了，但是他基本對公的什麼都不會，有的個人非常基礎的業務他都不會。同一個問題都要問很多遍，別人說他他自己還不耐煩。但是因為比較會營銷，所以比較受大領導重視。
我個人比較討厭他，我又是愛恨分明的類型，所以表現出來的比較明顯，一直有過節。昨天給我盤庫的時候，不知道吃了槍葯還是怎麼的動作粗暴，就是放東西都是摔的那種，關抽屜也特別大聲，因為我們中級領導也在所以我也沒說什麼。就提醒了一句能不能輕點，桌子弄壞你還得賠，他就說你別給我在這找事【也不知道是誰tm先找的事】，後來接款的時候又挑我這挑我那，我反擊了幾句，他說不過我就小聲罵了一句「傻逼」，我當時就站在他旁邊，聽得很清楚。
然後最sb的事情來了，罵完人之後他竟然還有臉把業務扔在我面前讓我給他看【我們班後是要互看業務的】，連句道歉都沒有，還跟個大爺一樣。

我本身是比較能忍的類型，如果可以我不想起衝突。但是我真的忍不下去了，但是又不會懟人，現在能做的只能是以後把他當做透明人不理他，大家有沒有更好的辦法，就是能讓這種垃圾狠狠摔一跤的辦法？

據你敘述，這人可以判定為職場小人行列。這類人內心自卑，愛搞事情，尋求關注。面對這種人要注意以下幾點：

不要輕易得罪他。正所謂莫與小人為仇，小人自有對頭。小人的因為沒有多大的本事，就怕別人看不起自己，內心極度的敏感，所以你一旦得罪他，他就會不斷地在你身邊搞事情，搞得你身心疲憊。自己千萬沒事別去招惹這樣的人，即使看不慣，也別衝動。
少跟他發生牽扯。把所有公事都擺明面上講，明面上做。一可以防止他給你穿小鞋，二可以防他在事情節骨眼上給你挖坑。小人嫉妒心極強，你和他在一起工作，即使你沒得罪他，但是因為你的能力強，把他比的無能，他就會攻擊你。所以，敬而遠之。能離多遠就多遠。
不欠他人情。會營銷的小人，討好領導的人。在某些時刻，可能會對你態度好轉甚至給予你幫助或好處。小人也有發善心的時候，千萬不要被他一時的良心發現所迷惑，對於這種人懷推之不掉的，馬上加倍的去歸還，做到問心無愧，小人又能奈你何？
伺機反擊。很多人會問，我們只能這麼忍著讓著么？題主也提到，身為一個很能忍的人了，但已經到了真的忍不下去了，怎麼辦。我覺得平時可以收集或者留存一些關於這種人在行為，工作上違規等事迹證據，在關鍵的時機，這個時機，就是包括領導在內的大多數人討厭小人的時候，經過仔細思考和周密策劃，給小人致命一擊，是致命一擊，否則，別急著動。

最重要的還是要調整自己的心態，面對這種人生氣，壞了自己心情，影響了自己身體健康那是很大的損失。面對罵你SB的人，有時候無聲的回應，一個具輕蔑的微笑那是最具有殺傷力的。

一般來說，對待身邊的垃圾人，最好的辦法是敬而遠之，以免反覆受到傷害。當然，如果能做到百毒不侵，那也不妨謀求合作。這是因為人的能力分為三種，即技術技能、人際技能、概念技能。簡而言之，所謂技術技能，就是業務操作能力；所謂人際技能，就是溝通協調能力；所謂概念技能，就是分析判斷能力。從題主描述的情況看，題主本人的技術技能比較強，而同事的人際技能比較強。如果能相互取長補短，則兩個人都會成長到新的高度，但如果不能取長補短，則技術技能強的成長為專家的可能性比較大，而人際技能強的成長為領導的可能性比較大。因此，合作也是一個可行的解決方案。否則，越往後走，難受的事很可能越來越多。

比較好的做法是，你的各項能力超越他。

視他為空氣就好

丟進垃圾桶，不再理會。

1、能力差，敬而遠之。2、防人之心不可無，不要粗心被人害。3、若出現大的利益衝突，必須反擊，平時多留意對方弱點。4、若感覺對方靠山很硬，能調走調走，防止未來出大紕漏被牽連背鍋。

無視他唄

你說的情況很像我們在學校時，總會有不學無術還調皮搗蛋的學生。你會去管他學習不學習，能不能畢業這種事嗎。多關注自身會更好。你不斷提升自己的能力，得到更快的提升就是最好的證明。多把關注點放到自己身上，為什麼要浪費時間在不喜歡的人身上，他好或壞其實本質上與你無關。公事公辦就好了。對於這類人，你不想做且不在你分內的事，你直接拒絕就好。有句話送給你「不與傻子論長短」。