如何和辛辣老練的人相處?

在工作中,有些事不得不經過A,給A發消息打電話永遠不接,我向領導告他狀,領導態度也沒對他怎麼樣,可能是個關係戶,我應該如何做。


甩鍋俠最喜歡你這樣的人,跟你打配合,其實他按兵不動,他知道你有責任心,最後等不及了一定會幹活兒的,而最終因為他跟你一組,也會得到表揚。

所以有兩種方法:

1.下次再和他一組,你就跟領導說你無法執行任務,必須換一個靠譜的人。領導一般會考慮的,就算是關係戶,領導也要出成績對吧?

2.既然你說他是關係戶,如果實在干不下去了,找下家吧,有本事不愁找不到工作。珍愛生命,遠離甩鍋俠。


標題和內容說明似乎不是一個層面呢。而且內容里看,這位A君也說不上來是否真的「辛辣老練」。

先說工作需要A的配合而找不到他這件事,向領導告狀也是有技巧的。你是直接告TA不接電話的「罪狀」,希望他被領導批評呢,還是希望你們一起配合的工作能夠完成?用「罪狀」去數落合作對象是職場小白比較容易犯的錯誤,一方面會讓對方領導覺得你就是個愛告狀搞事情的人,自己的老闆也會覺得你解決問題的方法有限;另一方面,試想一下,如果A知道你告的狀以後會不會更加不合作了呢?豈不是惡性循環?

我相信你的最終目的是希望手上的工作能夠順利完成。那「告狀」不如變成「工作說明」:這個任務已經進行到哪一步,哪一步需要A的配合,TA需要提供什麼支持。如果沒有TA的支持,有沒有備選方案。這件事如果遲遲無法推進,會造成什麼樣的後果,對公司有什麼影響等等。通過這樣的陳述去影響A和他的老闆,讓A配合。而不是把事情的矛頭指向人本身,變成人與人之間的矛盾。

記住,不要幻想在職場上你不喜歡的那個人就因為你的告狀他的領導會對他自己人怎麼樣,尤其是你們不在同一個團隊里時。下屬是自己的,你說他的下屬不好,是不是也讓人覺得在說這位領導不夠好或者團隊不好?再者,單純告狀這種事情並不體現你解決問題的能力。職場講究的結果導向,能把事情推進,完成工作指標才是重中之重。想要對方領導重視,就用工作任務來說明情況和施加壓力,並獲得自己領導的支持。

最後說一說所謂「辛辣老練」。職場上的各種衝突鬥爭在所難免,職場小白無非就是擔心自己被人欺負,或者工作背黑鍋。

第一,不要給經歷職場年數比你久或者看起來比你老道的人貼標籤,用積極的心態去看待身邊的事情和人。有的人做事比我們成熟,懂得用最少的力氣達到最好的效果,這就是我們可以學習的地方。想想看,他是怎麼做到的。或者他能堂而皇之的不解決這個問題,除了私人關係,背後是不是還有什麼原因。

第二,能夠真正做到「辛辣老練」的人其實是實力的表現呢,就是傳說中宮斗劇中能活到最後一集的人。職場上講究的能力和方法,有的是靠專業能力,比如設計、開發、語言能力等;有的則是我們常常說的「軟實力」soft skills,包括情商,非職權影響力,溝通能力等等。我們職場小白不要想著「對付」這樣的人,平時要做到自己本職工作的最好,專業能力先過關,得到自己領導和身邊儘可能多的人的支持和認可,在有工作衝突和矛盾的時候,大家能夠給你更多幫助,不讓你背黑鍋。

希望以上對你有用哦。


一看你就是個負責任的人,其實很多人,在完成一項工作的過程中,如果需要同事配合,巴不得在同事那多耽誤幾天,沒有下音更好。反正領導問起來就是已經交給那個同事了,他沒做完,我沒法做啊。這種甩鍋,合情合理,乾淨利索。

只不過對那種急性子,那種想把工作做到完美的,對工作負責的人不願意、也做不來這種事。

習慣吧,知道他有關係,也找過領導了,你能怎麼辦?交給他,你就等著,抽時間忙點自己的事情多好,既不費心也不忙。如果良心上多一步去,適當的催問一兩次即可,反正錯誤不在你這,耽誤事也不是你耽誤的。

至於領導那裡,領導不瞎,何況你也給領導反映過,你沒什麼錯的,哪怕哪天領導真急了,也得是你們兩個一起批,沒準能改變他慵懶散的態度。


做一個甜甜的萌新


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