是不是所有三十幾歲的女領導都喜歡年輕的男員工？

迷之自信？

再說誰都喜歡鮮嫩的吧

1、人到中年，知識水平和結構趨於穩定並逐漸固化，接受新知識、新觀念的速度整體落後於20出頭的青年人，導致在某些要求速度和效率、創意的公司，整體接受中年人的比率下降；同時，這部分人基本形成了自己的一套處事模式和經驗，洗腦很難，不像20多歲的年輕人那樣好掌控，企業對其掌控力變弱的情況下，自然是會選擇對自己更有利更容易掌控的群體，這一條不分男女都一樣；

2、由於生理特性決定的很多女性會面臨生育問題，生育期間的成本會轉嫁給企業，很多企業不願意負擔這個成本，會更趨向於選擇規避育齡期女性，二胎開放後，中年女性也成了企業規模的群體，導致女性整體就業更加困難；

3、受社會環境影響，女性容易被貼上一些歧視性標籤，也容易被妖魔化，比如女性會被認為不適合從事學術研究、高層管理、體力要求高的崗位，等同等能力、條件下，企業會更偏向於選擇男性；

4、部分女性自身難以從傳統和世俗觀念中解脫，認為自己應該更多的承擔家庭瑣事、育兒等，不願意接受加班、外派、出差等條件，導致部分重要工作和崗位無法大量使用女性員工，失去同男性員工競爭的機會。

這個話太偏激了，主要還是看工作能力和工作表現，不能等同之。

誰都喜歡年輕男員工。聽話肯干，不請產假

不一定吧，相對男員工更受歡迎。工作和出差更好安排