德國工作和在國內工作有什麼異同?

在德國工作常常會有深深的無助感，很無聊，所以想問問大家在德國工作和在國內工作有什麼樣的差異，如果想回國工作的話需要有什麼樣的心理準備？

同：辦公室政治，面上笑嘻嘻，心中mmp，媽的收到了傻吊需求，媽的需求又變了，開會開會開會，開完會沒有卵用，跨部門溝通一坨翔，現代企業的企業病其實哪裡都有。

異：勞動法的落實情況。

德國的情況我就舉兩個例子。

我之前在某汽車行業一級供應商實習，我們組有一個已經多次延期的項目。在deadline前一個月，主要負責的同事老婆生娃了，直接休了三周產假（沒錯，男的也可以休）。我們組領導什麼怨言都沒有，說我們等他回來唄。我以為這裡會有一個「為了挽救項目，老婆剛生完，丈夫就依然奔赴工作一線」的感人故事。然而沒有。甲方表示非常理解。這個鬼項目順理成章又延期了一個月。一切都是辣么熟練，辣么自然。

我現在在某高校全職讀博，走最常見的公共服務13級合同。每周40小時不到的工作時間，每年30天帶薪假。上班期間到點就走，多一秒都不幹。休假或者下班期間，不理會任何郵件。疫情期間居家辦公劃的水就更多了。導師從來沒有任何抱怨。當然，讀博還是要自我奮鬥的，休息時間我也經常寫代碼讀論文，可是從來沒有人強迫我這麼做。我有同門的前輩大大咧咧划水四年，到畢業就兩篇一作，其中一篇還是手下的強力碩士產出的。無痛畢業，絲般順滑。

至於國內，996，福報，本分，說多了都是淚。

沒有在國內工作過，碩士畢業至今在德國工作剛滿15個月。

每周工作38小時，有個時間賬戶，時間多了可以調休。所以經常周一到周四呆晚一點，周五下午兩點就下班了。但如果單日工作時間超過10小時，會收到警告，這是違反勞動法的。

一年有十來天法定節假日，30天帶薪休假，在10月的時候如果當年的假還有很多沒休完，也會收到提醒讓你儘快安排休假。如果有小孩的話還有父母假啥的。休假期間是完全不用管手頭的活做沒做完，有沒有緊急任務的，領導也不會找你，天大地大休假最大。

薪水的話，稅和保險確實很高，各種費用一扣30%多就沒有了。但即使這樣，刨去每個月衣食住行健身娛樂等開銷，我每個月還能攢下2000歐的可自由支配收入，因為我所在地區房租比較便宜，可能在大城市就沒有那麼多結餘了。

不怕失業，一般正式的工作都是無限期工作合同，公司要解僱你還要支付很高的賠償金。

退休年齡確實比較晚，退休金也會變低很多，我其實並不知道等我退休能拿多少退休金，但因為現在有餘錢都會用來投資，有比較穩定的收益，所以我也不是很愁四十年後會怎樣。

升職天花板什麼的，我比較特殊，我碩士畢業剛入職的時候就是我們公司的環境主管（沒有兵的主管，環境部門就我一個人，直接歸老闆管，我們公司算一個典型的中型企業，幾百個人），介於我沒有野心做老闆，所以我可能入職就是天花板？但是如果攢夠工作經驗跳槽去幾千人的大企業我可能能做一個有兵的環境主管吧。不過我了解到的行業工資上限也沒有比我現在多很多，大概能比我剛入職的工資高30—40%，總體上德國的工資是很平均的。我在我們公司也沒有體會過同事之間的勾心鬥角，主要是也沒人和我競爭啊 。跨部門合作時確實存在互相推卸責任磨洋工之類的情況，我入職的時候有個好師父教了我很多德國這方面的默認規則和溝通技巧，所以我處理起來還比較得心應手。這方面我確實很感謝帶我的師父。

德國同事之間下班後確實不會聚會，工作是工作。工作中再友好，下班還是陌生人，甚至互相都沒有私人號碼。我們公司只有聖誕節前會有一年一度的聚餐，還有夏季會有足球賽，但都是自願參加愛去不去的，平時是沒有團建的。不過誰過生日會帶自己烤的蛋糕來，誰結婚生小孩有這種大喜事大家會湊錢買禮物，也是自願，一般也就出2—10歐左右。同事之間沒有攀比，大家不會用汽車衣服包包手錶這些判斷一個人，所以也沒有被消費主義洗腦。

總得來說，比起工作，德國適合生活。大概賺不到什麼大錢，暴富或者實現階級跨越很難，但是凡是受過高等教育的華人在這裡稍微努努力就可以過上安逸體面的中（或中上）產階級生活。有時間也有餘錢做一些自己喜歡的事。

我在德國同一家帶國企性質的機構工作十年，在國內時當年的男友在華為，知道他的二四六加班。

薪酬

即便在德國我的收入都算中上了，如果我回國內找份類似的工作，那收入肯定斷崖式下降，除非衛生部直接請我做藥效研究所所長。

KPI

我老公有KPI，根據表現薪酬稍微有波動。而我連KPI都沒有，一年13個月死工資（褒義）。

買房壓力

我們可以這麼計算，上班一個月能買幾平米。在德國，個人感覺一個月能買一平米（很籠統，即便在小小的德國，各地差異很大）。國內的情況你問問親朋好友。

買車

一台寶馬二手車在德國要花幾年的時間才買的起？個人感覺一年吧。在國內我不清楚，我家人沒車。

同事關係

在德國同事圈和朋友圈沒有交集。我喜歡這種界限清楚的處理方式。同事之間一般不交換手機號碼。

我跟同事關係單純，反正又沒有利益的瓜葛。而且我的同事大多數博士，大家都比較專業和客氣。

公司活動和部門活動

在德國機構公司活動和部門活動各每年兩次。部門活動就是一起吃個晚飯，聊聊家常，各掏腰包。公司活動是公司掏腰包，夏季包含晚餐和一次活動如一起踢足球。冬季則提前慶祝聖誕節，在公司自己的場所舉行。

記得華為活動很多，很好玩，印象最深的是郊遊。

上班時間

德國普遍上班時間全職是每周37.5到40小時。上班時間靈活，早上最遲10點到，下午最早3點走。如果一周下來沒有工作滿時間，可以周六去。周日公司門是關的，進不去。

加班

我工作十年都從未加班一次。我倒是希望加班，畢竟有錢拿當外快用。而華為二四六加班，簡直體力活。

帶薪年假

德國很多公司30天，國內似乎看是國企還是外企。

全職和半職

德國半職很普遍，尤其是母親。一旦有小孩，很多母親都是半職，有50%，40%，75%，80%，90%，百分數自己定。我國內的媽媽朋友很羨慕這個政策。

任務

在德國也有人嚷嚷任務多，可是他們哪見過真正的事多。個人感覺在德國任務並不多，真的沉下心來工作，半天也綽綽有餘。

陞官

我機構沒多少官位，當官收入也高不了太多。但這個應該沒有代表性，因為德國很多企業跟中國一樣，陞官時會加薪很多。

午飯

在德國有些公司有食堂，有熱菜和色拉。有些公司沒食堂，需要自己出去在周邊餐館吃，多為色拉、披薩、麵食和德國當地菜。沒有盒飯也沒人送上門。這個還不是重點，重點是難吃。我來德國十年還是嫌它難吃，新來的肯定更慘了。沒關係，等餓到極點就不介意了。

有家室的同事一般自己帶飯去公司，微波爐加熱即可，女性比男性更願意帶飯。

風險

在德國解僱一個人很難很麻煩，除非你有很正當的理由。勞動法支持僱員而非僱主。我一個同事雖然來上班但是不做事，還寫一些跟公司理念完全相反的文章，把老闆氣的半死。試圖裁了他，可是他打官司，贏了，又回來上班了。

在國內似乎風險高很多。

還有哪些你感興趣的方面我沒寫到，敬請留言。

我是融入德國，我愛你，如同愛自己

今天在公司呆的久了點，系統發來一封郵件，您已經連續工作超過10小時，請及時下班休息，保護健康。

謝邀。

首先我在德國工作的基本情況參見此回答：

www.zhihu.com

在國內沒工作過，回答基於best guess：

工作時間：我是au?ertariflich（AT），不打卡，合同里無每周規定工作小時數。沒到AT的同事基本就是朝九晚六地工作。

我每天實際工作時間沒具體算過。因為工作內容涉及全球，基本模式就是早上搞亞太的事情，中、下午歐洲，晚上搞美洲的事情。有時晚上美洲的事情搞完，亞太的又上線了。。。有時晚上有事找人，很多德國的同事也都在線其實。

工作內容：可能中德都一樣吧。我基本每天就是在開會，平均一天8到10個。曾經會有一整天除了登陸電腦都不用鍵盤的情形。回復郵件基本都是需要擠時間。

最頭疼的是有時要奔跑於不同樓宇之間趕會議的場子。疫情在家遠程了稍微好點。

假期：每年30天，這個算是德國常態吧，中國肯定是要眼紅。然後我們12月31日之類的也直接算休息日。剩下的德國社會各種福利如在家產假這種中國也沒有。btw, 我現在在家休兩個月的爸爸產假中。

公司福利：收入很讓我滿意。特別要提一下公司還給我配車（我們是甲方，無需跑客戶），並且可以私用。自己只需交一小部分份子錢，還有當然就是交稅。。。每三年可以自己選配一輛新車，跑車，房車，卡車不能選。剩下的小朋友假期夏令營、冬令營費用最多四個星期公司也全報銷，當然也要交稅。。。其他剩下的福利也很多，不一一列舉。相信從福利上來說國內無法和德國抗衡吧。

同事關係：德國公司同事之間的關係對於平時做事效率的影響很大。關係好的辦事情很快，關係一般的有的給你拖了。我剛開始入職時推進事情很辛苦，後來和同事有交情了就方便很多了。現在手裡有團隊，但有任務也不怎麼能push得太厲害。感覺在這點上德國反而不如中國。

政治鬥爭：這個應該中德都有。特別是我們這種超大型的企業，政治鬥爭問題相當嚴重。可能是管理類的職位，自己也經常捲入各種鬥爭中，最終能做的就是死死抱團。每次做事時都必須考慮政治正確性。有時感覺比中國有過之無不及啊。